Consulta sobre derechos ante renuncia

La situación es esta: El 7 de setiembre de este año entré a laborar en una empresa en la cual firmé un contrato por servicios profesionales como digitador, el contrato tenía una vigencia de un mes. Aproximadamente a los 15 días de estar trabajando me reasignaron de puesto y me pusieron a hacer servicio al cliente, unos días más tarde me volvieron a reasignar de puesto, pero esta vez practicamente no me asignaron funciones, paso todo el día sentado en un escritorio sin hacer nada, ya que lo que me pusieron a hacer, se hace hasta las 5 de la tarde aproximadamente. Ante esta situación he pensado en renunciar ya que no me siento bien estando en una empresa donde estoy practicamente que de adorno. Cabe aclarar dos cosas: 1-El contrato no me lo han renovado y 2-Estas reasignaciones de puesto se deben al regreso a la compañia de antiguos funcionarios (práctica común en esta empresa) que son "argolla" con el gerente.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Si yo renunciara, cuáles serían mis obligaciones ante mis patrones y cuáles serían mis derechos?

Pura vida...

Pd: Ya pensé en quedarme aqui en la empresa sin hacer nada, pero la verdad no me cuadra ganarme la harina de esa manera...

Aunque usted tenga contrato por servicios profesionales, la doctrina de derecho laboral ha establecido que lo que importa es la realidad y no la forma que se tenga en la relación laboral. Si existe obligación de obediencia, si tiene un horario determinado, si ellos disponen de como haga su trabajo, como veo que lo han hecho, se da una relación laboral y cualquier juez así lo considerará.

No obstante, durante los primeros tres meses está en prueba. Antes de eso, cualquiera de las partes puede ponerle fin sin ninguna responsabilidad. Si usted no tiene los tres meses simplemente avisa que se va, es decir, no tiene que dar preaviso. También su patrono lo puede despedir sin preaviso ni auxilio de cesantía. En caso de renuncia solo tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo y a un día de vacaciones por cada mes laborado (completo).

Saludos

Habría que revisar el contrato firmado, para ver que no haya ninguna clausula de amonestación ante salida anticipada y si las funciones son suficientemente claras o bien, muy abiertas, lo cuál permite que se den los cambios.

Yo sé que es feo estar de pargo en la oficina, pero diay, si ellos son los que quieren botar la plata y tenerlo de adorno, por un mes yo me quedaría.