es normal ya que ellos pagan los salarios de todos sus empleados en $$$$$$$
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Eso sí lo encuentro descabellado. Está bien que en principio la empresa se proteja de las fluctuaciones del dólar, estableciendo la tarifa con respecto a esta moneda. Pero que se "calce" el riesgo de sus costos laborales de la misma forma, lo que al final hace es traspasar parte del riesgo cambiario a sus empleados.
Esto no es producto necesariamente de una conspiración o maldad de la empresa. Es en cierta medida un fenómeno curioso que los economistas habían creído que no existía, o no era propio si suponemos que los individuos son racionales: me refiero a la llamada "ilusión monetaria".
La verdad es que ya llevamos casi 4 años con el nuevo sistema cambiario, y aún persiste una inercia de estalecer todo tipo de contratos en dólares propio del período de las mini-devalauciones. En esa época, era racional ligarse al valor del dólar para proteger lso ahorros o créditos de la erosión de valor propia de la inflación interna. El tipo de cambio y la inflación iban en cierta sincronía.
Pero aún en la época de las minis había un sustituto más eficiente: la Unidad de Desarrollo (UD), que fue establecida por el Banco Central desde 1991. La UD tiene un valor en colones, que varía cada mes en relación con la variación mensual del IPC del mes anterior. La UD entonces mantiene su valor real frente a la Canasta Básica, por lo que sería un mejor "depósito de valor" que el colón, o incluso el dólar.
Y ahora, con la flotación cambiaria, es más urgente que se haga el traspaso de cntratos en dólares a UD. Esto significa no sólo ahorros, pero también salarios, y hasta créditos.
Por eso resutla curioso que no haya habido un uso más generalizado de este instrumento. Los bancos no ofrecen ahorros o créditos en UD con mayor difusión. En lugar de eso, seguimos casi que pegados al dólar, adoptando el riesgo que resutla de la volatilidad del tipo de cambio que no resutla necesaria.
El actual esquema de salarios en dólares puede favorecer a las empresas. Pero no es justo: ellas pueden calzar sus riesgos cambiarios de una mejor forma que sus empleados. Los forwards, u opciones sobre el tipo de cambio, tienen sus costos altos, y son mejor absrobidos por empresas.
A esto se suma lo peor, que la gente se preocupa por tratar de "adivinar" adonde se moverá el tipo de cambio en las próximas semanas. Eso es imposible: las investigacioens empíricas acerca de la capacidad de predecir movimientos del tipo de cambio ha demostrado, a grandes rassgos lo siguiente:
1) Es posible predecir movimientos del Tipo de Cambio en un período muy corto de tiempo, días o semanas. Pero la cantidad de información necesaria (órdenes de compra, etc) es muy basta y costosa de recopilar y asimilar para una persona común.
2) En un horizonte de varios meses (mediano plazo) la mejor predicción es el tipo de cambio hoy. Ni financistas, ni economistas, ni sabios estadísticos, ni modelos sofisticados, han logrado predecir mejor el tipo de cambio que la simple suposición que el tipo de cambio sique lo que se llama un "camino aleatorio". Es decir, que la variación del TC día a día es producto de eventos aleatorios que por definición son desconocidos antes que ocurran.
3) EL TC puede predecirse mejor, en un plazo largo, de 3 a 5 años.... Pero en el Largo Plazo como decái Keynes "Todos estamos muertos".
Siendo así, lo mejor que se puede hacer es ir emigrando a la UD, y dejar de fantasear que "vendo mis cólares cuando lleguen a x o y". Puede que suceda. Puede que no. Pero especular en eso es un ejercicio de verdad fatuo, si no se tienen suficientes recursos.
