Si y no.
Con el respeto del colega que respondió primero, la respuesta correcta es si y no. si se puede fraccionar la liquidación, siempre que exista acuerdo de por medio. si bien en este caso no hay acuerdo, el trabajador siempre debe conocer las implicaciones de sus acciones, en este caso particular, el hecho de renunciar sin hacer preaviso faculta al empleador a COBRAR preaviso,lo que usualmente se hace deduciéndolo de la misma liquidación. De esa manera, se revierte la carga/poder, y el empleador tiene una herramienta más para afectar al trabajador, lo cual es bastante frecuente pues se coacciona al trabajador a fraccionar la liquidación a cambio de del perdón del cobro de preaviso, y entonces, como trabajador, que haría usted?
Probablemente lo mismo que casi todo cristiano: bajar la cabeza y aceptar el fraccionamiento.
En cualquier caso, la sanción del MTSS es económica, y existe una tabla de sanciones de acuerdo a la acción y la reincidencia del ente patronal al incumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
