Me parece incompleta la apreciación. El código de trabajo efectivamente dice que los feriados deben ser disfrutados, sin embargo se establece que por acuerdo las partes pueden acordar que el empleado trabaje feriados siempre y cuando se le paguen doble.
Entonces si el contrato laboral, indica que se requerirá que trabaje feriados, la empresa acusara dicho documento como prueba para confirmar que el empleado aceptó trabajar días feriados y podrá ejecutar sanciones por incumplimiento de contrato.
En lo general, el código de trabajo permite sancionar y hasta despedir a una persona por lo firmado en el contrato de trabajo, especialmente si la empresa lo presentó en el Ministerio para validación, la empresa solo ocupa ante un juez probar que alguno de sus comportamientos le generó a la empresa un costo económico o multa y puede despedirlo sin responsabilidad, llamese por métricas o cualquier otra falta que esté en el contrato aunque no exista en el Código.
pa reconocerlo por el tele... Creo ese es su sentido en la vida, que su muerte alegre a muchos, asi como lo hizo Hitler y esta perra de inglaterra, Tatcher o como se escriba
