Yo considero que NO
existen muchos atropellos, demasiada presión por ciertas personas que con el fin de lograr metas aunque no sea de la mejor forma, mala organización, malas capacitaciones en áreas* ver¨* y tras de feria el desempleo y todavía encontrarse uno con situaciones tan incómodas que lo dejan a uno pensando je je si es mejor quedarse sentado esperando que le caiga todo encima o ver en que jaula de locos se mete!! con esto no quiero decir que tampoco la persona se quede esperando que lo llamen de un trabajo y que tampoco la persona no sea abierta a buscar oportunidades pero en fin de algo si estoy seguro y de acuerdo a mis dos ultimas experiencias si uno como empleado no sabe o conoce sus derechos reclamos esta frito gente qui tensen ese miedo de la cabeza hablen si tiene que hablar busquen la persona idónea.... ustedes yo todos tenemos derechos no podemos ser aplastados por los demás! si yo busco empleo tengo que ser abierto y saber que me encontraré con personas de distintos caracteres y conductas variables a como puede ser que sea tuanis el ambiente puede ser que sea terrible y cuando añadimos ya todo lo anterior de arriba *todo junto ahí es donde hay que actuar y defenderse porque uno se va a dar menos que los demás! las empresas deben respetar al 100% la privacidad, la esencia de cada persona, si se contrata entonces dar espacio para que la persona explote todo lo bueno... se trata de conocer realmente a la persona que se contrata y no de andar luego en vasiladeras y falta de seriedad inmadurez y decirle a una persona ...no me sirve... no me agrada su trabajo... no lo hace bien..... que parte de las indicaciones no entendió......y va para afuera con la carta de despido. por más privadas o públicas que sean las empresas la esencia de las personas esta de PRIMERO ! ANTE TODO PORQUE por nosotros los empleados de cierta forma ellos están aflote!! les quedo claro!!
existen muchos atropellos, demasiada presión por ciertas personas que con el fin de lograr metas aunque no sea de la mejor forma, mala organización, malas capacitaciones en áreas* ver¨* y tras de feria el desempleo y todavía encontrarse uno con situaciones tan incómodas que lo dejan a uno pensando je je si es mejor quedarse sentado esperando que le caiga todo encima o ver en que jaula de locos se mete!! con esto no quiero decir que tampoco la persona se quede esperando que lo llamen de un trabajo y que tampoco la persona no sea abierta a buscar oportunidades pero en fin de algo si estoy seguro y de acuerdo a mis dos ultimas experiencias si uno como empleado no sabe o conoce sus derechos reclamos esta frito gente qui tensen ese miedo de la cabeza hablen si tiene que hablar busquen la persona idónea.... ustedes yo todos tenemos derechos no podemos ser aplastados por los demás! si yo busco empleo tengo que ser abierto y saber que me encontraré con personas de distintos caracteres y conductas variables a como puede ser que sea tuanis el ambiente puede ser que sea terrible y cuando añadimos ya todo lo anterior de arriba *todo junto ahí es donde hay que actuar y defenderse porque uno se va a dar menos que los demás! las empresas deben respetar al 100% la privacidad, la esencia de cada persona, si se contrata entonces dar espacio para que la persona explote todo lo bueno... se trata de conocer realmente a la persona que se contrata y no de andar luego en vasiladeras y falta de seriedad inmadurez y decirle a una persona ...no me sirve... no me agrada su trabajo... no lo hace bien..... que parte de las indicaciones no entendió......y va para afuera con la carta de despido. por más privadas o públicas que sean las empresas la esencia de las personas esta de PRIMERO ! ANTE TODO PORQUE por nosotros los empleados de cierta forma ellos están aflote!! les quedo claro!!
