Exámenes físicos para puestos internos en empresa privada?

Buenas...

Me preguntaba si eso es legal, la vara esta así: en una empresa privada de nivel disque "internacional" a los empleados q participan para un puesto de trabajo interno, aparte de tener tituló de estudio (3ro aprobado, bachiller o una carrera en curso) debe ser sometido a un examen físico, auditivo y vista. El examen físico a mi ver es normal y de rutina, pero digamos q tanto en examen auditivo (audiometria) y el de la vista no me parece ya q hay un margen muy corto de tolerancia para calificar (un 5% o menos de pérdida o baja) en ambos exámenes. Osea q por ejemplo si yo tengo un 10% de perdida auditiva o visual no puedo ser elegido, ya q me salgo del margen. En otros casos si hay personas q usan lentes muy gruesos o usan dispositivos auditivos, no califican para nada. El punto es q yo veo eso (sera?) como algún tipo de discriminación para dichas personas, ya q en esencia pareciera q se busca alguien "perfecto" y no a una persona q pueda realizar perfectamente las funciones sin tener en cuenta q tanto escucha o ve. La pregunta es q si eso es valido o esta mal de parte de esa empresa???. Personalmente pienso q no es como sea la gente, si no como realiza o la capacidad para realizar un trabajo. He visto compañer@s con capacidad, q luego de los exámenes citados, dicen q no fueron elegidos xq salieron con baja auditiva o visual. Osea q si llega una persona con sordera aguda o perdida severa de la vista y participan para X puesto; perdieron el tiempo llenando la solicitud de puesto...
No estoy hablando de promociones a nivel de oficina, me refiero a nivel de producción (puestos de lideres, calidad, bodegas, almacén, etc).

Gracias por sacarme de la duda y las respuestas, la verdad solo quiero saber si esa empresa esta haciendo las cosas legalmente o esta mal, algún abogado q se las sepa. :thumbup:

Lea su pregunta, dice empresa privada, si es ilegal, puede que si, pero que va a hacer, nada, porque es imposible demostrarla y extremadamente cara.

como le dijo el abogadoesquivel, se trata de empresa privada.

Lo que definitivamente no pueden hacer, es "considerar" alguna condición médica en que pueda determinarse que hay "discriminación" por tener o padecer tal condición.

Por ejejmplo: No se puede preguntar o hacer exámenes para ver si Usted tiene SIDA, es ciego o paralítico. Es obvio que algunas condiciones "son evidentes" y que por más que quiera, son limitantes para desempeñar un trabajo.

Por ejemplo, si Usted es paralítico y lo que buscan es técnicos electricistas que trabajen en cuadrillas reparando cables en postes.... dudo mucho que pueda lograr el trabajo. Igual limitante para este trabajo podría ser gordura mórbida, acrofobia (miedo a las alturas) o utilizar un marcapasos para el corazón.

Recuerde que aún el código de trabajo establece que aunque no se le puede discriminar para desempeñar ningún trabajo, siempre existe el principio de seguridad y derechos de los demás de contar con un ambiente de trabajo seguro y confiable.

¿estaría Usted tranquilo si trabaja en una fábrica de explosivos, y sabe que alguno de sus compañeros de trabajo es epiléptico, medio ciego, medio sordo o medio loco (depresivo con tendencias suicidas)?

¿Se montaría a un avión en donde el piloto no ve ni oye claramente?

¿Que tal si trabaja en una armería... y le ponen de compañero de trabajo alguien con Parkinsons?

roquitico dijo:

como le dijo el abogadoesquivel, se trata de empresa privada.

Lo que definitivamente no pueden hacer,,,,,,,,,

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A veces el sentido común NO es tan común para algunos.

Pues me quedo claro q la empresa privada escoge y siempre gana. La verdad no es de mi entero interes, pero solo quería ver el alcance del tema.

Pueden cerrar tema, solucionado.