Despidieron a una familiar sin darle carta de despido y le piden que renuncie

Tengo una familiar que tiene 10 años de trabajar en una compañia de limpieza, ayer viernes la llamaron a las oficinas para "cambiarle el horario" y cuando llegó le dijeron que estaba despedida y que mejor firmara la carta de renuncia porque ellos tenian abogados y le convenia más que firmara. No le dieron ninguna carta de despido y ahora no sabe que hacer. Ella no sabe si tiene que volver al trabajo porque no le dieron nada, solo se lo dijeron verbalmente y tiene miedo de que si no vuelve puedan tomar eso como excusa para decir que ella hizo un abandono de trabajo. Quisiera saber si me pueden ayudar diciendome que acción debe tomar. Gracias.

Pero si firmó la carta de renuncia?

si no firmo la carta y no se presenta a trabajar se lo llevo puta porque lo despiden sin responsabilidad por abandono lo que tiene que hacer es que se presente a trabajar y que si no lo dejan entrar que le den la carta de despido porque tampoco lo pueden obligar a firmar una renuncia eso es ilegal y es una demanda de una millonada

Correcto. No la pueden obligar a firmar carta de renuncia. Lo mejor que puede hacer es ir a trabajar y no dejarse engañar o atemorizar, ya si le vuelven a decir que firme, eso puede ser tomado como acoso laboral, ojalá buscar la manera de hacer un vídeo de la situación. Ellos quieren echarla sin pagar prestaciones

Enviado con mi pene

Que vaya al MTSS que pida investigación y que vaya a trabajar. Respecto al cambio de horario hay que analizar si es una variación que le afecte considerablemente su horario anterior y si es también variación de jornada o solo de horario y que no falte al trabajo

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Eso suena a mis jefes

Yo pensando que solo mis patrones eran asì de ratas...

No pueden obligarlo a firmar algo que no estè de acuerdo.

Eso me huele que va para juicio.

Hola, disculpen que responda hasta ahora. Ella no firmo la carta, le dijeron que fuera mañana lunes a firmarla. Ella no puede ir a trabajar porque las oficinas de la empresa para la que ella trabaja no quedan en el mismo lugar donde ella va a trabajar, es un trabajo donde la mandan a un lugar a hacer el servicio, pero la central queda en otra parte. Mañana va a ir con un testigo a la compañía a ver con que le salen y despues de eso va al ministerio de trabajo a poner la denuncia.

No la pueden obligar a firmar nada, simplemente se presenta a trabajar hasta que le den su respectiva carta de despido, lo de ir con un testigo es muy buena opción y nada malo que "grave" lo que le digan con el celular, lo que quieren es que firme para no darle nada y si no firma por lo menos puede defenderse.

Esas empresitas como las de seguridad son una completa mierda.

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Con un buen asesoramiento y puede salir con una demanda a su favor....!!!!

Varias cosas, no es obligación de la empresa recibir al testigo, la prueba que ella grabe no podrá ser usada en contra del patrono, si le piden que vaya a oficinas centrales tiene que ir, igual que no firme nada, y que todo lo que le van a decir que sea por escrito, después de ahí suerte

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Si, que no firme para nada la carta de renuncia. Eso la haría perder los derechos de Cesantía inmediatamente.

Y si la despiden, que le den una carta de despido. Si no se la dan, que siga llegando para que no la acusen de abandono.