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Wilas

Peor empresa para bretear en Costa Rica....

Fuentes??


secreto a voces en las areas en donde estan aplicando el WFR(Work Force Reduction), preguntele a alguien q este en una area en donde esten aplicando esa mamada, lo q pasa es q por el momento lo estan tratando de mantener sombreado y disque le ayudan a conseguir brete a la gente adentro pero son puros cuentos
 
Novacomp s.a.

Sin lugar a dudas, NOVACOMP S.A. la peor empresa en Costa Rica para bretear, esta llena de lamebotas, no cumplen con los contratos pactados, no pagan sobretiempo, los gerentes de proyectos se ganan el dinero sin hacer nada. El gerente general no tiene pantalones y se escuda en su encargada de RRHH cuando despide gente. Salen 3 y entra 1. Contratan 1 con menos sueldo y botan a 3.

No le recomiendo a nadie entrar a bretear en esa empresa, difundan esto por favor.
 
Según el código de trabajo, si el colaborador vive a más de 10kms de las instalaciones laborales, la empresa debe pagarle el transporte.

Yo no tengo ninguna queja de mis trabajos.

Jajajaja quien dice!!! Nada que ver, sino imagínese casi que todas las empresas del país pagarían transporte.
 
Para los informáticos hay una "empresa" llamada MyTechnology es un emprendimiento, conocí al dueño de la vara en el Technology Insight y el mae me daba consejos sobre como no pagar seguro social, ademas de que llamaba y hostigaba a los pobres empleados cada 30 s, el tipo trabaja en informática sin tener titulo de nada, el muy "astuto" solo contrata al personal y que ellos vean como trabajan, hablé con un de los empleados del mae, y casi se me pone a llorar, el mae dice que los hace firmar un contrato donde se estipula que no puede trabajar con clientes del mae 15 años luego de salir de la empresa, y no se que varas! Para que lo tomen en cuenta!
 
Para los informáticos hay una "empresa" llamada MyTechnology es un emprendimiento, conocí al dueño de la vara en el Technology Insight y el mae me daba consejos sobre como no pagar seguro social, ademas de que llamaba y hostigaba a los pobres empleados cada 30 s, el tipo trabaja en informática sin tener titulo de nada, el muy "astuto" solo contrata al personal y que ellos vean como trabajan, hablé con un de los empleados del mae, y casi se me pone a llorar, el mae dice que los hace firmar un contrato donde se estipula que no puede trabajar con clientes del mae 15 años luego de salir de la empresa, y no se que varas! Para que lo tomen en cuenta!

Sea tonto!!, pero el que se mete a bretear con ese mae se lo merece, por caballo. :ujuju:
 
Sea tonto!!, pero el que se mete a bretear con ese mae se lo merece, por caballo. :ujuju:

De hecho, el mae contrata personal para dar soporte básico (del que no me gusta Dx) y que administren los servers (Este si me gusta mas) el contrata a SCG para que les de instale SAP como ERP (SAP apesta fuertemente) y el solo cobra y pide reportes, "contrata" por servicios profesionales a practicantes (ya que son muy pollos en el asunto), tienen que cumplir un horario aun que sea por servicios profesionales, me contó de un muchacho que acababa de contratar que le da soporte a una empresa durante 4 días y el otro día lo tiene de secretaria peluda xD y le paga 280 mil 0.0 por dar soporte y programar 0.0 con horario de 7 a 5 Dx osea ... un completo explotador!!! El mae no hace NADA! Y los muy inocentes firman semejante contrato!
 
Es cierto!, pero como la mayoría desconocemos las leyes y nuestro derechos laborales no lo pedimos.

Acabo de buscar en el Código de Trabajo en digital y no aparece nada al respecto, lo único que encontré fue una derogación a la Ley N°84 de 1936. Si gusta nos facilita el artículo donde usted vio esos párrafos referentes al transporte, digo para conocer sobre el tema.
 
Acabo de buscar en el Código de Trabajo en digital y no aparece nada al respecto, lo único que encontré fue una derogación a la Ley N°84 de 1936. Si gusta nos facilita el artículo donde usted vio esos párrafos referentes al transporte, digo para conocer sobre el tema.
}

Un compañero andaba haciendo un escándalo por el tema hace pocos días, nadie le dio pelota obviamente, deme un chance que venga a la oficina y le pregunto.

Buscando lei algo pero solo para contratos verbales:

Artículo 42.-

Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar que no sea residencia habitual del trabajador, todo patrono está obligado a pagar al empleado u obrero a quien hizo cambiar la residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, así como los de la familia del trabajador que vivía con él y estaba bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato.

Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de los gastos, acudirán para su fijación al Inspector de Trabajo respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto, tendrá derecho a que el patrono costee su traslado hasta concurrencia de los gastos que requeriría su regreso al punto de partida.

En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida.

El obrero no tendrá derecho a los gastos de regreso si la terminación del contrato se origina por su culpa o de su voluntad.

Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de distancia de la morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono estará igualmente obligado a costearle los gastos de traslado.

Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el párrafo anterior, cuando los centros de trabajo sólo sean accesibles por caminos de herradura.


Creo que mi compañero está maman... xD
 
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Un compañero andaba haciendo un escándalo por el tema hace pocos días, nadie le dio pelota obviamente, deme un chance que venga a la oficina y le pregunto.

Buscando lei algo pero solo para contratos verbales:

Artículo 42.-

Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar que no sea residencia habitual del trabajador, todo patrono está obligado a pagar al empleado u obrero a quien hizo cambiar la residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, así como los de la familia del trabajador que vivía con él y estaba bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato.

Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de los gastos, acudirán para su fijación al Inspector de Trabajo respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto, tendrá derecho a que el patrono costee su traslado hasta concurrencia de los gastos que requeriría su regreso al punto de partida.

En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida.

El obrero no tendrá derecho a los gastos de regreso si la terminación del contrato se origina por su culpa o de su voluntad.

Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de distancia de la morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono estará igualmente obligado a costearle los gastos de traslado.

Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el párrafo anterior, cuando los centros de trabajo sólo sean accesibles por caminos de herradura.


Creo que mi compañero está maman... xD

Si su compañero esta jodido pq claramente esos artículos se refieren a contratos y a lo que comúnmente conocemos como viáticos, es decir cuando a usted por razones de trabajo lo envían a un lugar diferente al que se acordó inicialmente en el contrato de trabajo. Nada que ver con la mayoría de empleos que desempañamos todos, debido a que usted previamente acuerda con su patrono y se definen las reglas del juego de donde se desempeñarán las labores y queda a criterio de usted si te sirve o no la ubicación del lugar de trabajo.
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
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Creo que mi compañero está maman... xD

Por eso hay que informarse antes de creer lo que la gente dice. Ud tambien ya estaba segura de que era asi sin haber confirmado antes.

Se lo digo en buen plan obvio jeje, pero hay demasiada gente que juega de que saben de leyes y son unos mamadores. Puro una amiga me dijo que si uno tenía una deuda, que uno no puede salir del pais.

Claro que puede, nada mas compra el tickete y ya...a las aerolineas no les importa eso. Ya es diferente si ud tiene un orden internacional de captura o algo asi...que va a salir en su pasaporte, pero una deuda con un banco jamas.
 
aquacoorporacion internacional y terrapez ( son basicamente la misma empresa) el salario empezando a trabajar en la planta es de 110 mil por quincena trabajas 12 horas diarias para que te llegue ese salario y si no te llega menos, de lunes a sabado, todos lo feriados hay que trabajarlos y supuestamente te los pagan dobles pero en el salario lo que te dan son 5 mil pesos de mas. basicamente contratan gente sin estudios, te agarran de soila, quedas oliendo a tripas de pescado
 
Resp. tarde pero seguro jaja

En serio?? Yo he escuchado muy buenas cosas de esa empresa en cuanto a la relación patrono-trabajador.

Donde dicen que es lo peor trabajar es en el Citi.

Sip, un primo muy cercano mio me dijo que pagaban muy mal y era muy esclavizado todo, ahí estaban encima de los empleados a ver en que momento meten la pata para infraccionarlos
 
ITS pfffff

trabaja ahi por 18 mese, no se como aguante tanto, por cierto... La verdad es que eso es una completa mierda. Horarios pecimos al inicio, se entiende hay q pulsearla bastante para ir mejorandolos... Ofrecen comisiones muy buenas, pero son imposibles de alcanzar (evaluan el rendimiento cada uno, tambien el de todo el grupo. Ud puede hacer 5000 llamadas y si no se alcanza la meta grupal mamo, o si tiene un 99 en calidad). Los Service Manager son una porquería "C.CH".(alguno entenderá). el salario un completo asco. En definitiva una porquería. Lo unico bueno de ahi es la gente tuanis que bretea ahi... En fin es una buena oportunidad para empezar. eso si no más de 6 meses.
 
uniformes myl

La empresa mas pura caca que puede existir en este pais se llama uniformes myl, eso si que es una porquerìa, lo ùnico que està muy bien es la dueña pero es una arpia
 
La pregunta está un poco mal, pues muchos van a decir X empresa y otros todo lo contrario sobre la misma. Lo correcto sería: Cuál es el peor trabajo que han tenido? o Cuál es la peor empresa en la que han trabajado?

Digo yo...


En mi caso, es Walmart. En mi época eran 12 horas de PyP Y menos de 1 hora de almuerzo.


PV
 

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