En buena teoría no. Porque para que sea abandono de trabajo tiene que faltar 2 días consecutivos. Por ejemplo si su día libre es domingo, tendría que faltar sábado y lunes.
Si su horario es rotativo, le aconsejo tener pruebas de que en su horario se especifica que en esa semana su día libre es XxX, ya que su patrono no estará obligado a tratarlo "con buena fe" a un empleado que se ausenta y le causa un perjuicio.... Pero la ley es clara debe faltar dos días seguidos (laborales)
Mejor no jugársela a menos q le valga 3 pepinos quedarse sin trabajo y lo mantengan sus papás
Y si es la primera vez q uno lo hace???
Si es empleado público no pasa nada.
CuÁl es la diferencia ?Una cosa es abandono de trabajo y otra es faltar un dia, existe una diferencia
Buenas q pasa si yo falto al trabajo y al día siguiente tengo libre.. Me pueden echar sin derecho a nada?