Abandono laboral!

Si un trabajador deje de ir a trabajar por que simplemente ya no quiere ir mas a trabajar y llama un buen dia por la mañana a la empresa y dice que no seguira... se considera abandono laboral?

Saludos!

Cuantos días después?

Enviado con mi pene

de un dia para otro.

llego el 30 del mes a trabajar y ya llamo el 1 del mes (dia siguente) para decir que ya no seguira trabajando.

Sea renuncia o abandono de trabajo solo se paga vacaciones y aguinaldo (son derechos irrenunciables pierde preaviso y cesantia)(entre los tipos de abandono de trabajo hay cuando el empleado deja de ir de forma definitiva o cuando el patrono considera que esta haciendo una falta considerada abandono de trabajo)... Si es el empleado vaya y deje la carta de renuncia lo mas pronto posible (para poder cobrar las vacaciones y aguinaldo) o si es el patrono haga una carta por escrito dirigida al ministerio de trabajo informando la fecha que dejo de llegar el empleado y la situación... Lleve una copia y pida firma/sello de recibido, guárdela como respaldo.

Ok, soy el patrono, en este caso si hago la carta y la llevo al ministerio del trabajo y de igual manera debo cancelar vacaciones y aguinaldo?

fals1 dijo:

Ok, soy el patrono, en este caso si hago la carta y la llevo al ministerio del trabajo y de igual manera debo cancelar vacaciones y aguinaldo?

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Si haga la carta explicando que el empleado llamo diciendo que iba a deja de laborar por medio de una llamada telefónica y hasta la fecha no ha traído ningún documento por escrito (carta de renuncia). Esta carta le va a servir para evitar que el empleado tenga la intención de aprovechar en algún momento de querer demandarlo por alguna situación (como querer cobrarle cesantia y preaviso que no corresponden)...

Si son derechos irrenunciables se tienen que pagar las vacaciones y aguinaldo. Si quiere jugarse el chance de ahorrarse el dinero puede esperar ha que llegue a cobrarle, tal vez ya no se presente al lugar de trabajo nunca mas... (Pero no pagar derechos laborales es contra la ley), cuando un empleado se va y abandona el trabajo o renuncia de manera informal tal vez no tenga la intención de cobrarlos...

Esto lo veo mas como una renuncia informal que como abandono de trabajo...

Entiendo, gracias compañero.

Ley

Guíndese de esto: Despido sin responsabilidad patronal, basado en el artículo 81, inciso g del código de Trabajo de Costa Rica:


ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:

g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro
del mismo mes-calendario.