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Tema: Entrevistas de trabajo que no llegan a NADA!

  1. #31
    Mostacilla Avatar de GamerZ
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    Predeterminado Entrevista = oportunidad

    Es interesante ver cómo se quejan....

    Primero, sea lo que sea, si una empresa lo cita a uno a entrevista al igual que usted el entrevistador está invirtiendo tiempo para entrevistarlo, sea buena o mala la entrevista la Empresa a la cual representa está invirtiendo en tiempo y salario del entrevistador, llegue a alguna conclusión o no llegue, sea amables o no, sepa entrevistar o no, sea más capacitado que uno o no, sea lo que sea nos están dando una OPORTUNIDAD que otro no está dando, un acto que yo personalmente cuando voy a una entrevista agradezco con sinceridad.

    Al forero que le han entrevistado varias veces le felicito porque llegó más allá que otros, pero quizás en el camino perdió aquello que lo llevó hasta allá mientras que alguien más persistió y se llevó el puesto.

    Al forero que no lo llamaron... qué le diré? si fuera yo en lugar de quejarme me pondría a repasar qué contesté mal para prepararme mejor o entender simplemente que no soy lo que buscan, borrón y adelante con la siguiente. De algo estoy seguro, si lleva el sentimiento negativo de que puede estar perdiendo el tiempo mejor ni vaya a la siguiente entrevista, porque aunque lo quiera "eso" lo proyectará durante la entrevista y la perderá, entonces lo que pudo ser una OPORTUNIDAD se convirtió en una PÉRDIDA de tiempo no por el entrevistador sino por usted mismo.

    Ejemplo de lo que digo están en los mismos relatos aquí, a los que se quejan y se quejan seguirán quejándose porque lo más probable es que llevan ese sentimiento a las entrevistas y las seguirán perdiendo, aquí les invito a olvidarse del pasado y ver la entrevista como una oportunidad, una gran oportunidad para cambiar su futuro y entréguese a contestar y dialogar con el entrevistador sin importar lo que resulte pero siempre enfocado a que el entrevistador obtenga todo lo que quiera saber de usted; al forero que resultó ser mejor que la entrevistadora, le felicito, la empresa no era la culpable sino ella que debería mejorar, pero en fin el conocimiento superior del forero logró que él encontrara trabajo en otro lado cuando continuó con otras entrevistas, y estoy seguro que a como es de capaz fue capaz de asistir las siguientes entrevistas sin resentimiento de las anteriores.

    En resumen, ENTREVISTA = OPORTUNIDAD, aprovechemos al máximo los pocos minutos que nos dan, resulte lo que resulte al igual que usted la empresa está invirtiendo en tiempo y dinero, seamos gratos con la oportunidad.


    ÁNIMO! Éxito en la Entrevista!

  2. #32
    Chepo
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    Predeterminado

    Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:

    1) Nunca jamás voy a volver a aplicar a puestos que usan empresas reclutadoras. Nada más le hacen preguntas estúpidas ("cual es su color preferido" o "cuente como solucionó algún problema en su último trabajo", eso lo hacen chiquillas de 22 años que acaban de estudiar sicología, y no saben ni mierda de la vida) tests aún más estupidos y se creen los expertos en encontrar la persona "idónea". Para después mentirle en la cara sin enrojecerse de que lo van a llamar de todas formas y ni mierda. Una empresa seria no necesita de estas empresas cloaca.

    2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.

    Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.

    Saludos

  3. #33
    Chepo
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    Ah, y olvidé un punto: Nunca jamás voy a ir más que una vez a una entrevista, salvo que sea para firmar el contrato. Si una empresa no es capaz de decidirse después de la primera entrevista, entonces es una empresa incapaz, desorganizada y de mierda.

  4. #34
    Chepo
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    Cita Iniciado por GamerZ Ver mensaje
    Es interesante ver cómo se quejan....

    Primero, sea lo que sea, si una empresa lo cita a uno a entrevista al igual que usted el entrevistador está invirtiendo tiempo para entrevistarlo, sea buena o mala la entrevista la Empresa a la cual representa está invirtiendo en tiempo y salario del entrevistador, llegue a alguna conclusión o no llegue, sea amables o no, sepa entrevistar o no, sea más capacitado que uno o no, sea lo que sea nos están dando una OPORTUNIDAD que otro no está dando, un acto que yo personalmente cuando voy a una entrevista agradezco con sinceridad.

    Al forero que le han entrevistado varias veces le felicito porque llegó más allá que otros, pero quizás en el camino perdió aquello que lo llevó hasta allá mientras que alguien más persistió y se llevó el puesto.

    Al forero que no lo llamaron... qué le diré? si fuera yo en lugar de quejarme me pondría a repasar qué contesté mal para prepararme mejor o entender simplemente que no soy lo que buscan, borrón y adelante con la siguiente. De algo estoy seguro, si lleva el sentimiento negativo de que puede estar perdiendo el tiempo mejor ni vaya a la siguiente entrevista, porque aunque lo quiera "eso" lo proyectará durante la entrevista y la perderá, entonces lo que pudo ser una OPORTUNIDAD se convirtió en una PÉRDIDA de tiempo no por el entrevistador sino por usted mismo.

    Ejemplo de lo que digo están en los mismos relatos aquí, a los que se quejan y se quejan seguirán quejándose porque lo más probable es que llevan ese sentimiento a las entrevistas y las seguirán perdiendo, aquí les invito a olvidarse del pasado y ver la entrevista como una oportunidad, una gran oportunidad para cambiar su futuro y entréguese a contestar y dialogar con el entrevistador sin importar lo que resulte pero siempre enfocado a que el entrevistador obtenga todo lo que quiera saber de usted; al forero que resultó ser mejor que la entrevistadora, le felicito, la empresa no era la culpable sino ella que debería mejorar, pero en fin el conocimiento superior del forero logró que él encontrara trabajo en otro lado cuando continuó con otras entrevistas, y estoy seguro que a como es de capaz fue capaz de asistir las siguientes entrevistas sin resentimiento de las anteriores.

    En resumen, ENTREVISTA = OPORTUNIDAD, aprovechemos al máximo los pocos minutos que nos dan, resulte lo que resulte al igual que usted la empresa está invirtiendo en tiempo y dinero, seamos gratos con la oportunidad.


    ÁNIMO! Éxito en la Entrevista!

    Entrevista = Oportunidad?

    Y la pobre empresa está invirtiendo tiempo y dinero? What the fuck? Y todavía hay que ser "gratos con la oportunidad" ? F.....!!!!!

  5. #35
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    Cita Iniciado por maxi29 Ver mensaje
    Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:

    2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.

    Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.

    Saludos
    Bien dicho , cuando lo llaman por telefono a uno le hacen todo tipo de preguntas ,de su personalidad, que por que dejo tal trabajo, que aqui y que allá, y cuando es uno el que quiere preguntarles algo como lo que mencionaron arriba, salen con evasivas, con que es "confidencial", que en una etapa posterior del proceso se da esa información, etc.

  6. #36
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    Cita Iniciado por maxi29 Ver mensaje
    Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:

    1) Nunca jamás voy a volver a aplicar a puestos que usan empresas reclutadoras. Nada más le hacen preguntas estúpidas ("cual es su color preferido" o "cuente como solucionó algún problema en su último trabajo", eso lo hacen chiquillas de 22 años que acaban de estudiar sicología, y no saben ni mierda de la vida) tests aún más estupidos y se creen los expertos en encontrar la persona "idónea". Para después mentirle en la cara sin enrojecerse de que lo van a llamar de todas formas y ni mierda. Una empresa seria no necesita de estas empresas cloaca.

    2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.

    Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.

    Saludos

    A lo que fue usted fue a una empresa que "busca talentos" para luego vender información a empresas, ahí sí comparto parte de su comentario, se supone que ellos deben decir que está reuniendo entrevistando para X puesto en Y empresa, pero si no le dijeron nada de eso es porque solo están llenando archivos para tenerlos ahí si alguna empresa pregunta, las oportunidades por estos medios son mayores si calificas para puestos gerenciales porque una empresa no le va pagar dinero a estos busca-talentos para que le consigan un mensajero o un oficinista para funciones rutinarias.

    Apoyo más a las empresas que entrevistan en su empresa, y cuando lo hacen sí están invirtiendo en salario y tiempo del entrevistador que generalmente son personal de recurso humano o el jefe inmediato de esa plaza.
    Sin embargo hoy en día hay tanta gente buscando trabajo que muchas empresas no quieren busear sino ir al mercado, pedir cómo quiere el pescado para que por un monto se lo consigan, de ahí que hay tantas empresas busca-talentos que le hacen ir a entrevista para terminar siendo una ficha archivada esperando comprador.

    Como digo, no soy partidario de pagar busca-talentos, pero en la última contratación pusimos un anuncio y llegó al correo más de 400 currículos, imagínese usted leer y filtrar 400 expedientes para escoger a cuáles entrevistar? claro que se requiere tiempo, tiempo que la empresa está pagando por cada segundo que se invierte en leer los currículos, para luego hacerle la entrevista, en nuestro caso lo hicimos nosotros mismos, por eso digo que cada entrevista implica inversión no solo de su tiempo sino el del entrevistador y de la empresa contratante.
    Cómo se selecionan y filtran? si usted fue selecto cuidadosamente por la empresa contratante entonces su convocatoria ES UNA OPORTUNIDAD, si usted fue escogido al azar ahí sí se jodió, le van a preguntar por cosas que ya están escritas en el currículo porque ni lo leyeron, y si la empresa pagó por un busca talentos para que le manden "los 10 mejores" que ya han entrevistado y usted fue a una entrevista de esos buscatalentos y está en esa lista entonces ahí tiene su oportunidad aunque ni sabía que esa empresa estaba contratando.

    Toda entrevista es una oportunidad, es su decisión llegar o no, si llega no quiere decir que ya tienes el trabajo, pero tiene la oportunidad de demostrar de que EL TRABAJO es para USTED y USTED es para el TRABAJO, pero si no llega de fijo no va a tener el trabajo.

    Asistir a entrevista directa de la empresa contratante = oportunidad mayor, compite con menos, participa para solo una empresa
    Asistir a entrevista de un busca-talento = oportunidad menor, compite con muchos candidatos más que han entrevistado para archivo, PERO participa para más empresas.

    No asistir a la entrevista = de fijo no tiene oportunidad

    Cuando vayan a una entrevista sean optimistas, relájense y dialoguen, tanto usted necesita el trabajo como ellos necesitan el trabajador, sea Usted mismo, si usted es el candidato en buenahora, si no, adelante con la próxima, de algo estamos seguros, nadie gana entrevistas faltando a ella o actuando pesimista en ella, si lo llaman ASISTA con OPTIMISMO!

    PD: no se enoje conmigo, sólo estoy animándole para que no se rinda.

  7. #37
    Mostacilla Avatar de GamerZ
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    Cita Iniciado por StevenOhara76 Ver mensaje
    Bien dicho , cuando lo llaman por telefono a uno le hacen todo tipo de preguntas ,de su personalidad, que por que dejo tal trabajo, que aqui y que allá, y cuando es uno el que quiere preguntarles algo como lo que mencionaron arriba, salen con evasivas, con que es "confidencial", que en una etapa posterior del proceso se da esa información, etc.
    No acepte entrevistas telefónicas, es confesar su información a un desconocido, ninguna empresa seria hace entrevistas por teléfono.

  8. #38
    Conoche Avatar de ambarindigo
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por GamerZ Ver mensaje
    No acepte entrevistas telefónicas, es confesar su información a un desconocido, ninguna empresa seria hace entrevistas por teléfono.
    A mi me llamaron, me preguntaron si sabía programar (sin terminar la u), colgaron y en una semana estaba breteando en IBM. Obvio si sabia quien les dio mi CV.

  9. #39
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    Desde el tiempo que yo sali de mi último trabajo hace casi 2 años sigo buscando un brete para ver si salgo adelante con el estudio, lo único que hacen las empresas ahora es sacarle a uno toda la información para luego decirte que después te llaman y tras de eso se ríen de los postulantes los muy hijueputas.

    Este país hace que uno le cueste avanzar a veces por esta clase de lacra que tienen en sus empresas y su argollero asqueroso!!!!

  10. #40
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