Horarios laborales

ROJO 1 dijo:

El tipo de jornada seria diurna. Adjunto en enlace donde viene el horario detallado de una manera mas especifica... http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/06_Jornada_Lab_ind.pdf

Ahí el detalle seria que la jornada diurna no puede sobrepasar las ocho horas. Pero su horario lo esta sobrepasando. Ahí entran en juego algunos factores cuanto tiempo le dan para almorzar, le pagan extras, lo tienen como servicios profesionales o empleado de confianza, esta en planilla, la colilla de pago detalla cuantas horas trabaja, su horario siempre es fijo o tiene flexibilidad, entre otros. Después de esos puntos se puede ir aclarando del porque ese tipo de horario.

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liquid hyperx taeja dijo:

gracias compañero le explico mi actual situación: me dan 1hra de almuerzo y15min de cafe, no me pagan extras, estoy en planilla, no me dan colillq de pago desde que entré a laborar, el horario es fijo y de 2 a 3 días salgo 30 a 45min tarde

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ROJO 1 dijo:

Pura vida. La hora de almuerzo como es una hora se la tiene que rebajar al total de horas laborales. Los 15 minutos de café ese tiempo cuenta como si estuviera trabajando (no los rebaje). Si esta en planilla le deberían de dar colilla de pago (ahí dependiendo del tipo de comprobante viene el total de horas que trabajo, con eso uno sabría cuantas horas le están pagando), para decirle el asunto de las horas extra ocupo que me explique el horario, no lo pude comprender... Son 3 días de 7:30 a.m a 6:00 p.m y dos días de 7:30 a.m a 3:45 p.m.??

También puede contar todas las horas que hace por semana y le rebaja la hora de almuerzo. Para ver cuantas le salen.

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ROJO 1 dijo:

Estoy casi seguro, uno de los puntos que le van a proponer es ir a estudiar en la noche o el sábado que los tiene libres. Ahí es donde usted les tiene que dar un argumento convincente para optar por el cambio de horario a su favor.

Digamos si acepta renuncia perdería algunos derechos como la cesantía, prácticamente tendría solo derecho al pago de aguinaldo y vacaciones. Se estaría haciendo una recontratación. El horario que pondrían debe ser uno que beneficie a los dos. Creo que antes de ponerle un horario fijo, se debe ver el horario de las materias que va estudiar. El horario debería ir relacionado con los días de la materia que va a llevar…

Antes de la reunión lleve todo, los horarios de las materias que quiere llevar, los días que las dan, el lugar donde va a estudiar. Toda la información que crea conveniente, para poder llegar a un acuerdo con los patrones y llegar a un acuerdo que beneficie a los dos lados.

Lo ideal es que no le pidan renunciar… Lleve propuestas como cubrir las horas con otros días, dar su palabra que su funciones laborales no van ser afectadas trabajando menos horas, entrar más temprano a trabajar, hasta estar dispuesto a no tomar los 15 minutos de café de la mañana y tarde a cambio de compensación de tiempo, Hasta proponer un permiso sin goce de salario por los días que va a estudiar. Lo ideal seria llevar algunas propuestas...

También en lugar de proponer una renuncia tal vez le propongan una reducción de horas laborales pero con la misma jornada laboral y por ende menos salario percibido.

Creo que un cambio total de jornada digamos de diurna o nocturna o mixta, lo veo un poco mas complicado que lo acepten o la empresa se lo diga... Igual lo puede proponer.

Le doy un consejo las empresas siempre van a buscar la opción que menos le afecte a ellos, tal vez la primer propuesta sea una que no le guste a uno… Actuar calmado, proponer algo con optimismo. Mantener la calma, tener en cuenta que tal vez le digan que no… Dependiendo la actitud que uno tenga con ellos, ahí habrá más posibilidad que vayan accediendo a poco a poco.

Si a mi persona le propusieran renunciar no aceptaría la propuesta… La analizaría muy bien antes de aceptarla… Ver los pro y los contra.

Hace algún tiempo también pide un cambio de horario para poder estudiar y por dicha me fue bastante bien.

Buena suerte y ojala todo le salga bien...

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Calofer75 dijo:

Se la pongo mas fácil, el código de trabajo indica 6 días laborables y uno de descanso, osea si esto fuera real todos los empleados por lo general tendríamos un horario de 8 am a 5 pm desde lunes a sábado (hora de almuerzo), y el domingo seria el descanso. El tiempo de café en la mañana y la tarde, las empresas las dan por mera cordialidad pues es algo que no esta estipulado.
Ahora bien, como es una interpretación y el código no ha sufrido modificaciones hasta ahora con la nueva ley procesal laboral, esas 48 horas que se deben trabajar, se hacen acumulativas y muchos empleadores las acomodan según la necesidad de la empresa, y acomodan esas horas en un horario de lunes a viernes.
Entonces, su horario de 7:30 am a 6 pm, acumulan 52.5 horas menos el tiempo de almuerzo, da para un total de 47.5 horas, osea, la empresa está en regla.
En mi caso yo laboro de 8 am a 6 pm , acumulando 50 horas, menos el tiempo de almuerzo, mi jornada es de 45 horas.

Importante, cuando un feriado cae el día sábado la empresa esta obligado a cancelarlo (aunque nadie en la empresa trabaje), al ser la jornada acumulativa, el sábado ya esta trabajado.

En referencia si requiere tiempo para estudiar, eso se negocia con el patrono, y en cuanto a las horas extras, pues es una realidad que muchas empresas no las reconocen, aunque trabajes 30 minutos o horas después, por alguna eventualidad.

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