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Tema: Entrevistas de trabajo que no llegan a NADA!

  1. #21
    Chepo Avatar de jdiaz506
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    Predeterminado Constenla ahora Ciamesa

    una vez aplique ahí, era como despachador o jefe de bodega algo así, el punto es que había que realizarse la prueba del polígrafo (detector de mentiras), firmar una letra de cambio y un pagare con un fiador, ambos en blanco. de momento dije que si asistiría a la entrevista aunque me parecía raro ya que no estaba aplicando de tesorero del banco central, luego por curiosidad llame a preguntar de cuanto era el salario y me dijo 270 000, donde yo estaba ganaba 400 000, le consulte a un profesor de la u que le parecía eso, me dijo "esta loco" hay que pagar para trabajar ahí, ni se embarque (ya no pensaba asistir) después el mae de la entrevista me llamo a decirme que irresponsable que no había ido y bla bla... por lo cual lo mande a comer mucha...

  2. #22
    Chepo Avatar de jdiaz506
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    Predeterminado Reclutadoras

    Otra cosa, yo no voy a entrevistas de terceros, una vez fui a una de inpro y no recuerdo cual otra y es una perdida de tiempo, ahora pregunto si es el departamento de RH de la empresa o digo no estoy interesado.

    porque aparte del tiempo que hay que gastar en la reclutadora luego hay que hacerlo con la gente de la empresa.

    entonces gracias pero no gracias..

  3. #23
    En to'as Avatar de Mozart77
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  4. #24
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    Predeterminado

    El verdadero problema es: hay demasiada gente sin trabajo y las reclutadoras ganan por esto...

    Las empresas grandes tienen rrhh, las empresas medias y pequeñas usan reclutadoras para evitar los gastos de un departamento de rrhh, ahora todo es producción, no les importa porque aunque no le den el puesto a uno, ellos ganan.

    Falta de consideración, si... y que? a nadie le importa porque si fuéramos nosotros los que tenemos que hacer las entrevistas tampoco nos importaría.

    Yo tuve que ir a docenas de esas entrevistas hasta que conseguí trabajo... y ahora que lo tengo lo cuido.. porque no deseo volver a vivir ese calvario.

    PERO... si me tocara.. ni modo... tendria que volver a gastar mi tiempo en esas hasta encontrar trabajo de nuevo.

    Es injusto? SI. es desconsiderado? SI. odiamos que nos hagan esto? SI Podemos hacer algo al respecto? NO

    A menos que fundemos una empresa para darle trabajo a todos los que odiamos haber desperdiciado la cuarta parte de nuestras vidas en entrevistas de empleo...

  5. #25
    Sensei
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    Predeterminado

    hace uuuuuuuuh fui a una entrevista de hp con 2 viejas de RRHH una era un dolor de huevos, parece que venia mal cogida, con una actitud que dejaba que desear, era un trabajo basico porque solo bachi tenia, por alla paso un monton de tiempo y yo decia que raro minimo no llaman para decirle a uno que no obtuvo el puesto o un correo o algo, habia un compa ahi que breteaba el mae no es patas porque no obtuve el brete jajaja y yo encontre la entrevista por mi propio medio y me dice que si en una semana o 15 dias no lo llaman, no lo obtuvo pero por experiencia que le contaban a el en el departamento que el esta.


    minimo no tienen la decencia de decirle a uno que mamo no obtuvo el puesto, pffff ojala se pudra en el infierno esa malparida jajaja jamas se me va olvidar el nombre! jajaja

  6. #26
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    Predeterminado

    Bueno yo sólo tengo bachillerato de colegio y pero si tengo una idea de como son esas entrevistas porque una vez fui a una de walmart y despues me mandaron a hacer otra pero al quinto de los apretados sea tonto Para que se ponen en tanta vara para un puesto tan simple como cajero, ya me imagino la clase de entrevistas para puestos más serios y para peores hay empresas que hasta para un micelaneo piden hasta 3 años de experiencia... Que se vayan a la mierda esos carepichas

  7. #27
    Sensei
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Mozart77 Ver mensaje
    hasta para un micelaneo piden hasta 3 años de experiencia... Que se vayan a la mierda esos carepichas
    mae en mi transcendencia cuando estaba desempleado, en las paginas veia que PARA TODO PIDEN EXPERIENCIA, sea tan hijueputaaaaa
    sean vagos para enseñar estas empresas, por eso es que las postulaciones duran un monton, mae porque piden que tenga 20 a 25 años
    y 30 años de experiencia! ingles para lavar platos, por dios como le digo ahora piden de todo para hacer un simple trabajo, que al final
    unas patas se lo llevan porque esto funciona asi..

    no se que pensaran estas empresas que uno saca bachi y que va ir a la U con que presupuesto??? que piensa que estan en USA que papi paga todo o que?
    por favor, si andan buscando expertos nucleares para barrer vayan a otro lado, tras de eso salarios bajos y piden experiencia.

    por eso es que apoyo mas lo nacional es mas consciente.

    y de hecho si hay brete, para el que tenga ingles y una carrera! los que sacaron solo el cole, ve a ver que hacen! pero tambien el sistema educativo mediocre!
    que hacen el INA para ingles, en vez del mismo COLEGIO enseñarlo de una manera para que todos se beneficien, si usted sabe decir blue y ya es profesor de escuela. que triste!

  8. #28
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    Predeterminado

    Esa es la situación de mucha gente.

    A mí me han hecho ir 2 y hasta 3 veces a una misma empresa a entrevistas y hacerme creer que era casi un hecho que me iban a contratar para que al final me mandaran un email de "gracias por su interés".

    En otro lugar me llamaron para decirme que me iban a ofrecer un puesto y al llegar a firmar el contrato me dicen que "ya se acabaron los cupos" .

    Lo hacen gastar a uno tiempo y dinero en transporte muchas veces a lugares lejanos y en momentos en los que por lo general no sobra el dinero.

    Por eso creo que las empresas deberían limitar al máximo a los candidatos que llaman a las entrevistas para evitar ese "manoseo" al que somos expuestos . Por algo tienen la información en el curriculum que les mandan los interesados, entonces que llamen al que mas les llena el perfil , o máximo a 2 o 3 candidatos y decidan.
    Puede que haya gente que le encante que la llamen de varios lugares a entrevistas para que los conozcan y darse a conocer ,y no necesariamente porque les esté urgiendo un trabajo , pero la gran mayoría actualmente anda casi deseperada porque lo contraten ojalá de inmediato y se van decepcionados .

  9. #29
    Chepo
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    Predeterminado

    En el sector público es común el "relleno de terna"

  10. #30
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    Predeterminado

    Bueno yo ya tengo brete por dicha

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