Faltar al trabajo sin justificación

Muy cantado de que se lo esta hechando

En buena teoría no. Porque para que sea abandono de trabajo tiene que faltar 2 días consecutivos. Por ejemplo si su día libre es domingo, tendría que faltar sábado y lunes.

Si su horario es rotativo, le aconsejo tener pruebas de que en su horario se especifica que en esa semana su día libre es XxX, ya que su patrono no estará obligado a tratarlo "con buena fe" a un empleado que se ausenta y le causa un perjuicio.... Pero la ley es clara debe faltar dos días seguidos (laborales)

Si es empleado público no pasa nada. Si trabaja en empresa privada es muy variable pero esta muy sospechoso q no vaya a trabajar y al día siguiente tenga libre no cree?
Mejor no jugársela a menos q le valga 3 pepinos quedarse sin trabajo y lo mantengan sus papás

dacman14 dijo:

En buena teoría no. Porque para que sea abandono de trabajo tiene que faltar 2 días consecutivos. Por ejemplo si su día libre es domingo, tendría que faltar sábado y lunes.

Si su horario es rotativo, le aconsejo tener pruebas de que en su horario se especifica que en esa semana su día libre es XxX, ya que su patrono no estará obligado a tratarlo "con buena fe" a un empleado que se ausenta y le causa un perjuicio.... Pero la ley es clara debe faltar dos días seguidos (laborales)

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Y si es la primera vez q uno lo hace???

verna2000 dijo:

Mejor no jugársela a menos q le valga 3 pepinos quedarse sin trabajo y lo mantengan sus papás

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exacto... Faltar sin justificación aunque no lo despidan de inmediato, es echarse al jefe encima y buscará el mínimo motivo para sacarlo sin responsabilidad patronal.

el_che21 dijo:

Y si es la primera vez q uno lo hace???

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Siendo la primera vez, que falta dos días seguidos, claro que lo pueden despedir. Si el patrono lo deja pasar, imagínese todo mundo hace lo que le da la gana

Que lo echen por vago.

verna2000 dijo:

Si es empleado público no pasa nada.

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Se me olvidaba comentar este punto... Al empleado publico SI lo pueden despedir si hace abandono de trabajo. Lo que pasa es que no es entregarle una carta de despido y ya, hay que seguir el
debido proceso disciplinario y reuniendo las pruebas necesarias que al final culmina con el despido. Esto si es un empleado con plaza, si es un empleado ocasional a veces mejor esperar a que el contrato termine y no renovarle más...

Esto se hace para evitar "injusticias" que muchas veces se dan en el sector privado donde buscan pretextos muchas veces inventados para despedir a alguien.

Una cosa es abandono de trabajo y otra es faltar un dia, existe una diferencia

abogadoesquivel dijo:

Una cosa es abandono de trabajo y otra es faltar un dia, existe una diferencia

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CuÁl es la diferencia ?

el_che21 dijo:

Buenas q pasa si yo falto al trabajo y al día siguiente tengo libre.. Me pueden echar sin derecho a nada?

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Segun tengo entendido, seria amonestado escrito o oral, y es echarse el patrono encima por lo general.
Alguien que termine de aclarar pero creo que si tienes varias cartas (no se cuantas, si se acumulan etc) te despiden sin responsabilidad patronal.
Tambien pasa si llegas tarde mas de 3 veces en el mismo mes, creo no estoy completamente seguro.

Abandono laboral es no volver al trabajo sin aviso ni justa causa, y el faltar un dia, es eso, no ir el dia, y volver el siguiente, puede ser justificado e injustificado, si es injustificado, se le realiza un debido apercibimiento, tres amonestaciones en un mes, despido sin responsabilidad, leer el articulo 603 C.T.