Convención colectiva vs Código de Trabajo

Trabajo en una Institución que posee convención colectiva, en ella dice que en caso de embargo se tienen 5 días para solucionar el problema osea dejar el crédito al día o arreglo de pago,después de pasados esos días se despide al empleado SIN DERECHO A NADA osea sin responsabilidad laboral. Tengo probabilidad de que me llegue un embargo y temo que me despidan sin un centavo. Esto es legal?, tengo entendido que el código de trabajo no permite esta situación. SI alguien me puede ayudar les agradecería mucho.

La convencion colectiva tiene FUERZA DE LEY entre las partes, y se aplica de preferencia sobre la ley entonces. En estos casos la posible solucion seria, en el momento en que te pretendan aplicar esa norma de la convencion colectiva, presentar una ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD ante la Sala Constitucional en contra de la norma especifica (ojo, no hagas la burrada de atacar TODA la convencion, como hacen algunos, porque te la rechazan de plano). Si logras que declaren la inconstitucionalidad de la norma, no procederia tu despido. Si no haces eso, TE DESPIDEN! Suerte!

Muchas Gracias triboniano!