Despido sin responsabilidad laboral

Buenas, querìa ver si alguien podìa orientarme un poco, sucede que mientras trabajaba hace como 2 meses tuve un accidente laboral (valga la redundancia) y fui atendida en el INS, todo bien... regresè a trabajar y me hicieron de pronto un traslado a otro puesto en motocicleta, sabiendo que venìa de una lesiòn de coxis, y me volvìa a golpear la zona, por lo que fui nuevamente al INS; cuando regrese luego de 8 dìas a laborar, a los 4 dìas me despiden sin responsabilidad laboral.

Basados en un chisme me dicen que yo dije: "ahora si me las van a pagar por mandarme a otro puesto" y por eso me despiden....

Me declaro completamente ignorante de estas cosas, pero??? es eso posible....

en realidad dijiste eso ?? que dice la carta de despido ?? cuanto tiempo trabajaste ahi. .??

Si gracias la carta dice textualmente: basàndose en el còdigo de trabajo Artìculo 81, inciso A debido a que usted estando en servicio ha hecho comentarios de su patrono y ha indispuesto a sus compañeros de trabajo en el puesto, usted les ha indicado que "salados en (xxx empresa) porque me mandaron a tal puesto y a mi no me gusta me voy a volver a incapacitar para que vean"... usted indica que posteriormente va a ir a los tribunales a demandar a la empresa porque usted sabe del tema y va a decir que le debemos horas extra, cosa que usted sabe es mentira porque cuando ha realizado horas extra se le han cancelado...
ya no existe una relaciòn de armonì acon usted, no sabemos a que se debe su descontento , pero no podemos trabajar de esta forma....

A mi no se me dio el beneficio de la duda, ni se me dijo quien dijo y yo trabajo muy largo de las oficinas centrales....

A mi me parece que buscaron una excusa para despedirme por la incapacidad del INS, pues solo 4 dias despues me salen con eso, tenìa poco solo 6 meses de laborar ahì y 2 incapacitada; ademàs como no tenìan nada màs porquè despedirme, ni tardìas...

ponga la denuncia en el ministerio de trabajo, ellos tienen que probar que usted dijo esas cosas, es la palara de ellos contra la suya

Es tipico de algunas empresas que queiran despedir al empleado de esa forma para no pagarle lo que le correspnde.

mucha suerte.

en el ministerio de trabajo ud puede ir a asesorarse y ellos llaman a su patrono y a ud a una cita para una posible conciliación, si no llegan a un acuerdo, el ministerio de trabajo ya no puede hacer nada mas, le van a decir que vaya a el juzgado de trabajo a poner la denuncia contra su patrono

Generalmente Tribi dice que no pierda tiempo en el ministerio, el recomienda ir al juzgado de trabajo

el ministerio de trabajo no puede obligar a su patrono a ir a dicha conciliacion, su patrono va solo si el quiere ir

MEMETICO dijo:

Generalmente Tribi dice que no pierda tiempo en el ministerio, el recomienda ir al juzgado de trabajo

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exacto el ministerio de trabajo no sirve para nada

Gracias a todos por sus consejos, la gente de recursos humanos de la empresa me llamo y me dijo que por error me habian despedido sin responsabilidad patronal pero que fuera para corregir y hacerlo con responsabilidad patronal....

Rayos eso si es extraño....

porquè lo habràn hecho????

No se què pensar???

Gaby-16 dijo:

Buenas, querìa ver si alguien podìa orientarme un poco, sucede que mientras trabajaba hace como 2 meses tuve un accidente laboral (valga la redundancia) y fui atendida en el INS, todo bien... regresè a trabajar y me hicieron de pronto un traslado a otro puesto en motocicleta, sabiendo que venìa de una lesiòn de coxis, y me volvìa a golpear la zona, por lo que fui nuevamente al INS; cuando regrese luego de 8 dìas a laborar, a los 4 dìas me despiden sin responsabilidad laboral. Basados en un chisme me dicen que yo dije: "ahora si me las van a pagar por mandarme a otro puesto" y por eso me despiden.... Me declaro completamente ignorante de estas cosas, pero??? es eso posible....

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Hay algo que comparto completamente con el colega Triboniano: no pierda su tiempo en el Ministerio de Trabajo.

Mejor contrate un abogado de preferencia laboralista. En derecho impera el principio de buane fe, particularmente en la relación obrero-patrono, por lo que si ellos fundamentan su despido en el 81.a, deben demostrarlo.

Creo que una buena defensa podría (si ud en realidad no incurrió en la causal y no hay testigos), darle vuelta a la situación y establecer que su despido se genera por la incapacidad y el accidente laboral.

Como le dije es un punto de vista que expongo en abstracto analziando la información dada, no significa de ninguna manera que sea la opción correcta en su caso.