Derechos laborales.

Estimado señor abogado! :-D

no no. En serio.

Tengo el siguiente caso.. sucede que yo ingrese a trabajar a una empresa hace mas de 2 años con un salario realmente bajo para las cosas que hacia. Con un horario de 8am a 5pm teniendo chance para salir antes los dias que tuviese clases en la u. Paso el tiempo y la empresa me pidio que entrara 30 minutos antes todos los dias. Acepté.

Hoy, ya con 2 años de estar aca, me dicen que se empezaran a pagar cargas sociales (La empresa estaba iniciando y no habia podido antes.) y que me aumentaran el sueldo. (que yo veo como reajuste porq en realidad estaba bajillo.) Hasta ahi todo bien. Dias despues me dicen que comenzaremos a entrar a las 7 porq hay que trabajar 48 horas semanales como dice la ley. Entonces que si trabajamos de 7 am a 5pm estariamos en regla. Y que yop por mi condicion especial de estudiante.. deberé de trabajar 2 sabados al mes para reponer las horas que utilizo para estudio.
Esa ultima parte a mi como que no me cuadró mucho ya que lo siento como invasion a mi vida privada. Y no me parece que tengan derecho a cambiarme el acuerdo de estudio que habiamos hecho de manera verbal.

Lo coloco aun mas interesante... La empresa es de mi familia, mi hermano es mi jefe y yo soy socio capitalista de la misma.

Es esto legal? Pueden ellos decirme simple y sencillamente que DEBO trabaje los sabados para reponer el tiempo?

Gracias de antemano.

Que curioso! Hay que distinguir dos cosas: una es ser socio de una empresa y otra es ser empleado. Pero puede ser, como en tu caso, que se confundan ambas condiciones. Sin embargo una cosa no debe interferir con la otra. En primer lugar, la jornada laboral es, en principio, de 48 horas semanales. Si en un primer momento tu patrono te permitio trabajar menos para que estudies, eso no significa que el este obligado a mantenerte ese BENEFICIO (o regalia, o cortesia) para siempre. Como es un acto UNILATERAL, de la misma forma que lo da lo puede quitar.
Lo que si es absolutamente ILEGAL, inmoral e irregular es que no te hayan deducido las cargas sociales por mas de dos anhos. Si una empresa no produce ni para pagar cargas sociales, mejor es ponerle candado. Ahora bien, asi como hubo flexibilidad con el asunto de las cargas sociales tambien podria haber flexibilidad con el asunto del horario, aunque claro, el que te den permiso de trabajar menos eso no implica que te vayan a pagar ese tiempo.
FINALMENTE: si vos sos accionista, creo que tenes derecho a decir algo al respecto, pero eso no es materia de la asesoria legal. Suerte!

grecias.