Despido por usar el celular.

Estoy de vuelta.

Finalmente despidieron a mi compañero que queria que lo liquidaran, desafortunadamente para 'el, lo echaron sin nada.
Cito la carta de despido que me paso' x whatsapp: por este medio le comunicamos que... blablabla... la empresa XX S.A.. prescindir de sus servicios al puesto de operador de call center... con base a que dispone el articulo 81 inciso H) del Codigo de Trabajo"
Hasta ahi, no indica especificamente la razon en si.

La cuestion es que supuestamente fue por el uso del celular, hace como un mes mas o menos nos prohibieron utilizar el celular cuando estuvieramos en el trabajo, antes de eso lo podiamos utilizar libremente, ahora salieron que estaba prohibido y ya. No nos hicieron firmar nada sobre el asunto.

Ahora mi ex-compañero no firmo la carta de despido y le dijo al supervisor que el lunes va a ir al ministerio de trabajo.

Que se puede esperar? Podra 'el ganar algo.

Gracias por su ayuda.

:]

Mae con suerte si
Para que a uno lo despidan del brete sin derecho a nada tuvo que hacer una falta muy grave como pichasiar al supervisor o hacer tres faltas leves dentro del mismo mes

Yo creo que lleva todas las de perder

al menos en mi trabajo esto es lo que hacen, si es una falta muy grave si lo despiden de una pero sino, primero amonestacion verbal, segundo, amonestacion por escrito, tercero amonestacion con suspencion sin goce de salario, y ya por ultimo el despido, y si el empleado reclama ya existe documentacion donde se prueba que el rabajador fue sujeto a sanciones antes de su despido sin responsabilidad patronal.

en este caso, puede pelearlo pero ni idea de lo que pueda pasar.

Mata Zombies dijo:

con base a que dispone el articulo 81 inciso H) del Codigo de Trabajo"
Hasta ahi, no indica especificamente la razon en si.

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Artículo 81 Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
...

h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando;

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Imagino que en el caso de su compañero, lo despidieron por usar el celular mientras trabajaba. ¿Correcto?

En todo caso, su compañero puede poner la denuncia correspondiente en los juzgados de trabajo (que no pierda tiempo con el ministerio), y el patrono tendrá que demostrar que lo que su compañero hizo realmente fue en perjuicio de las actividades asignadas. Caso contrario, el patrono tendrá que pagarle la liquidación correspondiente.

Pues de que se puede pelear, se puede pelear, pero desde ahora le digo que se arme de paciencia ya que esto dura meses y lo que pelearia seria la cesantia ya que las vacaciones y el aguinaldo son obligatorios...suerte.

Desde La Pulpe dijo:

Pues de que se puede pelear, se puede pelear, pero desde ahora le digo que se arme de paciencia ya que esto dura meses y lo que pelearia seria la cesantia ya que las vacaciones y el aguinaldo son obligatorios...suerte.

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Cesantía y preaviso.