me hecharon peor que un perro

compas, una consulta yo bretie con una empresa por casi 7 años. Por un error mio, o mejor dicho una caballada, envie un correo a otra empresa que no tenia ninguna relacion con esta que me despidio, con informacion que la empresa considero confidencial, aunque era informacion obsoleta o con la cual nadie podia hacer nada(reconoci el error delante de ellos y les explique que no era informacion sensitiva), les aseguro que lo hice sin ninguna mala intencion pero bueno ni modo. El punto es que apenas se dieron cuenta me hicieron sacado de mi oficina y me enviaron para la casa. al dia siguiente laboral no me dejaron entrar y me dieron la carta sin responsabilidad laboral. Creo que lo del despido ni modo esta bien, pero sin responsabilidad. Es correcto? Hasta donde se ellos tenian que probar primero que yo cometi un delito. De hecho no hubo ningun daño o perdida para la empresa. eso fue hace 8 meses.Por supuesto que agradezco el brete que me dieron, pero para 7 años de duras breteadas y a lo legal, siempre correcto en mis acciones con ellos no creo merecer que me sacaran como un criminal.
ustedes que opinan? puedo defenderme? lo pero es que esuna p.. empresa gringa.
Gracias!

q mal toque!
bueno si fue hace 8 meses creo q ya no hay nada q hacer pues hasta antes de los 6 meses (despues de terminada la relacion laboral) es q uno tiene derecho a reclamar.

diay compa habria que ver que decia tu contrato laboral, que lo mas seguro tenia una clausula de confidencialidad y si un pedo esa gente lo considera confidencial y vos decis no hay nada que hacer .

Sobre este asunto, tres cosas:

1) Lamento contradecir al compañero que opinó anteriormente, pero el asunto no está prescrito. Según el art. 602 del Código de Trabajo, la prescipción de las acciones es de UN AÑO. Dicha norma dice así:
"Artículo 602.—Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos y las acciones provenientes de contratos de trabajo, prescribirán en el término de un año, contado desde la fecha de extinción de dichos contratos. (Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 8520 del 20 de junio del 2006)". Perdonenme, pero por eso yo insisto que si NO SABEMOS a ciencia cierta algo, mejor NO OPINEMOS, ya que creamos confusión en los compañeros (o sea, no se vale batear).

2) No toda información se considerará confidencial, y eso no es el patrono el que lo determina, sino el Juez. Así, podrías intentar una demanda y a lo mejor el Juez considera que efectivamente la información no era confidencial y que no provocó daño, por lo que declararía como injustificado tu despido y los obligaría a pagarte.

3) Un asunto a considerar es este: pude ser que el Juez considere que no violaste información confidencial, pero podría considerar que el despido procede, por PÉRDIDA DE CONFIANZA, de la empresa hacia vos. Pero habría que ver que dice tu carta de despido, ya que lo que ahí pusieron es lo que vale, ya que no se puede despedir por una causal y después alegar otra distinta.

Finalmente, no entiendo cual es el problema de que sea una empresa gringa. Mientras más grandes más duro caen. Yo prefiero litigar contra una empresa grande, donde siempre hay posibilidad de llegar a un arreglo, que litigar contra una empresita familiar donde no siempre habrá garantía para cobrar.

Suerte!

compas les agradezco las respuestas, lo hueso de todo esto, supongo, es que se pierde mas en plata y tiempo que en lo que se resuelve un conflicto de estos. A veces uno por ignorancia no reaciona en el momento y hasta la vacelina pone uno para que estas empresas hagan lo que quieran como dicen, " apuro enjache", de verdad me gustaria armarles bronca,
gracias amigos una vez mas,

pacoro dijo:

compas les agradezco las respuestas, lo hueso de todo esto, supongo, es que se pierde mas en plata y tiempo que en lo que se resuelve un conflicto de estos. A veces uno por ignorancia no reaciona en el momento y hasta la vacelina pone uno para que estas empresas hagan lo que quieran como dicen, " apuro enjache", de verdad me gustaria armarles bronca,
gracias amigos una vez mas,

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no eche para atras, yo se q su caso no es igual a lo q me pasó pero no me importó pasar 2 años a q me resolvieran el asunto del pago de las cuotas a la ccss ni 2 meses para q me pagaran la liquidacion, no gasté ni un cinco, recibí lo q a derecho me correspondía y tallaron bien feo a la empresa...x eso las empresas hacen lo q les da la gana xq la gente se queda callada y quedita...

BlackStar tiene toda la razón: en Costa Rica la gente se acostumbró a no pelear por sus derechos y a dejar que todo el mundo les pase por encima. Y si Usted es descuidado con sus intereses créame que los empresarios no (lo sé muy bien porque mayoritariamente trabajo asesorando a empresas, o sea, estoy con el lado oscuro de la fuerza) y ellos sacarán ventajas de su inacción. Ellos pretenderán ver hasta donde usted es capaz de llegar. Si Usted no hace nada, ellos felices, pero si Usted reacciona, entonces lo miden, y si ven que la cosa se puede complicar arreglan y listo. Como me dijo un día un cliente: EL TRABAJADOR IDEAL ES EL BURRO QUE PONE EL LOMO Y AGUANTA TODA LA CARGA QUE SE LE PONGA ENCIMA. Y QUE LO HAGA CALLADO, SIN REBUSNAR. Por eso no se deje, siga adelante y suerte! Ojo, apúrese porque le quedan pocos meses para que prescriba el asunto, pero con solo que demande ya se interrumpe la prescripción. Ah! y no pierda el tiempo en el Ministerio de Trabajo, demande de una sola vez.

gracias a todos, voy a buscar algun abogado que sea bueno en estas varas, es mas aunque me vaya a medias con l abogado si ganamos. voy a ver que hago.
gracias compas,saludos!