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Wilas

Trabajadoras que se embarazan

peyistez mecayo dijo:
la pregunta es muy concreta: que responsabilidad tiene el patrono? a eso me refiero, Nadie la ha podido contestar....


La ley Laboral de Costa Rica lo dice y esa es suficiente responsabilidad.

Quedar Emabarazada no es Un Delito por lo tanto no puede ser Castigado con un despido , Es como que usted Tenga una Enfermedad que lo deje Invalido y como no hay Banos para Invalidos en la Oficina la empresa en lugar de modificar el lugar lo despida a usted por el motivo de haber quedado Invalido y que no es culpa de ellos

Cual responsabilidad tienen pues la que dicta la ley !


Ya puedo cerrar este tema tan lleno de Genialidades ?
 
Lycaon su papel como moderador no creo que sea andar cerrando los temas que no le gusten solo porque no le gustan o donde critiquen a sus amistades ..creo no se.

Lo que ud pone ahi tampoco señala cual es la responsabilida del patron, "porque lo dice la ley" eso no es una respuesta, ya que precisamente estamos criticando esa ley...
 
lo de la responsabilidad, a que viene al caso?

veamoslo asi:
un operario resulta lesionado y se incapacita. que responsabilidad tiene el empresario? Ninguna, igual tiene que pagar el seguro del INS.

ah si, ya se. es que ud no cree en el estado solidario en cuestiones de salud, ni tampoco de la solidaridad empresarial para con sus trabajadores...

responsabilidad....puta mae que FRIO es ud. su extremismo asusta.
 
peyistez mecayo dijo:
la pregunta es muy concreta: que responsabilidad tiene el patrono? a eso me refiero, Nadie la ha podido contestar....
El patrono no tiene ninguna responsabilidad, puesto que esta decisión es exclusiva de la empleada y su pareja.

Esto también se podría extender al grueso de las incapacidades. ¿Qué culpa tiene el patrono que me dio gripe o dengue?. Probablemente ninguna.
 
peyistez mecayo dijo:
Lycaon su papel como moderador no creo que sea andar cerrando los temas que no le gusten solo porque no le gustan o donde critiquen a sus amistades ..creo no se.

Lo que ud pone ahi tampoco señala cual es la responsabilida del patron, "porque lo dice la ley" eso no es una respuesta, ya que precisamente estamos criticando esa ley...


No son los temas que ma caen mal si no los que no tienen nigun sentido o son conciderados spam, Este es de los dos , Cuanta Gente ha pedido candado a este tema que deja taanto que desear !

Cual mas respuesta quiere usted firma un contrato este esta amparado en la ley Ninguna empresa o reglamento esta por encima de la misma, Si la ley no le parece razon suficiente entonces digame.

Tecnicamente no se puede despedir a alguien sin haber cometido una falta a menos que la empresa tome la responsabilidad de ese despido y pague los montos que la ley indica.

Segun lo que usted esta sugiriendo Una empleada no puede quedar embarazada ?

Osea Una Mujer No puede ser contratada para Trabajar porque es Un riesgo que se embaraze ?

O si queda embarazada deberia ser despedida ya que el embarazo deberia ser considerado una Falta ?

O que la mujer firme y garantize en el contrato que Nunca va a quedar embarazada mientras labore para la empresa ya que un embarazo perjudica a la compania ?
 
ziesing dijo:
yaesu dijo:
Como lo señala el Estado de la Nación, "la maternidad es uno de los factores que se constituyen en determinante de la discriminación laboral y se manifiesta en despidos o reubicaciones laborales por embarazo, la no contratación en ese período o en la época potencialmente reproductiva y la percepción de los beneficios sociales durante el embarazo y la lactancia como carga social”.

Los estudios indican que existe evidentemente una situación de desventaja a la hora de contratar mujeres, quienes, a los ojos de quienes emplean, conllevan mayores costos potenciales. Se indica que desde el punto de vista de los “costos”, actualmente, si un empleador tiene la posibilidad de elegir entre un hombre y una mujer, lo “más razonable” para velar por sus intereses es contratar al hombre y no a la mujer.

Aquí hay un estudio bastante bueno sobre este tema y trata del efecto boomerang, cual es que las leyes originalmente destinadas a proteger a las trabajadoras embarazadas, pueden convertirse en un elemento adicional promotor de discriminación contra las mujeres en el mercado laboral:

http://www.anep.or.cr/media_files/download/20020129financiamientodelamaternidad.doc
ENTONCES SIN LEYES MEJOR QUE TE PARECE???
Volvemos al tiempo de las cavernas asi nos cogen del pelo y ya ........
El efecto boomerang se soluciona con mano dura al que infrinja la ley y punto


Para mi la solución anda por otro lado. A los hombre TAMBIÉN debería dárseles una licencia por PATERNIDAD de unos tres meses luego del nacimiento de su hijo.
 
haroldmk dijo:
Para mi la solución anda por otro lado. A los hombre TAMBIÉN debería dárseles una licencia por PATERNIDAD de unos tres meses luego del nacimiento de su hijo.

+1
Los papas tienen derecho a participar en el proceso, Y ayudar a la madre !

Hasta que al fin ve uno cosas coherentes en este tema !
 
Machaca dijo:
el dia del padre ni siquiera es feriado... :( :( :( :( :( :(

:-o :-o pues si... desgraciadamente no se le da la relevancia o la importancia que tiene su día

Lycaon dijo:
haroldmk dijo:
Para mi la solución anda por otro lado. A los hombre TAMBIÉN debería dárseles una licencia por PATERNIDAD de unos tres meses luego del nacimiento de su hijo.

+1
Los papas tienen derecho a participar en el proceso, Y ayudar a la madre !

Claro, esa idea es genial, tienen derecho y obligación tambien... el proceso deberia ser compartido en pareja
 
Pues si la verdad es una propuesta que ya en Europa lleva tiempo practicandose lo malo es que aqui en Costa Rica eso es soñar despiertos con estos gobiernos que parece que gobiernan solo para empresarios jamas aprobarían algo asi que supondria mas gastos para la empresa..... Y por otro lado los meses post parto no podrian ser repartidos si no que tendrian que incapacitar a ambos padres ya que un papa no le puede dar teta al bebe y OBVIO los meses de embarazo son SOLO PARA LA QUE LO VA A PARIR ...En Europa se dan 6 meses de los cuales los ultimos dos los puede tomar el padre asi que mas gastos para los empresarios = NUNCA
 
Machaca dijo:
lo de la responsabilidad, a que viene al caso?

veamoslo asi:
un operario resulta lesionado y se incapacita. que responsabilidad tiene el empresario? Ninguna, igual tiene que pagar el seguro del INS.

ah si, ya se. es que ud no cree en el estado solidario en cuestiones de salud, ni tampoco de la solidaridad empresarial para con sus trabajadores...

responsabilidad....puta mae que FRIO es ud. su extremismo asusta.
Jaja machaca y sus habituales calificativos, ante la falta de argumentos nunca falta alguna pedrada, ya estoy acostumbrado... lo que si me agüeva es tener que repetir todo 5 veces porque tergiversan lo que uno pone...despues uno les pide el link de donde fue que dijo eso y nunca lo ponen. :???:

La responsabilidad claro que viene al caso, es el meollo del asunto, la mujer se embaraza y la Caja paga la mitad, el jefe la otra mitad...la responsabilidad del jefe en este tema nadie la ha podido mencionar...por que sera? R/ porque no existe,
A quien le gustaria que lo obliguen a pagar una cuenta por algo de lo cual no son responsables? R/ a nadie de eso estoy seguro.

Lo del accidente del INS nada que ver, porque es un accidente laboral , el embarazo no es laboral a menos que sea una actriz porno que se le rompió el condon... :p

La solidaridad empresarial..como estar en contra? De ser voluntaria excelente, una empresa puede preferir mantener a su empleada con tal de que no renuncie, para no perder el expertise y las horas de entrenamiento que haya recibido.
Ahora no hay que caer en el discurso barato de la lucha de clases para decir que los empresarios ricos contra los pobres empleados, un jefe es por ejemplo la dueña de una soda que contrata una cocinera...

Cual mas respuesta quiere usted firma un contrato este esta amparado en la ley Ninguna empresa o reglamento esta por encima de la misma, Si la ley no le parece razon suficiente entonces digame.
Entienda Lycaon : la ley es precisamente lo que estamos discutiendo, ud no puede decir que la ley esta bien porque en la misma ley lo dice, eso es una redundancia ciclica, igual a los que dicen que un versiculo de la Biblia es cierto porque lo dice en la Biblia! ( y ojala que no me borre el post como veo que anda haciendo para proteger a su amiguito Ursol )
 
ziesing dijo:
Pues si la verdad es una propuesta que ya en Europa lleva tiempo practicandose lo malo es que aqui en Costa Rica eso es soñar despiertos con estos gobiernos que parece que gobiernan solo para empresarios jamas aprobarían algo asi que supondria mas gastos para la empresa.....
El problema con mucha gente es que es economicamente analfabeta, aun asi llegan a puestos de poder y ahi hacen desastres como en USA que ahora montaron una animalada llamada "cash for clunckers".
Muchos se quedan en el discurso de la "lucha de clases" y de ahi no pasan. Una empresa no es una gallinita de oro que se le puede exprimir hasta el ultimo huevo. Todas las cargas adicionales que tenga una empresa significa que en determinado momento va a preferir no contratar a mas empleados, o resignarse a no crecer, con eso todo el pais pierde, hay mas desempleo etc.
 
No es que no se ha explicado mae es que usted no la quiere entender eso es distinto !

Por cierto aun espero que me conteste lo que le pregunte !

Cuando el patrono Pone un contrato en las manos del Empleado el mismo es un convenio que se ampara a condiciones que estan apegadas a la Ley.
De la misma manera que el Empleado se compromete a no cometer Faltas en contra de la Integridad de la empresa Revelar secretos de la compania y demas El patrono se compromete a respetar al empleado y a seguir la ley Codigo de Trabajo ! Garantizandole Horas de Almuezo Breaks , Cotizar para la Caja por Cada empleado (Ahora me dice que tampoco deberian pagar la parte que les toca porque tampoco deberian ser responsables de eso) El contrato apegado a la ley debe ser respetado Y es emitido por la empresa y firmado por el empleado.

Ahy el empleador esta aceptando su responsabilidad de cumplir con lo exigido por la ley del pais incluyendo el pago por periodo de embarazo . La responsabilidad yace en el contrato mismo que esta amparado en la ley.

La misma esta disenada para proteger la Integridad de los empleados como seres humanos que son , la reproduccion es parte natural de la vida , asi como lo son las enfermedades y los accidentes y hasta la misma muerte. Por eso la ley esta disenada de esa manera para respetar un ciclo natural, Asi como si usted sale a una fiesta y tiene un accidente y este accidente causa que usted se incapacite un mes, Lo cual tampoco va a ser responsabilidad de su patrono pero al ser parte de algo que se espera se contemplo en la ley tambien y para eso estan las incapacidades por accidentes.

Cuando el empleador contrata a una persona sabe las posibilidades esta persona en algun momento se va a enfermar, se le va a morir un familiar y puede necesitar faltar , si es mujer puede quedar embarazada , le puede dar Gripe h1n1 y quedar en cuarentena por un tiempo, y otro sin fin de cosas pero la empresa igual lo contrata porque sabe que esta contratando un ser Humano , y acepta la responsabilidad en el momento que le entrega un contrato y el empleado lo firma !

No le parece esa aun una razon de peso del porque el Empleador comparte responsabilidad ???
 
No sabia que las maquilas pedían pruebas de embarazo para contratar gente. :roll:

Yo por mi parte considero que si tengo un puesto de trabajo y 2 candidatos: un hombre y una mujer en igualdad de condiciones, pues contrataría al hombre precisamente para evitar soportar la carga laboral de una persona que no me esta produciendo. Es lógico.

Allí las mujeres ya entran perdiendo, debería buscarse un mecanismo que balance la situación (como lo expone el documento de la anep) ya sea disminuyendo el monto que el patrono debe dar a la empleada (el estado cubriría el resto) y que los hombres sean sujetos de un tiempo de paternidad, un poco menor en tiempo al de la mujer, pero en el cual el patrono contribuye con un porcentaje un poco mayor. Solo para balancear la situación.
Y para que la empresa no salga por dentro que aplique únicamente para empleados con mas de 6 meses de laborar para la empresa. Claro, no se que se puede hacer con mujeres que se embarazan al mes de ingresar al brete :?
 
No le parece esa aun una razon de peso del porque el Empleador comparte responsabilidad ???
Si no, sigue sin entender...la incapacidad por enfermedad NO la paga el patron...la paga la Caja, asi que no hablen paja.

Ya todos sabemos que segun la ley, es responsabilidad del patron pagar el seguro de maternidad, nadie esta diciendo que no lo paguen, mientras la ley diga eso, no se puede dejar de cumplir.

La ley le achaca esa responsabilidad al patron...si, ya se sabe...la pregunta ( nuevamente ) es si si la ley tiene razon en responsabilizar al patron por el embarazo de su empleada....que hizo el patron para que su empleada quedara embarazada?

Por que la ley lo hace responsable de un hecho privado y voluntario de su empleada que se escapa totalmente de sus manos y sobre lo que no tiene la minima injerencia? :p
 
Perdon por no poner dibujitos supongo que por eso no leyo todo lo que escribi !

La naturaleza del ser humano incluye la reproduccion, Las empresas Saben que estan contratando seres Humanos que dicta la logica peyistez ?

Voy a poner un dibujito aqui

_546.jpg




Ahora le pregunto Nuevamente , El Patron firma un contrato en el que el tambien acepta las condiciones supongamos por un momento que la ley no lo obliga a mantener la empleada. Sugiere usted que la misma debe de ser Inmediatamente reemplazada ?
 
Quién dice que las mujeres no producimos????

Uyyyyy ojalá contrate un tipito que se pase rascando las bolas todo el día en el brete mientras ve porno, eso sí que es productivo!!!!!! :-o

Disculpame, pero una mujer independientemente de que se embarace o no, puede ser muchísimo más productiva que muchos hombres, no digo que ahora vamos a ser más productivas que los hombres, pero la productividad no tiene nada que ver con ser hombre o mujer, con estar embarazada o no. Si esto fuera así TODAS las mujeres estaríamos desempleadas, que horror!!!!!

Pero bueno ese es el pensamiento machismo que predomina en este país, que el hombre por ser hombre va a rendir más en el trabajo, cuando es evidente que hay más de un inepto que lo que está haciendo solamente es calentar el asiento de la oficina del brete, y más bien parece que le pagan por ver porno, en vez de producir :?

Por ejemplo yo he conocido mujeres que estando embarazadas, no cojen todo el mes de incapacidad antes del parto, sino dos o tres semanas antes, es decir van hasta donde aguanten, mi hermana por ejemplo no se incapacitó el mes antes de lo que estaba previsto, sino una semana después de cuando le tocaba.

Y no es que sean unas vacaciones tampoco, los primeros 40 días es para que el cuerpo de la mujer se recupere, luego es cuidar del bebé los primeros 3 meses donde necesita atención médica, vacunas, y muchos otros cuidados, algo que a los hombres les da pereza, ya quisiera ver a alguno a las 6 de la mañana con el bebé en brazos haciendo fila en un EBAIS o en un hospital, y además porque a lo largo de la historia esta sociedad ha establecido que quien cuide a los hijos sea la mujer.

Yo estaría de acuerdo de que los hombres tengan incapacidad por paternidad, si van a cumplir las mismas responsabilidades con la madre de llevar al bebé a vacunar y de cuidarlo, porque si es para que la mujer esté cuidando a dos en vez de uno mejor no :eek:
 
peyistez mecayo dijo:
Jaja machaca y sus habituales calificativos, ante la falta de argumentos nunca falta alguna pedrada, ya estoy acostumbrado...


y sin embargo no lo desmiente. que curioso.

o mujeres que se embarazan. no merecen ser contratadas en ninguna empresa, verdad peyistez? :eek:
 
no entiendo este tema

que lei los primero 3 post y ya me dio pereza


Dice que hay mujeres que van buscan brete, cuando lo agarran
salen corriendo a que alguien las embaraze . para tener cuatro meses pagados sin tener que bretear?

que muerta de hambre haria eso?


tener un bebe en el vientre no es tirarsela rico..y menos

que post mas estupido por Dios.

Si hay mujeres que se embarazan para que las mantegan o amarrar al mae
oh pobre diablas.. que a la mayoria les sale el tiro por la culata
el mae es un muerto de hambre
el mae les sale corriendo y no se encuentra por ningun lado
el mae las deja por la ex
el mae les compra leche y pañales y para de contar
el mae no quiere tener nada que ver con el bebe.



Tener un hijo no es de soplar y hacer botellas... (aunque algunas mujeres les toca esa suerte
o tambien , creen que es asi de facil)

encuentro dificil de creer que alguna mujer se embaraze para que le paguen 4 meses de salario
sin bretear...

pero en lo personal.. ya me falta un mes para largarme del brete y tener cuatro meses de vacacioncitas.!!!! :idea:
 
Lycaon dijo:
La naturaleza del ser humano incluye la reproduccion, Las empresas Saben que estan contratando seres Humanos que dicta la logica peyistez ?
di si, la naturaleza humana incluye la MUERTE...entonces el patron deberia pagarlos gastos del sepelio y por que no? indemnizar a las viudas...jaja
En su naturaleza humana tambien necesita un lugar para vivir..entonces el patron debe darle casa a sus empleados... :eek:

Lycaon dijo:
Ahora le pregunto Nuevamente , El Patron firma un contrato en el que el tambien acepta las condiciones supongamos por un momento que la ley no lo obliga a mantener la empleada. Sugiere usted que la misma debe de ser Inmediatamente reemplazada ?
es una licencia, un permiso no tiene que haber necesariamente un despido por que?
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA

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