Y en idioma cristiano, para los simples mortales?? Así podemos criticar a la empresa con toda propiedad :idea:
La empresa Hewlett Packard tiene un sistema de aumentos anual, llamado FPR, el FPR permite que un empleado sea evaluado conforme a su rendimiento durante el año, o sea, al final del año el empleado obtiene una calificación que determinará tanto su aumento salarial como su bono por rendimiento, existen varias calificaciones:
N: New (no obtiene nada porque es un empleado nuevo, menos de 6 meses)
I: Improvement Needed (o sea, necesita mejorar, no recibe nada y no es elegible para aplicar a ningún otro puesto)
P: Performer (no es una estrella pero se la jugó bonito, obtiene alguillo de aumento y un bono sencillo)
K: Key Performer (o sea la leche, HP quiebra si este empleado se va, obtienen buenos aumentos y un muy buen bono)
Adicionalmente los managers han establecido unas categorías no oficiales para poder distribuir mejor los porcentajes de aumento y bono:
P-: Performer pero no tan bueno
P+: Casi Key Performer pero dado que solo una limitada cantidad de empleados pueden tener el privilegio de K, entonces a los que no se les pudo dar K los ponen como P+
Es bien sabido que ese sistema en HP no es del agrado de todos, razon por la que el amigo esta quejandose creo yo.