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Wilas

Equidad salarial

lonely cowboy

La bida bale berga...
Estaba viendo un día algo de eso en el programa de las mañanas en canal 7, yo tengo mi opinión pero me gustaría saber como lo ven ustedes como mujeres que trabajan.
 
La verdad es que el tema de la (in)equidad salarial entre los hombres y mujeres es un tema que el 99.99% de las veces se afronta de manera errónea, lo que se tiende a hacer es simplificar el asunto y lo que hacen es que una simple correlación entre los datos es suficiente para aducir una causalidad (en "tico", ven que las mujeres ganan menos y entonces dicen que ganan menos por el ser mujeres, y esto está técnicamente incorrecto). La realidad es que la inequidad entre los ingresos de ambos y las posibles explicaciones son teorías, lo invito a buscar en internet y encontrará estudios muy interesantes que tratan de abordar el tema de una manera más compleja, donde esta diferencia se trata de explicar no por el ser hombre o mujer, sino por comportamientos y decisiones inherentes de su ser.
 
Mi opinión es que es un poco ilusorio creer que se puede llegar a un trabajo y ya ganar igual a otra persona, primero porque en muchos trabajos se aplica la antigüedad, se aplican las evaluaciones, también a nivel de empresas jamas se gana igual, en algunas se gana mejor.

Me parece bien lo que dijo una señora, no es tema solo de mujeres sino en general pero ahi estariamos obviando el hecho de que por lo menos en el sector privado se evalua al empleado y se le aumenta dependiendo de eso.

Claro podríamos decir que aveces se trata esas evaluaciónes de manera machista pero el hecho es que ni entre hombres ganamos igual.
 
Vaquero yo este tema si lo veo raro, primero que todo en el sector gobierno hay un manual de puestos y usted ocupa un puesto y se le paga por él en RH les vale si usted es mujer, hombre, travestí, gay, etc; los temas de antigüedad se manejan igual para cualquier genero, allí no veo discriminación alguna, es más en sector gobierno veo que las mujeres ocupan muchas jefaturas y puestos importantes (más bien en ciertos sectores hay abusos al poner en las jefaturas solo a personas de cierto genero, ej: Ministerio de Hacienda, MEP, etc), lo que no tienen nada de malo ni me importa pero lo menciono porque de ninguna manera se nota que las discriminen por genero.


En cuanto al sector privado que es donde yo me he movido toda la vida, le puedo decir que en las empresas grandes que he breteado sucede exactamente lo mismo, hay un departamento de Recursos Humanos y si existe la organización jerárquica de puestos, se les remunera en base al puesto, pero en las empresas pequeñas y medianas ocurre un fenómeno interesante: "lo que usted gana depende de su capacidad de negociación" oh sea cuando usted llega a cierta empresa y le piden un estimado de lo que quiere ganar le están dando margen a que usted pueda ganar más o menos que otra gente que tiene el mismo puesto, todo depende de su capacidad de negociar y la suerte. También creo que los problemas con la equidad salarial se dan en sectores no profesionales y en una que otra empresa pequeña donde hay un componente de machismo aprendido por quienes contratan, pero ese tema ya es individual a cada quien y va a costar mucho erradicarlo, es un cambio cultural para esas personas.
 
eso era antes ahora cada quien gana como le quieran pagar y como usted negocie su salario.
Pero usted debe decir esta boca es mia.

No como un compa que tenia yo en la empresa el mae termino la carrera en la UNA y nunca hablo con el jefe para que le subieran el salario por que segun el , en su mundo , tenian que venir donde el a decirle que le iban a subir el billete.

Mas bien ahora con todo esto de la mujer mas bien las empresas les pagan mas que a los hombres para no recibir una multa por 'machistas'.

ademas uno no es el dueño de la plata , si usted haciendo el mismo puesto que otra persona y el patrono le quiere pagar mas al mae talvez le cae mas bien o que se yo , es el patrono y el hace con su plata lo que le de la gana.

yo odio a muerte la gente que anda investigando cuanto gana sutano o cuanta gana mengano que personas mas incomodas
 
Es que todas somos millonarias no necesitamos hablar de eso ja ja ja

Varas!!

La verdad es que yo nunca he tenido ese tipo de problemas... he incluso he tenido sueldo más grande que compañeros de mi misma posición, una vez por que era más vieja de trabajar y la otra pq no querían que renunciara...
Pero es cierto que hay muchos aspectos que mejorar en temas de equidad de genero..
 
Honestamente, en mis 6 añitos de experiencia laboral, nunca he visto que se de alguna desigualdad de salario x el género.

Hasta donde he visto, a la gente se le paga de acuerdo al puesto, a su capacidad, estudios, experiencia, etc. Y como dice Guatin, cuando en la empresa hay un buen departamento de RRHH todo ya está documentado, existe un perfil del puesto y un salario ya establecido para el mismo.

Actualmente la mujer está muy preparada y compite por puestos que antes solo eran ocupados por hombres. En mi trabajo Por ejemplo, un 55% de los puestos de jefatura, los ocupa una mujer.
 
Una vez leí en alguna parte que muchas veces a las mujeres se les paga menos no por discriminación sino por que la mujer es menos asertiva para negociar. Excepto en puestos muy altos en los que son mujeres con un perfil más agresivo

A lo que he visto en empresa privada a la gente se le paga no sólo por un puesto o incluso no sólo por eficiencia sino por como se negocie y hasta por "hablada". Por ese lado me parece que tiene sentido que algunas mujeres se queden rezagadas. Además de que se maneja más en secreto lo que gana cada quien.

En gobierno pasa lo contrario, los salarios son plazas no por género y es mas abierto saber que gana cada uno. Ahí más bien hay ventajas en la que para ciertos cargos públicos piden 50/50 por género. En ese caso creo que se deberian dar puestos por capacidad demostrada y no por el género.
 
En gobierno pasa lo contrario, los salarios son plazas no por género y es mas abierto saber que gana cada uno. Ahí más bien hay ventajas en la que para ciertos cargos públicos piden 50/50 por género. En ese caso creo que se deberian dar puestos por capacidad demostrada y no por el género.

También se debería dar puesto por capacidad y no por patas o por pagar favores politicos, así es la vida, yo entiendo muy bien que debería haber igualdad de genero pero no creo que las cosas se deban obligar sino que se debería incentivar a la mujer a acceder a ciertos puestos.
 
Una vez leí en alguna parte que muchas veces a las mujeres se les paga menos no por discriminación sino por que la mujer es menos asertiva para negociar. Excepto en puestos muy altos en los que son mujeres con un perfil más agresivo

A lo que he visto en empresa privada a la gente se le paga no sólo por un puesto o incluso no sólo por eficiencia sino por como se negocie y hasta por "hablada". Por ese lado me parece que tiene sentido que algunas mujeres se queden rezagadas. Además de que se maneja más en secreto lo que gana cada quien.

En gobierno pasa lo contrario, los salarios son plazas no por género y es mas abierto saber que gana cada uno. Ahí más bien hay ventajas en la que para ciertos cargos públicos piden 50/50 por género. En ese caso creo que se deberian dar puestos por capacidad demostrada y no por el género.

Visto desde el punto de vista empleador no empleado (De acuerdo a una consultoria que hicimos en un banco del exterior):
- Puestos bajos y medios: La mujer es mas detallista, mas puntual, mas estable laboralmente. Recibe y ejecuta mejor las ordenes que los hombres. Menos propensas faltantes en procesos que impliquen manejo de dinero. A su vez, implica un alto costo en faltas justificables por razones familiares y/o lactancia/maternidad (dahhh).
- Puestos altos: La mujer presenta menos dedicación a labores empresariales, es mas fácil ver dedicación completa del hombre en función de tiempo/sacrificio hacia la empresa que en las mujeres, la prioridad femenina es normalmente 1ro familia luego trabajo, en el hombre es a la inversa puesto que el hombre "siente" que al proveer cumple con la familia.

En dicho banco había una población femenina del 85% por lo que el estudio arrojo que de bajarse la población al 65% femenino, la institución se ahorraría un monto de US$2M anuales ya que las plaza existentes para cubrir maternidad, lactancia y permisos familiares ya no seria necesaria.
 
Visto desde el punto de vista empleador no empleado (De acuerdo a una consultoria que hicimos en un banco del exterior):
- Puestos bajos y medios: La mujer es mas detallista, mas puntual, mas estable laboralmente. Recibe y ejecuta mejor las ordenes que los hombres. Menos propensas faltantes en procesos que impliquen manejo de dinero. A su vez, implica un alto costo en faltas justificables por razones familiares y/o lactancia/maternidad (dahhh).
- Puestos altos: La mujer presenta menos dedicación a labores empresariales, es mas fácil ver dedicación completa del hombre en función de tiempo/sacrificio hacia la empresa que en las mujeres, la prioridad femenina es normalmente 1ro familia luego trabajo, en el hombre es a la inversa puesto que el hombre "siente" que al proveer cumple con la familia.

En dicho banco había una población femenina del 85% por lo que el estudio arrojo que de bajarse la población al 65% femenino, la institución se ahorraría un monto de US$2M anuales ya que las plaza existentes para cubrir maternidad, lactancia y permisos familiares ya no seria necesaria.

Bueno esa es otra cara de y moneda. No es ningún secreto que a la mujer muchas veces se le ve como un problema en lo laboral por el asunto de la maternidad.
 
La verdad es que el tema de la (in)equidad salarial entre los hombres y mujeres es un tema que el 99.99% de las veces se afronta de manera errónea, lo que se tiende a hacer es simplificar el asunto y lo que hacen es que una simple correlación entre los datos es suficiente para aducir una causalidad (en "tico", ven que las mujeres ganan menos y entonces dicen que ganan menos por el ser mujeres, y esto está técnicamente incorrecto). La realidad es que la inequidad entre los ingresos de ambos y las posibles explicaciones son teorías, lo invito a buscar en internet y encontrará estudios muy interesantes que tratan de abordar el tema de una manera más compleja, donde esta diferencia se trata de explicar no por el ser hombre o mujer, sino por comportamientos y decisiones inherentes de su ser.

No entendí un carajo pero apoyo su noción. Es broma, más claro ni el "tinto".

:fijo::fijo::fijo::fijo:
 
Veo que se puso interesante el tema, así que...

:geek::geek::geek:


Esta comprobado que asalariar a alguien según su sexo, religión o etnia, es una conducta irracional, históricamente esa conducta ha llevado a varias empresas a sufrir grandes pérdidas e incluso morir.

En el sector privado, una empresa racional, paga al empleado según su rendimiento y capacidad de negociación con el empleador.
*En el rendimiento, si alguien no da la talla no vale mucho, y si es muy buen@ se le debería pagar más para que conserve la motivación y no se valla.
*En la capacidad de negociación, se debe llegar a una condición aceptable entre el empleador y empleado según el valor percibido y el costo del mismo. Algo curioso al respecto, algunas personas rinden mucho pero no consideran que su trabajo o esfuerzo sea muy valioso, y otras creen que valen mucho más de lo que realmente aportan (problemas psicológicos).

Lamentablemente, hay personas que a pesar de tener títulos universitarios, parece que esa etapa no les dejó más que un pedazo de cartón...

En resumen, definir un salario según el sexo del empleado, es algo tonto que produce pérdidas, por lo cual debe ser poco frecuente que se presente esta situación.
 
Veo que se puso interesante el tema, así que...

:geek::geek::geek:


Esta comprobado que asalariar a alguien según su sexo, religión o etnia, es una conducta irracional, históricamente esa conducta ha llevado a varias empresas a sufrir grandes pérdidas e incluso morir.

En el sector privado, una empresa racional, paga al empleado según su rendimiento y capacidad de negociación con el empleador.
*En el rendimiento, si alguien no da la talla no vale mucho, y si es muy buen@ se le debería pagar más para que conserve la motivación y no se valla.
*En la capacidad de negociación, se debe llegar a una condición aceptable entre el empleador y empleado según el valor percibido y el costo del mismo. Algo curioso al respecto, algunas personas rinden mucho pero no consideran que su trabajo o esfuerzo sea muy valioso, y otras creen que valen mucho más de lo que realmente aportan (problemas psicológicos).

Lamentablemente, hay personas que a pesar de tener títulos universitarios, parece que esa etapa no les dejó más que un pedazo de cartón...

En resumen, definir un salario según el sexo del empleado, es algo tonto que produce pérdidas, por lo cual debe ser poco frecuente que se presente esta situación.

Todo depende de la función que el empleado deba cumplir ( o dejar de cumplir).
En la mayoría de empresas los puestos operativos de NO decisión son creados de acuerdo a cuadros de planilla de acuerdo al promedio regional. Esto aplica para todo aquel que debe cumplir funciones pre-definidas y decisiones de poco impacto(niveles bajos y medio en la jerarquía empresarial). En estos casos, las mismas funciones a ejecutar definen la posibilidad de tener empleados masculinos o femeninos y los rangos salariales no son muy flexibles, asi que la negociación no te va a llevar a mucho.

Ahora, en puestos gerenciales, ahí si la negociación es indispensable, ya que la contratación es mas subjetiva y depende mucho de la apreciación del contratador. Conozco de casos de personas que han sido contratados con salarios muy por arriba de la media regional no tanto por lo que ellos hacen en la empresa o los resultados que le puedan dar a la misma, si no para bloquear el daño potencial que podrían hacer estas personas si se mueven a la competencia.

Como mencione, esto es muy subjetivo de parte del contratador.
 
Bueno esa es otra cara de y moneda. No es ningún secreto que a la mujer muchas veces se le ve como un problema en lo laboral por el asunto de la maternidad.

Pues no debería, muchas veces las mujeres con buenos puestos normalmente son las que menos quiere tener hijos, me parece a mi.
 
Bueno, pero no pueden venir a sacar conclusiones según lo que han visto en sus trabajos. Están compitiendo contra estadísticas, y lo cierto es que las mujeres ganan menos que los hombres, y eso es irrefutable.

A mi me dicen machista cuando digo que las mujeres son taradas, pero es cierto, son taradas. Es cierto que hay algunas actitudes biológicas, pero yo diría que la mayoría son por educación, y más en Costa Rica. El otro día estaba con una universitaria muy inteligente haciendo un trabajo, y apenas llego un mae, ella se puso a hacer TODO lo que él decía. En el futuro, ¿cómo espera ganar igual que un hombre si no tiene iniciativa y solo sabe seguir órdenes? Y algunas mujeres se excusan con el machismo aquí y el machismo allá, pero no hacen ni un poquito de esfuerzo, quieren ganar mucho pero seguir siendo chineadas.
Mi opinión es que el ganar menos es una consecuencia de la educación machista que crea mujeres bobas.

Claro también están los estereotipos, y una tiene que esforzarse el doble para demostrar que no es igual que la mayoría de las mujeres. Y también luchar contra algunas personas que no hacen caso de las ideas de las mujeres aunque sean buenas, aunque nunca me ha pasado en realidad que rechacen mis buenas ideas.
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA

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