Primero se deberia de catalogar que tipo de trabajador es usted. Existen basicamente 3tipos:
- Trabajador con salario mensual (con adelanto quincenal)
- Trabajador con salario bisemanal (no hablare de el)
- Trabajador a destajo (por horas)
la ley reconoce claramente la diferencia entre estos tipos de trabajadores. Si usted no tiene un horario fijo, si no todas las semanas tiene la misma cantidad de horas de trabajo, si depende de ciertos "eventos" para laborar. Le tengo la mala noticia de que se le considera trabajador por destajo y no tiene derecho ni siquiera a feriados (CONSTE SI TRABAJA UN FERIADO SI SE PAGA DOBLE), pero si no lo trabaja, entonces no amerita pago, no tiene aguinaldo, ni vacaciones (Si el patrono se las da, de las gracias).
Supongo que usted es empleado de un call center, dentro de lo particular de un sportsbook.
Su jornada laboral de los sabados y domingos asumo es de 8 o 9 am a 9 o 10 pm, y en ocasiones le piden que se quede mas tiempo. El hecho de que en temporada alta un empleado logre juntar de 52 a 64 horas por semana, es algo normal y no se contempla como horas extras.
Lo siento, pero la ley acepta dicha situacion. Mientras usted sea empleado POR HORAS.
