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Wilas

Me pagaron más salario de la cuenta

Me parece que la empresa en la que trabajo me pagó, por error de ellos, más de la cuenta esta quincena y creo que también la anterior.

Hace poco estuve, por temporada, en un puesto en el que se ganaba más que en el que estoy ahora. Pero luego de regresar a mis labores regulares (no el puesto más elevado que tuve por temporada) parece que no me ajustaron nuevamente el salario, y me siguen pagando como si me hubiera quedado en el puesto elevado.

Si le aviso a recursos humanos para que dejen de pagarme en exceso, la empresa tiene derecho a cobrarme lo que ya me pagaron de más? Si no les aviso y eventualmente se dan cuenta, qué sucede?
 
Solicite en recursos humanos una orden de personal que indique su salario bruto y neto para verificar su ingreso real, si se detectan pagos de mas, ellos pueden cobrarte ese dinero. Por eso, haga la consulta para evitar problemas a futuro y lleguen a un arreglo de pago si fuese el caso...
 
Además de que eventualmente pueden cobrárselo, una vez descubran el tema, probablemente la despidan por no haber dicho nada.

Por otro lado, si no quiere decir nada, ahorre la diferencia, de tal forma que si en un año o más estalla la bronca, usted pueda decir que no se dio cuenta, pero que puede devolver el dinero.
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
Dolo:

En derecho, el dolo (variante en latín vulgar de la palabra clásica dolus) es la voluntad deliberada (elemento volitivo) de cometer un delito a sabiendas de su ilicitud (elemento intelectivo, intelectual o cognitivo). En los actos jurídicos, el dolo implica la voluntad maliciosa de engañar a alguien o de incumplir una obligación contraída.

Como abogado se lo digo,usted sabe que está pasando y aún así se queda callada

Sent from S7 Edge
 
Vaya de una y avisa

Me parece que la empresa en la que trabajo me pagó, por error de ellos, más de la cuenta esta quincena y creo que también la anterior.

Hace poco estuve, por temporada, en un puesto en el que se ganaba más que en el que estoy ahora. Pero luego de regresar a mis labores regulares (no el puesto más elevado que tuve por temporada) parece que no me ajustaron nuevamente el salario, y me siguen pagando como si me hubiera quedado en el puesto elevado.

Si le aviso a recursos humanos para que dejen de pagarme en exceso, la empresa tiene derecho a cobrarme lo que ya me pagaron de más? Si no les aviso y eventualmente se dan cuenta, qué sucede?



Mae,

Si le interesa el brete vaya de una vez a RH y habla con ellos, pues puede que hayan decidido mantenerle el salario que le pagaron en esa temporada alta, por alguna razón. Si no es así, devuelva lo que le han pagado de mas y queda como los grandes.

Si se hace el mae y ellos se dan cuenta del error aliste el rabo, porque fijo se lo van a cortar y tiene que jalar por la puerta de atrás.

Saludos,
 
Maes pero a lo q tengo entendido es q a usted no le pueden rebajar el salario a menos q lo despidan?
Ni bajandolo de puesto

X ley, muchos hacen el despido y recontratación para pagarles menos
 
Gracias por las respuestas. Entiendo que ellos tienen permitido cobrármelo de vuelta, pero sería realmente legal que me despidan por no reportar el error?

Los asuntos de planilla son manejados por una compañía aparte, están externalizados. No voy a ganar puntos con la compañía ni me van a ascender o agradecer si reporto el error. La compañía para la que trabajo es una gran multinacional a la que no le hace nada de falta la plata, y, por cierto, tampoco tiene prácticas de negocios completamente justas y honestas, así que no pido sus juicios morales, solo su consejo práctico.
 
Gracias por las respuestas. Entiendo que ellos tienen permitido cobrármelo de vuelta, pero sería realmente legal que me despidan por no reportar el error?

Los asuntos de planilla son manejados por una compañía aparte, están externalizados. No voy a ganar puntos con la compañía ni me van a ascender o agradecer si reporto el error. La compañía para la que trabajo es una gran multinacional a la que no le hace nada de falta la plata, y, por cierto, tampoco tiene prácticas de negocios completamente justas y honestas, así que no pido sus juicios morales, solo su consejo práctico.

No pueden cobrarselo de vuelta a la fuerza, al menos en terminos legales, porque no pueden tocarle su salario, sin embargo del dicho al hecho... Perdida de confianza una vez que se den cuenta, y hasta luego, le pagan las prestaciones ( en el mejor de los casos) y nada que reclamar. Si es una multinacional como ud dice, puede que no se enteren nunca, pues el gasto en planilla todos los meses cambia por pagos de feriados, horas extra, gente que entra, gente que sale, pero preguntese si vale la pena perder el trabajo.
 

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