Consulta Laboral

Zeta30 · 17 Jul 2016

Estimados profesionales:

Puede un trabajador que es cambiado de puesto, verse disminuido su salario mensual? En qué normativa legal está regulado eso?

Y segunda consulta:

Un señor trabaja 8 horas por semana. Es del sector público. El trabaja en jornada ordinaria de 8 a 4pm. Sin embargo, con frecuencia trabaja los días sábados. Esto es considerado como tiempo extra y como debe ser pagado. Como una hora normal, tiempo y medio o tiempo doble?

Les agradezco me asesoren y ojalá con normativa legal o jurisprudencia de alguna sala al respecto.

Gracias.

xyz123abc · 18 Jul 2016

Creo que el doble pago es si trabaja el 7mo día.

Pueden despedirlo y recontratarlo con un salario más bajo.
O como hace la empresa donde trabajo, pueden pagarle el mínimo y que el resto del salario venga de extras no estipulados en el contrato. Así pueden efectivamente bajarle el salario sin tener que bajárselo legalmente al quitar los extras.

KCCKCC · 18 Jul 2016

Existe un principio en lo laboral llamado ius variandi que limita el poder unilateral para la variación de un contrato, algo que no es modificable (entre otras cosas) es el salario por tanto no se puede disminuir. Sobre la pregunta del otro trabajador se debe pagar a tiempo y medio el trabajo del día sábado no por ser sábado sino por ser extras.

abogadoesquivel · 20 Jul 2016

Toda persona que ha trabajado para un patrono sabe que disminucion de salario, renuncia de aguinaldo y otros, son imposibles,

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