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Wilas

Entrevistas de trabajo que no llegan a NADA!

Constenla ahora Ciamesa

una vez aplique ahí, era como despachador o jefe de bodega algo así, el punto es que había que realizarse la prueba del polígrafo (detector de mentiras), firmar una letra de cambio y un pagare con un fiador, ambos en blanco. de momento dije que si asistiría a la entrevista aunque me parecía raro ya que no estaba aplicando de tesorero del banco central, luego por curiosidad llame a preguntar de cuanto era el salario y me dijo 270 000, donde yo estaba ganaba 400 000, le consulte a un profesor de la u que le parecía eso, me dijo "esta loco" hay que pagar para trabajar ahí, ni se embarque (ya no pensaba asistir) después el mae de la entrevista me llamo a decirme que irresponsable que no había ido y bla bla... por lo cual lo mande a comer mucha...
 
Reclutadoras

Otra cosa, yo no voy a entrevistas de terceros, una vez fui a una de inpro y no recuerdo cual otra y es una perdida de tiempo, ahora pregunto si es el departamento de RH de la empresa o digo no estoy interesado.

porque aparte del tiempo que hay que gastar en la reclutadora luego hay que hacerlo con la gente de la empresa.

entonces gracias pero no gracias..
 
:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o:-o
 
El verdadero problema es: hay demasiada gente sin trabajo y las reclutadoras ganan por esto...

Las empresas grandes tienen rrhh, las empresas medias y pequeñas usan reclutadoras para evitar los gastos de un departamento de rrhh, ahora todo es producción, no les importa porque aunque no le den el puesto a uno, ellos ganan.

Falta de consideración, si... y que? a nadie le importa porque si fuéramos nosotros los que tenemos que hacer las entrevistas tampoco nos importaría.

Yo tuve que ir a docenas de esas entrevistas hasta que conseguí trabajo... y ahora que lo tengo lo cuido.. porque no deseo volver a vivir ese calvario.

PERO... si me tocara.. ni modo... tendria que volver a gastar mi tiempo en esas hasta encontrar trabajo de nuevo.

Es injusto? SI. es desconsiderado? SI. odiamos que nos hagan esto? SI Podemos hacer algo al respecto? NO

A menos que fundemos una empresa para darle trabajo a todos los que odiamos haber desperdiciado la cuarta parte de nuestras vidas en entrevistas de empleo...
 
hace uuuuuuuuh fui a una entrevista de hp con 2 viejas de RRHH una era un dolor de huevos, parece que venia mal cogida, con una actitud que dejaba que desear, era un trabajo basico porque solo bachi tenia, por alla paso un monton de tiempo y yo decia que raro minimo no llaman para decirle a uno que no obtuvo el puesto o un correo o algo, habia un compa ahi que breteaba el mae no es patas porque no obtuve el brete jajaja y yo encontre la entrevista por mi propio medio y me dice que si en una semana o 15 dias no lo llaman, no lo obtuvo pero por experiencia que le contaban a el en el departamento que el esta.


minimo no tienen la decencia de decirle a uno que mamo no obtuvo el puesto, pffff ojala se pudra en el infierno esa malparida jajaja jamas se me va olvidar el nombre! jajaja
 
Bueno yo sólo tengo bachillerato de colegio y pero si tengo una idea de como son esas entrevistas porque una vez fui a una de walmart y despues me mandaron a hacer otra pero al quinto de los apretados sea tonto Para que se ponen en tanta vara para un puesto tan simple como cajero, ya me imagino la clase de entrevistas para puestos más serios y para peores hay empresas que hasta para un micelaneo piden hasta 3 años de experiencia... Que se vayan a la mierda esos carepichas
 
hasta para un micelaneo piden hasta 3 años de experiencia... Que se vayan a la mierda esos carepichas

mae en mi transcendencia cuando estaba desempleado, en las paginas veia que PARA TODO PIDEN EXPERIENCIA, sea tan hijueputaaaaa
sean vagos para enseñar estas empresas, por eso es que las postulaciones duran un monton, mae porque piden que tenga 20 a 25 años
y 30 años de experiencia! ingles para lavar platos, por dios como le digo ahora piden de todo para hacer un simple trabajo, que al final
unas patas se lo llevan porque esto funciona asi..

no se que pensaran estas empresas que uno saca bachi y que va ir a la U con que presupuesto??? que piensa que estan en USA que papi paga todo o que?
por favor, si andan buscando expertos nucleares para barrer vayan a otro lado, tras de eso salarios bajos y piden experiencia.

por eso es que apoyo mas lo nacional es mas consciente.

y de hecho si hay brete, para el que tenga ingles y una carrera! los que sacaron solo el cole, ve a ver que hacen! pero tambien el sistema educativo mediocre!
que hacen el INA para ingles, en vez del mismo COLEGIO enseñarlo de una manera para que todos se beneficien, si usted sabe decir blue y ya es profesor de escuela. que triste!
 
Esa es la situación de mucha gente.

A mí me han hecho ir 2 y hasta 3 veces a una misma empresa a entrevistas y hacerme creer que era casi un hecho que me iban a contratar para que al final me mandaran un email de "gracias por su interés".

En otro lugar me llamaron para decirme que me iban a ofrecer un puesto y al llegar a firmar el contrato me dicen que "ya se acabaron los cupos" .

Lo hacen gastar a uno tiempo y dinero en transporte muchas veces a lugares lejanos y en momentos en los que por lo general no sobra el dinero.

Por eso creo que las empresas deberían limitar al máximo a los candidatos que llaman a las entrevistas para evitar ese "manoseo" al que somos expuestos . Por algo tienen la información en el curriculum que les mandan los interesados, entonces que llamen al que mas les llena el perfil , o máximo a 2 o 3 candidatos y decidan.
Puede que haya gente que le encante que la llamen de varios lugares a entrevistas para que los conozcan y darse a conocer ,y no necesariamente porque les esté urgiendo un trabajo , pero la gran mayoría actualmente anda casi deseperada porque lo contraten ojalá de inmediato y se van decepcionados .
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
Entrevista = oportunidad

Es interesante ver cómo se quejan....

Primero, sea lo que sea, si una empresa lo cita a uno a entrevista al igual que usted el entrevistador está invirtiendo tiempo para entrevistarlo, sea buena o mala la entrevista la Empresa a la cual representa está invirtiendo en tiempo y salario del entrevistador, llegue a alguna conclusión o no llegue, sea amables o no, sepa entrevistar o no, sea más capacitado que uno o no, sea lo que sea nos están dando una OPORTUNIDAD que otro no está dando, un acto que yo personalmente cuando voy a una entrevista agradezco con sinceridad.

Al forero que le han entrevistado varias veces le felicito porque llegó más allá que otros, pero quizás en el camino perdió aquello que lo llevó hasta allá mientras que alguien más persistió y se llevó el puesto.

Al forero que no lo llamaron... qué le diré? si fuera yo en lugar de quejarme me pondría a repasar qué contesté mal para prepararme mejor o entender simplemente que no soy lo que buscan, borrón y adelante con la siguiente. De algo estoy seguro, si lleva el sentimiento negativo de que puede estar perdiendo el tiempo mejor ni vaya a la siguiente entrevista, porque aunque lo quiera "eso" lo proyectará durante la entrevista y la perderá, entonces lo que pudo ser una OPORTUNIDAD se convirtió en una PÉRDIDA de tiempo no por el entrevistador sino por usted mismo.

Ejemplo de lo que digo están en los mismos relatos aquí, a los que se quejan y se quejan seguirán quejándose porque lo más probable es que llevan ese sentimiento a las entrevistas y las seguirán perdiendo, aquí les invito a olvidarse del pasado y ver la entrevista como una oportunidad, una gran oportunidad para cambiar su futuro y entréguese a contestar y dialogar con el entrevistador sin importar lo que resulte pero siempre enfocado a que el entrevistador obtenga todo lo que quiera saber de usted; al forero que resultó ser mejor que la entrevistadora, le felicito, la empresa no era la culpable sino ella que debería mejorar, pero en fin el conocimiento superior del forero logró que él encontrara trabajo en otro lado cuando continuó con otras entrevistas, y estoy seguro que a como es de capaz fue capaz de asistir las siguientes entrevistas sin resentimiento de las anteriores.

En resumen, ENTREVISTA = OPORTUNIDAD, aprovechemos al máximo los pocos minutos que nos dan, resulte lo que resulte al igual que usted la empresa está invirtiendo en tiempo y dinero, seamos gratos con la oportunidad.


ÁNIMO! Éxito en la Entrevista!
 
Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:

1) Nunca jamás voy a volver a aplicar a puestos que usan empresas reclutadoras. Nada más le hacen preguntas estúpidas ("cual es su color preferido" o "cuente como solucionó algún problema en su último trabajo", eso lo hacen chiquillas de 22 años que acaban de estudiar sicología, y no saben ni mierda de la vida) tests aún más estupidos y se creen los expertos en encontrar la persona "idónea". Para después mentirle en la cara sin enrojecerse de que lo van a llamar de todas formas y ni mierda. Una empresa seria no necesita de estas empresas cloaca.

2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.

Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.

Saludos
 
Ah, y olvidé un punto: Nunca jamás voy a ir más que una vez a una entrevista, salvo que sea para firmar el contrato. Si una empresa no es capaz de decidirse después de la primera entrevista, entonces es una empresa incapaz, desorganizada y de mierda.
 
Es interesante ver cómo se quejan....

Primero, sea lo que sea, si una empresa lo cita a uno a entrevista al igual que usted el entrevistador está invirtiendo tiempo para entrevistarlo, sea buena o mala la entrevista la Empresa a la cual representa está invirtiendo en tiempo y salario del entrevistador, llegue a alguna conclusión o no llegue, sea amables o no, sepa entrevistar o no, sea más capacitado que uno o no, sea lo que sea nos están dando una OPORTUNIDAD que otro no está dando, un acto que yo personalmente cuando voy a una entrevista agradezco con sinceridad.

Al forero que le han entrevistado varias veces le felicito porque llegó más allá que otros, pero quizás en el camino perdió aquello que lo llevó hasta allá mientras que alguien más persistió y se llevó el puesto.

Al forero que no lo llamaron... qué le diré? si fuera yo en lugar de quejarme me pondría a repasar qué contesté mal para prepararme mejor o entender simplemente que no soy lo que buscan, borrón y adelante con la siguiente. De algo estoy seguro, si lleva el sentimiento negativo de que puede estar perdiendo el tiempo mejor ni vaya a la siguiente entrevista, porque aunque lo quiera "eso" lo proyectará durante la entrevista y la perderá, entonces lo que pudo ser una OPORTUNIDAD se convirtió en una PÉRDIDA de tiempo no por el entrevistador sino por usted mismo.

Ejemplo de lo que digo están en los mismos relatos aquí, a los que se quejan y se quejan seguirán quejándose porque lo más probable es que llevan ese sentimiento a las entrevistas y las seguirán perdiendo, aquí les invito a olvidarse del pasado y ver la entrevista como una oportunidad, una gran oportunidad para cambiar su futuro y entréguese a contestar y dialogar con el entrevistador sin importar lo que resulte pero siempre enfocado a que el entrevistador obtenga todo lo que quiera saber de usted; al forero que resultó ser mejor que la entrevistadora, le felicito, la empresa no era la culpable sino ella que debería mejorar, pero en fin el conocimiento superior del forero logró que él encontrara trabajo en otro lado cuando continuó con otras entrevistas, y estoy seguro que a como es de capaz fue capaz de asistir las siguientes entrevistas sin resentimiento de las anteriores.

En resumen, ENTREVISTA = OPORTUNIDAD, aprovechemos al máximo los pocos minutos que nos dan, resulte lo que resulte al igual que usted la empresa está invirtiendo en tiempo y dinero, seamos gratos con la oportunidad.


ÁNIMO! Éxito en la Entrevista!


Entrevista = Oportunidad?

Y la pobre empresa está invirtiendo tiempo y dinero? What the fuck? Y todavía hay que ser "gratos con la oportunidad" ? F.....!!!!!
 
Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:

2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.

Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.

Saludos
Bien dicho , cuando lo llaman por telefono a uno le hacen todo tipo de preguntas ,de su personalidad, que por que dejo tal trabajo, que aqui y que allá, y cuando es uno el que quiere preguntarles algo como lo que mencionaron arriba, salen con evasivas, con que es "confidencial", que en una etapa posterior del proceso se da esa información, etc.
 
Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:

1) Nunca jamás voy a volver a aplicar a puestos que usan empresas reclutadoras. Nada más le hacen preguntas estúpidas ("cual es su color preferido" o "cuente como solucionó algún problema en su último trabajo", eso lo hacen chiquillas de 22 años que acaban de estudiar sicología, y no saben ni mierda de la vida) tests aún más estupidos y se creen los expertos en encontrar la persona "idónea". Para después mentirle en la cara sin enrojecerse de que lo van a llamar de todas formas y ni mierda. Una empresa seria no necesita de estas empresas cloaca.

2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.

Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.

Saludos


A lo que fue usted fue a una empresa que "busca talentos" para luego vender información a empresas, ahí sí comparto parte de su comentario, se supone que ellos deben decir que está reuniendo entrevistando para X puesto en Y empresa, pero si no le dijeron nada de eso es porque solo están llenando archivos para tenerlos ahí si alguna empresa pregunta, las oportunidades por estos medios son mayores si calificas para puestos gerenciales porque una empresa no le va pagar dinero a estos busca-talentos para que le consigan un mensajero o un oficinista para funciones rutinarias.

Apoyo más a las empresas que entrevistan en su empresa, y cuando lo hacen sí están invirtiendo en salario y tiempo del entrevistador que generalmente son personal de recurso humano o el jefe inmediato de esa plaza.
Sin embargo hoy en día hay tanta gente buscando trabajo que muchas empresas no quieren busear sino ir al mercado, pedir cómo quiere el pescado para que por un monto se lo consigan, de ahí que hay tantas empresas busca-talentos que le hacen ir a entrevista para terminar siendo una ficha archivada esperando comprador.

Como digo, no soy partidario de pagar busca-talentos, pero en la última contratación pusimos un anuncio y llegó al correo más de 400 currículos, imagínese usted leer y filtrar 400 expedientes para escoger a cuáles entrevistar? claro que se requiere tiempo, tiempo que la empresa está pagando por cada segundo que se invierte en leer los currículos, para luego hacerle la entrevista, en nuestro caso lo hicimos nosotros mismos, por eso digo que cada entrevista implica inversión no solo de su tiempo sino el del entrevistador y de la empresa contratante.
Cómo se selecionan y filtran? si usted fue selecto cuidadosamente por la empresa contratante entonces su convocatoria ES UNA OPORTUNIDAD, si usted fue escogido al azar ahí sí se jodió, le van a preguntar por cosas que ya están escritas en el currículo porque ni lo leyeron, y si la empresa pagó por un busca talentos para que le manden "los 10 mejores" que ya han entrevistado y usted fue a una entrevista de esos buscatalentos y está en esa lista entonces ahí tiene su oportunidad aunque ni sabía que esa empresa estaba contratando.

Toda entrevista es una oportunidad, es su decisión llegar o no, si llega no quiere decir que ya tienes el trabajo, pero tiene la oportunidad de demostrar de que EL TRABAJO es para USTED y USTED es para el TRABAJO, pero si no llega de fijo no va a tener el trabajo.

Asistir a entrevista directa de la empresa contratante = oportunidad mayor, compite con menos, participa para solo una empresa
Asistir a entrevista de un busca-talento = oportunidad menor, compite con muchos candidatos más que han entrevistado para archivo, PERO participa para más empresas.

No asistir a la entrevista = de fijo no tiene oportunidad

Cuando vayan a una entrevista sean optimistas, relájense y dialoguen, tanto usted necesita el trabajo como ellos necesitan el trabajador, sea Usted mismo, si usted es el candidato en buenahora, si no, adelante con la próxima, de algo estamos seguros, nadie gana entrevistas faltando a ella o actuando pesimista en ella, si lo llaman ASISTA con OPTIMISMO!

PD: no se enoje conmigo, sólo estoy animándole para que no se rinda.
 
Bien dicho , cuando lo llaman por telefono a uno le hacen todo tipo de preguntas ,de su personalidad, que por que dejo tal trabajo, que aqui y que allá, y cuando es uno el que quiere preguntarles algo como lo que mencionaron arriba, salen con evasivas, con que es "confidencial", que en una etapa posterior del proceso se da esa información, etc.

No acepte entrevistas telefónicas, es confesar su información a un desconocido, ninguna empresa seria hace entrevistas por teléfono.
 
No acepte entrevistas telefónicas, es confesar su información a un desconocido, ninguna empresa seria hace entrevistas por teléfono.
A mi me llamaron, me preguntaron si sabía programar (sin terminar la u), colgaron y en una semana estaba breteando en IBM. Obvio si sabia quien les dio mi CV.
 
Desde el tiempo que yo sali de mi último trabajo hace casi 2 años sigo buscando un brete para ver si salgo adelante con el estudio, lo único que hacen las empresas ahora es sacarle a uno toda la información para luego decirte que después te llaman y tras de eso se ríen de los postulantes los muy hijueputas.

Este país hace que uno le cueste avanzar a veces por esta clase de lacra que tienen en sus empresas y su argollero asqueroso!!!!
 

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