Salario justo

Pónganle los dos a la vez la renuncia inmediata a ese cochino a ver qué hace. El salario mínimo aplica para ustedes, así trabajen 40 horas a la semana, que fijo fue lo pactado a la hora que les ofrecieron trabajo.

Y ojo: su patrono tiene que cancelarle a los dos la diferencia entre salario mínimo y lo salarios que no llegaron a éste.

Un par de observaciones:

A mi humilde entender:

El salario mínimo en monto mensual, aplica para las jornadas de 48 horas semanales, que pueden ser 8 horas x 6 dias, o 9 horas x 5 dias (45 horas). Esto incluye los recesos para café y almuerzo.

Cuando la jornada es menor (40 horas en este caso), el salario mínimo se debe prorratear deacuerdo a las horas trabajadas.

Además, el salario mínimo se aplica según la labor desempeñada y no sobre la el curriculum del trabajador. Usted puede ser cirujano del cerebro, pero si trabaja como peón de finca, se le pagará como peón de finca, no como cirujano. Opuesto a esto, si quiere ganar como cirujando del cerebro, primero tiene que reunir los requisitos académicos y experiencia que lo acrediten, y segundo, lograr que un empleador necesite de sus servicios como tal. Por eso, aún siendo cirujano del cerebro, si lo contratan en un hospital para limpiar pisos y barrer, le pagarán como misceláneo. PUNTO.

Para mejor entender: Los salarios mínimos se establecen para las calidades profesionales del empleado, siempre y cuando tales calidades sea requisito indispensable (o condición de mejora) para el trabajo a desempeñar. La sobrecalificación para un puesto no es problema del empleador; es decisión del empleado aceptar el trabajo sabiendo que está sobrecalificado para el mismo.

roquitico dijo:

Un par de observaciones:

A mi humilde entender:

El salario mínimo en monto mensual, aplica para las jornadas de 48 horas semanales, que pueden ser 8 horas x 6 dias, o 9 horas x 5 dias (45 horas). Esto incluye los recesos para café y almuerzo.

Cuando la jornada es menor (40 horas en este caso), el salario mínimo se debe prorratear deacuerdo a las horas trabajadas.
Además, el salario mínimo se aplica según la labor desempeñada y no sobre la el curriculum del trabajador. Usted puede ser cirujano del cerebro, pero si trabaja como peón de finca, se le pagará como peón de finca, no como cirujano. Opuesto a esto, si quiere ganar como cirujando del cerebro, primero tiene que reunir los requisitos académicos y experiencia que lo acrediten, y segundo, lograr que un empleador necesite de sus servicios como tal. Por eso, aún siendo cirujano del cerebro, si lo contratan en un hospital para limpiar pisos y barrer, le pagarán como misceláneo. PUNTO.


Para mejor entender: Los salarios mínimos se establecen para las calidades profesionales del empleado, siempre y cuando tales calidades sea requisito indispensable (o condición de mejora) para el trabajo a desempeñar. La sobrecalificación para un puesto no es problema del empleador; es decisión del empleado aceptar el trabajo sabiendo que está sobrecalificado para el mismo.

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ELLA POR DECIRLO ASÍ ES CIRUJANA Y TRABAJA COMO CIRUJANA YA HACE DOS AÑOS

9 horas x 5 dias (45 horas). Esto incluye los recesos para café y almuerzo. este es nuestro caso.

Hasta donde yo tengo entendido, el salario mínimo es para las jornadas de trabajo completas, independientemente de si son 48, 45, o 40 horas.

Sería bueno saber si existe jurisprudencia al respecto.

Yo concuerdo plenamente con lo expuesto con Roquitico... El salario mínimo se debe respetar siempre, pero si mi jornada es de 40 horas semanales, me pagarán 40 horas semanales, no 48...
Ahora, si hay un detalle: dice que trabajan 9 horas x 5 días = 45 horas semanales. De conformidad con nuestra legislación, las jornadas NO SON ACUMULATIVAS, así que cada día se deben pagar las primeras 8 horas como sencillas y la siguente hora, la novena, a 1.5, porque esa ya es una hora extra.
De tal manera que a ellos se les debe pagar 40 horas sencillas por semana, al precio del salario mínimo, y 7.5 horas por semana a 1.5 por hora.
Y sobre lo otro, a uno le pagan por lo que uno haga, no por los títulos que tenga. Si quiere que le paguen por títulos, hay que ir a trabajar con el gobierno. El título solo se paga si, para ejercer el cargo, se requiere de ese título, como sería un bachillerato o licenciatura universitaria.

Carrita2013 dijo:

ELLA POR DECIRLO ASÍ ES CIRUJANA Y TRABAJA COMO CIRUJANA YA HACE DOS AÑOS

9 horas x 5 dias (45 horas). Esto incluye los recesos para café y almuerzo. este es nuestro caso.

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Le entiendo perfectamente, pero en su primera pregunta, dice Usted que su amiga se graduó mientras estaba trabajando en ese mismo empleo. Eso significa que el título que obtuvo (cualquiera que sea) al graduarse, no era necesario para el patrono ni para el desempeño de sus labores. Por esa razón, el patrono no está obligado a reconocer remuneración alguna por haber obtenido el título.

Se lo pongo así (Ejemplo): Su compañera trabajaba de cajera y ganaba como cajera. Durante el tiempo de su trabajo, se puso a estudiar contabilidad y sacó su título de contadora privada y luego de contadora pública. Pero se mantiene como cajera en su mismo trabajo.

¿Estaría el patrono obligado a pagarle a su cajera como si fuera contadora pública?

Por supuesto que no, ya que su desempeño es como cajera. Si ella desea que le paguen como contadora pública, entonces necesita cambiar de patrono y buscar un trabajo donde sus conocimientos y atributos académicos sean "necesariamente obligatorios" para poder desemeñar el trabajo.

Carrita2013 dijo:

bueno voy a explicarme mejor para quedar claros.

Cuando mi compañera entro ella estaba terminando la carrera de diseño publicitario, ella entro a trabajar aquí como diseñadora, pero como no tenia el titulo, le estaban pagando ¢290 000, entonces a los meses ella termino. la pregunta es:el puesto de ella es de diseñadora y tiene el bachiller que la acredita además que el trabajo que hace es como el de dos diseñadores.... ¿al tener el titulo no deberían de aumentarle al salario base de un diseñador que anda en ¢485 000? solo porque cuando entro no era diseñadora titulada... Ella les ha querido decir pero no se anima...

Yo entiendo el punto de Roquito, si estoy en un trabajo X y tengo otra profesión me pagan por el trabajo que estoy haciendo no por el titulo que voy obteniendo, pero este caso es diferente...


9 horas x 5 días = 45 horas semanales. Tenemos esta modalidad pero la hora 9 por decirlo así es la de almuerzo.

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Lo mejor que puede hacer es buscar trabajo en otro lugar donde tenga oportunidades de crecimiento. A como usted lo pinta es la típica empresa pequeña en la que el jefe se deja toda la ganancia y si pudiera no pagarles fijo lo haría, no motiva bretear así, para empezar esta bien sino queda de otra pero ya cuando uno tiene más experiencia y el titulo mejor busca vida.

Carrita2013 dijo:

bueno voy a explicarme mejor para quedar claros.

Cuando mi compañera entro ella estaba terminando la carrera de diseño publicitario, ella entro a trabajar aquí como diseñadora, pero como no tenia el titulo, le estaban pagando ¢290 000, entonces a los meses ella termino. la pregunta es:el puesto de ella es de diseñadora y tiene el bachiller que la acredita además que el trabajo que hace es como el de dos diseñadores.... ¿al tener el titulo no deberían de aumentarle al salario base de un diseñador que anda en ¢485 000? solo porque cuando entro no era diseñadora titulada... Ella les ha querido decir pero no se anima...

Yo entiendo el punto de Roquito, si estoy en un trabajo X y tengo otra profesión me pagan por el trabajo que estoy haciendo no por el titulo que voy obteniendo, pero este caso es diferente...


9 horas x 5 días = 45 horas semanales. Tenemos esta modalidad pero la hora 9 por decirlo así es la de almuerzo.

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Le entiendo perfectamente. Aquí el asunto es el siguiente:

1) El trabajo de Diseñador Gráfico no está regulado por ley específica ni existe una entidad que regule el ejercicicio de esa profesión, ya que no existe (al menos en Costa Rica), el requisito académico para poder ejercer como tal. Contrario a un Ingeniero, Arquitecto, Abogado, Notario, Médico, Contador, farmacéutico, etc. que cada una de esas profesiones está regulada y su ejercicio tiene implicaciones legales en un ámbito de trabajo.

2) Como diseñador gráfico (se lo digo porque yo estudié lo mismo, cuando no existían las computadoras.... imagínese, con mesa de dibujo, escuadras, plumas, pinceles, témperas y demás herramientas que hoy se consideran culioladas) existe una cruda realidad. Hay cualquier cantidad de "tallercitos gráficos de garaje", en donde más de un jetas, con una buena computadora y un par de programas pirateados, logra hacer cosas interesantes sin haber estudiado ni papa de esto.

3) En el ámbito profesional, los diseñadores gráficos somos como "carpinteros o albañiles", en donde lo que importa es lo que podemos demostrar que hacemos y si tenemos algún título al respecto, vale para nada para conseguir trabajo o que le paguen bien. En contrario, cualquier jetas por más chapa o inútil que sea, si tiene un título de médico, ingeniero o abogado, entonces si ejerce como tal le deben pagar como tal, sin importar si se le mueren los pacientes, se le caen las construcciones o meten a la cárcel a sus clientes. Está en el interés del empleador velar porque sus subalternos no solo están capacitados (no solo calificados) para tal o cual puesto.

Sugerencia: Analice qué tan útil es su amiga en la empresa. ¿Qué pasa si ella se va? En esto de artes gráficas, hay muchas cosas que uno aprende a hacer (específicas para un mismo cliente), que otra persona le tomaría mucho tiempo hacerlas igual... o sea, ¿qué tan factible es que si pide el aumento, se lo nieguen de primera entrada? ¿Y si se lo niega, qué pasa si renuncia? (No sin antes de buscar otro trabajo)