Estimados compañeros, manda huevo que una de las corporaciones más grandes de este país, apadrinada por una empresa del calibre de cefa, haga pasar tantas penurias a sus empleados… Esta no es la primera vez que sucede segun me han comentado mis colaboradores.
Manda Huevo!
Email de Fischel
Aumento Salarial II Semenste de 2008
Estimados colaboradores:
Como les informé en correo anterior con fecha del 14 de Julio de 2008, Corporación CEFA S.A. y Fischel aplicarían el aumento salarial del segundo semestre al 30 de julio de 2008, retroactivo al 1 de julio.
Como ustedes saben nuestra economía nacional ha sido afectada por la difícil situación internacional de la cual resaltamos:
· Los fuertes aumentos en precios del petróleo y de los alimentos que obligan al país a pagar más dólares para mantener el consumo actual.
· La desaceleración de la economía de los Estados Unidos, que es el principal destino de exportaciones de toda Centroamérica.
Estos factores han causado una acelerada devaluación que experimentamos en menos de una semana, al pasar el tipo de cambio de 522 colones por cada dólar a tener que pagar más de 550 colones por el mismo dólar.
Como CEFA es una empresa importadora que compra en dólares y vende en colones, esto nos impacta en los resultados presupuestados, por lo que debemos ser muy cautos en el control de gastos y las decisiones que tomemos..
Ante esta situación, muchos colaboradores han manifestado su sentir, “preferimos tener trabajo a que se aplique un aumento salarial y que después por todo lo que está pasando se den despidos de personal.”
Como nuestra empresa siempre se ha caracterizado por buscar el bienestar de cada uno de los colaboradores que formamos la familia de CEFA, es que hemos tomado en consideración todos estos elementos, para aplicar la difícil decisión de trasladar el incremento de salario de este mes de Julio al mes de Octubre de 2008.
Por tal razón hoy más que nunca, debemos respaldar a nuestra empresa, CEFA y Fischel, haciendo la milla extra para lograr nuestros resultados y ahorrando cada uno desde nuestra posición, con el objetivo de garantizar trabajo a cada uno de nuestros colaboradores
Confío profundamente en que contamos con el apoyo incondicional de todos ustedes.
Solicito a cada una de las jefaturas reunirse con sus colaboradores para trasmitir este mensaje y que en conjunto busquemos sugerencias para el control de los gastos.
Muchas gracias por su comprensión y compromiso,
Saludos Cordiales
Mayela Sequeira Castillo
Directora Corporativa
Gestión Capital Humano
Respuestas de los diferentes regentes de las diferentes Farmacias.
Compañeros lo que pasa en la empresa es culpa de la incompetencia de los que la dirigen pues el no prever el comportamiento del Mercado es parte o talvez su única función pero una vez cometido el error quienes debemos pagarlo somos los menos ganamos.
No pueden despedir a los 1000 colaboradores si nos vamos a paro pues como quedaría la imagen de esta empresa si lo hacen, no tengan miedo, parcial o total pero hagámoslo.
Un compañero tiene contacto con un periodista de Repretel y adivinen que? Trabajo aquí
Da vergüenza y rabia trabajar para una empresa que piensa que nosotros debemos limitar lo que comen nuestras familias.
Atte.
Los explotados de Fischel Automercado Moravia
—————————————————————————-
Los compañeros de CEFA están en igual situación que nosotros, a ellos tampoco les van a hacer el aumento esta quincena, talvez nos deberiamos comunicar con ellos para saber que medida van a tomar y si nos pueden apoyar.
ESTAMOS TOTALMENTE DE ACUERDO NO ES POSIBLE QUE NOS QUITEN ALGO QUE DE LEY NOS CORRESPONDE,
ESO ES UNA INJUSTICIA , Y UNA MALA PASADA,
PERSONAL DE LA FARMACIA
Barrio san jose
—————————————————————————-
Cuentan con todo el apoyo de nuestra parte pero creo que una carta no funciona, ya intentamos que nos escucharan una vez a todos los regentes no responsables cuando solicitamos que igualaran los salarios de ambos regentes y de nada sirvio todavía estamos esperando la respuesta que nos prometieron los señores de Cefa….ni pierdan el tiempo con una carta
—————————————————————————-
Como dice la gente de Terramall.. ellos no se preocuparon por enviarnos una carta a nosotros y aunque la idea es muy buena nada nos asegura que la lean o le den importancia.. con unas horas de paro de labores seria mas notorio._
Alajuela internacional.
ESO PODRIAMOS HACER, PERO NOS RESOLVERIAN ALGO ? SI NISIQUIERA SE TOMARON LA MOLESTIA DE COMENTARNOS TAN MAGISTRAL DECISION
—————————————————————————-
Y SI LES INFORMAMOS AL MINISTERIO DE TRABAJO Y A UN CANAL DE TELEVISION
Personal laureles.
—————————————————————————-
No abrir la farmacia una mañana y nos vamos todos para cefa.
Personal Sabana
—————————————————————————-
Creo que una carta con las firmas, es como imposible porque a qué hora nos reuniríamos todos, pero para eso tenemos el mail como herramienta de comunicación directa con las gerencias competentes y jefes de territorio, por qué cada farmacia no redacta un mail dirigido a ellos con las situaciones particulares para que sepan nuestro parecer, porque nada ganamos comentándolo entre nosotros.
—————————————————————————-
Los apoyamos en todo lo que han dicho anteriormente.
Si estamos totalmente de acuerdo, porque les va a doler la perdida de dinero que van a tener en ese tiempo.
Ellos no entienden la situación económica o deudas que tenemos cada uno de nosotros y nos exigen para que nos respondan de esta manera… además somos nosotros los que les generamos el dinero.
Fischel AMPM Loreto
—————————————————————————-
Buenas Tardes Compañeros
Compañeros, mi total respaldo ante esta situación; lo que mas me preocupa es la falta de comunicación que existe entre la gerencia de Cefa y nosotros los colaboradores; es cierto que esto afecta la credibilidad y seriedad pero tratemos de HACER ALGO AL RESPECTO; propongo una carta con la firma de todos los colaboradores; no solo con respecto a este tema sino tambien con todas las situaciones que nos estan desmotivando por cada punto de venta.
Queria informarles lo siguiente respecto a los aumentos salariales correspondientes al mes de Julio y enero; (esto segun varios Abogados del Ministerio de Trabajo)
La ley especifica que el aumento debe ser obligatorio en aquellos casos donde el salario minimo estipulado en las Tablas del Ministerio de trabajo según el puesto este por debajo del limite establecido por ley; (ojo: no lo que pagan a nivel privado). Si el salario esta por encima del monto minimo de ley el patrono no esta en la obligación de pagarlo”
Asi que; tratemos de organizarnos de manera que logremos algo positivo para cada uno de nosotros de esta situación tan negativa.
“Mide el éxito en funcion de lo que debas renunciar para obtenerlo”
Fischel Guadalupe
—————————————————————————-
“Claro la ayuda primordial tiene que venir de los colaboradores”. Esto no sirve, primero por que estamos en una empresa “SERIA” como esta y se supone que es un derecho por LEY TENERLO y no una obligación PELEARLO. Sentimos que estamos en una lucha constante y sin tregua desde que CEFA adquirió Fischel.
El problema es que nuestras familias y nuestra estabilidad esta siendo afectada con esta decisión y no vamos a permitir que en un país de derechos como este se den este tipo de situaciones.
Gracias por “TOMARNOS EN CUENTA” A LA HORA DE REALIZAR ESTA DECISION PERO SIMPLEMENTE NO SE QUIERE Y NO SE APOYA.
El primer apoyo lo tiene que realizar LOS ALTOS DE LA EMPRESA para así tener el apoyo de sus colaboradores, sino como obtener sin siquiera podemos opinar.
Esto es DICTADURA Y NO DEMOCRACIA-
Fischel Multiplaza del Este
—————————————————————————-
Buenas, compañeros nosotros aqui en Desamparados tambien estamos muy indignados de ver tanta cosa que se ha hablado y nada se ha echo ya esto del aumento creemos que derramo el agua del vaso, Tenemos que unirnos ellos dependen de nosotros para que la empresa siga adelante somos la mayoria no podemos dejarnos ante tanta falta de seriedad de parte de nuestros jefes como dice la colega del sur como es possible que nos dieramos cuenta por un correo que se debio de mandar a todos y que no se sabe de donde salio es una noticia demasiado delicada como para darla a conocer de esta forma.
Ni con la anterior administración se dio lo que estamos viviendo hoy, que esta la economia del pais tan difícil o seguro ellos quieren que vayamos al super y pidamos que no nos aumenten ya que a nosotros no nos han aumentado igual en cada establecimiento en los que tengamos que comprar nuestras necesidades basicas.
Todo el personal de Fischel Desamparados
—————————————————————————-
Buenas tardes
Primero nos gustaría saber a quien o cuando preguntaron si se quería el aumento o no ya que desde que estamos trabajando es porque TODOS necesitamos el dinero, además es un aumento de ley. Todos estamos concientes de los gastos de la empresa pero quien esta conciente de los gastos de cada uno de nosotros como empleados ya que además de la manutención de nuestras familias debemos disponer del dinero para viajar y llegar a cada sucursal.
Todos los meses nos exigen una cuota de ventas por punto además de saturar a los clientes con todas las promociones de las cuales aunque son llamativas a muchos no les interesa ya que solo van a la farmacia por una cura a sus males y con que motivación va a trabajar uno sobre dicha cuota si la empresa no se preocupa por su principal cliente, sus propios empleados y las familias de ellos.
Se le agradece a una empresa seria cuando nos brinda la oportunidad de trabajar pero como podemos trabajar conformes o motivados si no se tiene seriedad a la hora de ayudar a sus empleados.
Díganos como hacemos o que podemos hacer, cuenta con nuestro apoyo pues esto nos esta afectando a todos, hay que perder el miedo y defendernos de esta empresa que desde que pertenecemos a ellos lo que menos han hecho es motivar al personal.
Asistentes fischel Terramall
—————————————————————————-
Nos parece una falta de seriedad este asunto, primero que todo que debamos recibir esta sorpresa porque una compañera fue quien nos informo y no las personas que debían hacerlo y lo peor de todo es, lo que implica esta noticia. No podemos creer que después de habernos enviado un documento en el que nos informan que se aplicara un ajuste y que será retroactivo, de un momento a otro dicen que ya lo harán hasta Octubre y no dice que porcentaje será y si será retroactivo o no , como dice la compañera, se supone que trabajamos para una empresa seria, en donde esto debió planificarse.
Es muy triste que no piensen en los colaboradores y sus familias, pues la situación económica que esta pasando el país, no solo la sufre Corporación CEFA como empresa, sino que afecta a cada uno de los que vivimos en este país, esto se ve reflejado en el alto costo de la vida. Es una desconsideración lo que piensan hacer, ya que al prometer este aumento, muchas personas ya contaban con el, no tanto para pagar deudas, sino para poder sostener sus finanzas ante tanto aumento en todos los servicios y alimentos.
Lo más triste de todo es que ya no podemos confiar en las promesas que se nos hace.
¡Están perdiendo credibilidad!
Atentamente: Personal Farmacia Fischel Metrocentro
—————————————————————————-
From: Regente Catedral Boulevard
Hola a todos
No sé en que momento pasaron preguntando en esta farmacia que no se quería el aumento salarial, puesto que muchos de nuestros asistentes ya están contando con ello para pagar las deudas y otros gasto que tienen.
Por favor no generalizar el comentario que no se quien habrá dado.
Además aunque no tengo mucho tiempo de estar aquí trabajando, se suponía q esta es una empresa seria la cual debía haber presupuestado estos aumentos en el dólar y la baja en la economía EEUU, estos cambio no se dieron el día de ayer..sino q ya se veía desde hace varios meses.
—————————————————————————-
DE INTERES CREO QUE NO HA MUCHOS LES HA LLEGADO …… ESTA MUY DURO EL ASUNTO ….. LO MALO ES QUE NOSOSTROS COMO NUESTROS COLABORADORES ESTABAMOS CONTANDO CON ESE DINERO EXTRA, QUE REALMENTE NOS HEMOS GANADO
Centro Comercial del Sur
—————————————————————————-
Manda Huevo!
Email de Fischel
Aumento Salarial II Semenste de 2008
Estimados colaboradores:
Como les informé en correo anterior con fecha del 14 de Julio de 2008, Corporación CEFA S.A. y Fischel aplicarían el aumento salarial del segundo semestre al 30 de julio de 2008, retroactivo al 1 de julio.
Como ustedes saben nuestra economía nacional ha sido afectada por la difícil situación internacional de la cual resaltamos:
· Los fuertes aumentos en precios del petróleo y de los alimentos que obligan al país a pagar más dólares para mantener el consumo actual.
· La desaceleración de la economía de los Estados Unidos, que es el principal destino de exportaciones de toda Centroamérica.
Estos factores han causado una acelerada devaluación que experimentamos en menos de una semana, al pasar el tipo de cambio de 522 colones por cada dólar a tener que pagar más de 550 colones por el mismo dólar.
Como CEFA es una empresa importadora que compra en dólares y vende en colones, esto nos impacta en los resultados presupuestados, por lo que debemos ser muy cautos en el control de gastos y las decisiones que tomemos..
Ante esta situación, muchos colaboradores han manifestado su sentir, “preferimos tener trabajo a que se aplique un aumento salarial y que después por todo lo que está pasando se den despidos de personal.”
Como nuestra empresa siempre se ha caracterizado por buscar el bienestar de cada uno de los colaboradores que formamos la familia de CEFA, es que hemos tomado en consideración todos estos elementos, para aplicar la difícil decisión de trasladar el incremento de salario de este mes de Julio al mes de Octubre de 2008.
Por tal razón hoy más que nunca, debemos respaldar a nuestra empresa, CEFA y Fischel, haciendo la milla extra para lograr nuestros resultados y ahorrando cada uno desde nuestra posición, con el objetivo de garantizar trabajo a cada uno de nuestros colaboradores
Confío profundamente en que contamos con el apoyo incondicional de todos ustedes.
Solicito a cada una de las jefaturas reunirse con sus colaboradores para trasmitir este mensaje y que en conjunto busquemos sugerencias para el control de los gastos.
Muchas gracias por su comprensión y compromiso,
Saludos Cordiales
Mayela Sequeira Castillo
Directora Corporativa
Gestión Capital Humano
Respuestas de los diferentes regentes de las diferentes Farmacias.
Compañeros lo que pasa en la empresa es culpa de la incompetencia de los que la dirigen pues el no prever el comportamiento del Mercado es parte o talvez su única función pero una vez cometido el error quienes debemos pagarlo somos los menos ganamos.
No pueden despedir a los 1000 colaboradores si nos vamos a paro pues como quedaría la imagen de esta empresa si lo hacen, no tengan miedo, parcial o total pero hagámoslo.
Un compañero tiene contacto con un periodista de Repretel y adivinen que? Trabajo aquí
Da vergüenza y rabia trabajar para una empresa que piensa que nosotros debemos limitar lo que comen nuestras familias.
Atte.
Los explotados de Fischel Automercado Moravia
—————————————————————————-
Los compañeros de CEFA están en igual situación que nosotros, a ellos tampoco les van a hacer el aumento esta quincena, talvez nos deberiamos comunicar con ellos para saber que medida van a tomar y si nos pueden apoyar.
ESTAMOS TOTALMENTE DE ACUERDO NO ES POSIBLE QUE NOS QUITEN ALGO QUE DE LEY NOS CORRESPONDE,
ESO ES UNA INJUSTICIA , Y UNA MALA PASADA,
PERSONAL DE LA FARMACIA
Barrio san jose
—————————————————————————-
Cuentan con todo el apoyo de nuestra parte pero creo que una carta no funciona, ya intentamos que nos escucharan una vez a todos los regentes no responsables cuando solicitamos que igualaran los salarios de ambos regentes y de nada sirvio todavía estamos esperando la respuesta que nos prometieron los señores de Cefa….ni pierdan el tiempo con una carta
—————————————————————————-
Como dice la gente de Terramall.. ellos no se preocuparon por enviarnos una carta a nosotros y aunque la idea es muy buena nada nos asegura que la lean o le den importancia.. con unas horas de paro de labores seria mas notorio._
Alajuela internacional.
ESO PODRIAMOS HACER, PERO NOS RESOLVERIAN ALGO ? SI NISIQUIERA SE TOMARON LA MOLESTIA DE COMENTARNOS TAN MAGISTRAL DECISION
—————————————————————————-
Y SI LES INFORMAMOS AL MINISTERIO DE TRABAJO Y A UN CANAL DE TELEVISION
Personal laureles.
—————————————————————————-
No abrir la farmacia una mañana y nos vamos todos para cefa.
Personal Sabana
—————————————————————————-
Creo que una carta con las firmas, es como imposible porque a qué hora nos reuniríamos todos, pero para eso tenemos el mail como herramienta de comunicación directa con las gerencias competentes y jefes de territorio, por qué cada farmacia no redacta un mail dirigido a ellos con las situaciones particulares para que sepan nuestro parecer, porque nada ganamos comentándolo entre nosotros.
—————————————————————————-
Los apoyamos en todo lo que han dicho anteriormente.
Si estamos totalmente de acuerdo, porque les va a doler la perdida de dinero que van a tener en ese tiempo.
Ellos no entienden la situación económica o deudas que tenemos cada uno de nosotros y nos exigen para que nos respondan de esta manera… además somos nosotros los que les generamos el dinero.
Fischel AMPM Loreto
—————————————————————————-
Buenas Tardes Compañeros
Compañeros, mi total respaldo ante esta situación; lo que mas me preocupa es la falta de comunicación que existe entre la gerencia de Cefa y nosotros los colaboradores; es cierto que esto afecta la credibilidad y seriedad pero tratemos de HACER ALGO AL RESPECTO; propongo una carta con la firma de todos los colaboradores; no solo con respecto a este tema sino tambien con todas las situaciones que nos estan desmotivando por cada punto de venta.
Queria informarles lo siguiente respecto a los aumentos salariales correspondientes al mes de Julio y enero; (esto segun varios Abogados del Ministerio de Trabajo)
La ley especifica que el aumento debe ser obligatorio en aquellos casos donde el salario minimo estipulado en las Tablas del Ministerio de trabajo según el puesto este por debajo del limite establecido por ley; (ojo: no lo que pagan a nivel privado). Si el salario esta por encima del monto minimo de ley el patrono no esta en la obligación de pagarlo”
Asi que; tratemos de organizarnos de manera que logremos algo positivo para cada uno de nosotros de esta situación tan negativa.
“Mide el éxito en funcion de lo que debas renunciar para obtenerlo”
Fischel Guadalupe
—————————————————————————-
“Claro la ayuda primordial tiene que venir de los colaboradores”. Esto no sirve, primero por que estamos en una empresa “SERIA” como esta y se supone que es un derecho por LEY TENERLO y no una obligación PELEARLO. Sentimos que estamos en una lucha constante y sin tregua desde que CEFA adquirió Fischel.
El problema es que nuestras familias y nuestra estabilidad esta siendo afectada con esta decisión y no vamos a permitir que en un país de derechos como este se den este tipo de situaciones.
Gracias por “TOMARNOS EN CUENTA” A LA HORA DE REALIZAR ESTA DECISION PERO SIMPLEMENTE NO SE QUIERE Y NO SE APOYA.
El primer apoyo lo tiene que realizar LOS ALTOS DE LA EMPRESA para así tener el apoyo de sus colaboradores, sino como obtener sin siquiera podemos opinar.
Esto es DICTADURA Y NO DEMOCRACIA-
Fischel Multiplaza del Este
—————————————————————————-
Buenas, compañeros nosotros aqui en Desamparados tambien estamos muy indignados de ver tanta cosa que se ha hablado y nada se ha echo ya esto del aumento creemos que derramo el agua del vaso, Tenemos que unirnos ellos dependen de nosotros para que la empresa siga adelante somos la mayoria no podemos dejarnos ante tanta falta de seriedad de parte de nuestros jefes como dice la colega del sur como es possible que nos dieramos cuenta por un correo que se debio de mandar a todos y que no se sabe de donde salio es una noticia demasiado delicada como para darla a conocer de esta forma.
Ni con la anterior administración se dio lo que estamos viviendo hoy, que esta la economia del pais tan difícil o seguro ellos quieren que vayamos al super y pidamos que no nos aumenten ya que a nosotros no nos han aumentado igual en cada establecimiento en los que tengamos que comprar nuestras necesidades basicas.
Todo el personal de Fischel Desamparados
—————————————————————————-
Buenas tardes
Primero nos gustaría saber a quien o cuando preguntaron si se quería el aumento o no ya que desde que estamos trabajando es porque TODOS necesitamos el dinero, además es un aumento de ley. Todos estamos concientes de los gastos de la empresa pero quien esta conciente de los gastos de cada uno de nosotros como empleados ya que además de la manutención de nuestras familias debemos disponer del dinero para viajar y llegar a cada sucursal.
Todos los meses nos exigen una cuota de ventas por punto además de saturar a los clientes con todas las promociones de las cuales aunque son llamativas a muchos no les interesa ya que solo van a la farmacia por una cura a sus males y con que motivación va a trabajar uno sobre dicha cuota si la empresa no se preocupa por su principal cliente, sus propios empleados y las familias de ellos.
Se le agradece a una empresa seria cuando nos brinda la oportunidad de trabajar pero como podemos trabajar conformes o motivados si no se tiene seriedad a la hora de ayudar a sus empleados.
Díganos como hacemos o que podemos hacer, cuenta con nuestro apoyo pues esto nos esta afectando a todos, hay que perder el miedo y defendernos de esta empresa que desde que pertenecemos a ellos lo que menos han hecho es motivar al personal.
Asistentes fischel Terramall
—————————————————————————-
Nos parece una falta de seriedad este asunto, primero que todo que debamos recibir esta sorpresa porque una compañera fue quien nos informo y no las personas que debían hacerlo y lo peor de todo es, lo que implica esta noticia. No podemos creer que después de habernos enviado un documento en el que nos informan que se aplicara un ajuste y que será retroactivo, de un momento a otro dicen que ya lo harán hasta Octubre y no dice que porcentaje será y si será retroactivo o no , como dice la compañera, se supone que trabajamos para una empresa seria, en donde esto debió planificarse.
Es muy triste que no piensen en los colaboradores y sus familias, pues la situación económica que esta pasando el país, no solo la sufre Corporación CEFA como empresa, sino que afecta a cada uno de los que vivimos en este país, esto se ve reflejado en el alto costo de la vida. Es una desconsideración lo que piensan hacer, ya que al prometer este aumento, muchas personas ya contaban con el, no tanto para pagar deudas, sino para poder sostener sus finanzas ante tanto aumento en todos los servicios y alimentos.
Lo más triste de todo es que ya no podemos confiar en las promesas que se nos hace.
¡Están perdiendo credibilidad!
Atentamente: Personal Farmacia Fischel Metrocentro
—————————————————————————-
From: Regente Catedral Boulevard
Hola a todos
No sé en que momento pasaron preguntando en esta farmacia que no se quería el aumento salarial, puesto que muchos de nuestros asistentes ya están contando con ello para pagar las deudas y otros gasto que tienen.
Por favor no generalizar el comentario que no se quien habrá dado.
Además aunque no tengo mucho tiempo de estar aquí trabajando, se suponía q esta es una empresa seria la cual debía haber presupuestado estos aumentos en el dólar y la baja en la economía EEUU, estos cambio no se dieron el día de ayer..sino q ya se veía desde hace varios meses.
—————————————————————————-
DE INTERES CREO QUE NO HA MUCHOS LES HA LLEGADO …… ESTA MUY DURO EL ASUNTO ….. LO MALO ES QUE NOSOSTROS COMO NUESTROS COLABORADORES ESTABAMOS CONTANDO CON ESE DINERO EXTRA, QUE REALMENTE NOS HEMOS GANADO
Centro Comercial del Sur
—————————————————————————-
