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Wilas

Ayuda!!! Salarios caídos y reintegro laboral

Hola, espero que alguien me pueda ayudar a despejar mis dudas, resulta ser que hace casi dos años fui despedida de mi empleo por haberme afiliado a un sindicato de trabajadores, lo cual sabemos es ilegal ya que este se encontraba en conflicto laboral con la empresa, durante el cual no podían despedir a nadie y menos sin justificación como fue mi caso. De inmediato se presento en el Juzgado de trabajo por medio del sindicato la solicitud de reintegro y cancelación de salarios caídos, en Noviembre de año pasado salio el fallo del Juez a mi favor, sin embargo la empresa presentó una apelación, y ahora por segunda vez el 18 de abril volvió a salir el fallo nuevamente a mi favor, sin embargo aun no me han pagado nada a la fecha, ya que el sindicato dice que el cálculo debe hacerse con los salarios reportados a la caja en los últimos seis meses laborados y la empresa dice que es solamente con el salario base, el cual es mucho menos al reportado, además ya el sindicato presento un escrito en el juzgado ya que cuando salio la sentencia nos hicimos presentes en la empresa y no se nos recibió dentro de los dos días de ley. Ahora mis dudas son las siguientes:1- ¿cuanto tiempo tiene la empresa para cancelar el dinero?, 2-¿Cómo se calculan los salarios caídos con lo reportado en la caja o con el base?, 3-¿si no llegamos a un acuerdo cuanto más podría tardar el proceso en el juzgado para que el Juez indique el monto a cancelar?, 4-¿Los honorarios del sindicato,los cancelo yo o la empresa, al haber ganado yo el fallo en dos ocasiones?
Espero de verdad que pueda despejar mis dudas...
Gracias de antemano.
 
Hola, espero que alguien me pueda ayudar a despejar mis dudas, resulta ser que hace casi dos años fui despedida de mi empleo por haberme afiliado a un sindicato de trabajadores, lo cual sabemos es ilegal ya que este se encontraba en conflicto laboral con la empresa, durante el cual no podían despedir a nadie y menos sin justificación como fue mi caso. De inmediato se presento en el Juzgado de trabajo por medio del sindicato la solicitud de reintegro y cancelación de salarios caídos, en Noviembre de año pasado salio el fallo del Juez a mi favor, sin embargo la empresa presentó una apelación, y ahora por segunda vez el 18 de abril volvió a salir el fallo nuevamente a mi favor, sin embargo aun no me han pagado nada a la fecha, ya que el sindicato dice que el cálculo debe hacerse con los salarios reportados a la caja en los últimos seis meses laborados y la empresa dice que es solamente con el salario base, el cual es mucho menos al reportado, además ya el sindicato presento un escrito en el juzgado ya que cuando salio la sentencia nos hicimos presentes en la empresa y no se nos recibió dentro de los dos días de ley. Ahora mis dudas son las siguientes:1- ¿cuanto tiempo tiene la empresa para cancelar el dinero?, 2-¿Cómo se calculan los salarios caídos con lo reportado en la caja o con el base?, 3-¿si no llegamos a un acuerdo cuanto más podría tardar el proceso en el juzgado para que el Juez indique el monto a cancelar?, 4-¿Los honorarios del sindicato,los cancelo yo o la empresa, al haber ganado yo el fallo en dos ocasiones?
Espero de verdad que pueda despejar mis dudas...
Gracias de antemano.

Ya hay un fallo refrendado por la Sala Segunda, es en sede judicial donde se debe arreglar la situacion, sino han depositado una vez que fueron notificados puedes elevar el asunto tanto a contencioso administrativo como al mismo juzgado laboral e incluso ante el Ministerio Público, pues la empresa está incurriendo en desacato,
En el asunto de pagar los honorarios, el que pierde es el que paga, ademas de lso salarios caidos se debe tomar en cuenta vacaciones y aguinaldo y tambien la reinstalacion en el puesto, pues se considera persecucion sindical, hecho que podría costarle no solo a la empresa, sino al Estado pues el asunto contraviene el Convenio 87 suscrito entre el gobierno de Costa Rica y la OIT.
da un poco mas de tiempo y verifica si ya la empresa fue notificada de la resolucion, pues podría ser que aun no lo hayan sido, En tu sindicato te van a orientar correctamente.
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
gracias, pues si ellos ya saben que deben cancelar pero ahora el problema resulta en que el sindicato saca el calculo de cuanto deben cancelar con los últimos seis meses reportados a la caja y la empresa dice que es solamente con el base el cual es mucho meno r a lo reportado en la caja, ya que diariamente se me pagaban horas mínimo dos horas extras, ya que era un convenio que tenia la empresa con los supervisores de la noche, nos pagaban esas dos horas las hiciéramos o no, aunque muchas veces hacíamos hasta cuatro o cinco e igual se reportaban y se pagaban, y por lo del reintegro, la empresa no lo va hacer porque la política de ellos es no reintegrar personal, pero eso no me preocupa; ya que de todas manera no me gustaría volver después de tanto problema con ellos y menos que mi trabajo era en manejo de valores y me da miedo que después tomen represalias y me monten una trampa y luego me despidan con el Curriculum manchado por algo que yo no hice, como le ha sucedido algunos de mis compañeros, ahora no se que será lo que indica la ley acerca de como se hace el calculo de los salarios caídos, tal vez puedas orientarme?
 
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