Consulta Acoso Laboral

Resulta que hay un amigo que labora para el sector público y tiene como Jefe inmediato una mujer que se la pasa acosando al mae de muchas formas, por correo, verbalmente o psicológicamente.

¿Servirá que ante recursos humanos el interponga una denuncia por acoso?, actulmente el tiene varias pruebas como:

- Correos electrónicos, donde compara la capacidad de el con la de otros compañeros del departamento.
- Correos electrónicos, donde esta persona trata de averiguar sobre sus asuntos personales.
- Capturas de pantalla de WhatsApp donde se aprecia que esta persona a contactado a la familia del compa, para informarles sobre su forma de trabajar o las faltas que el comete, de hecho el grabó una conversación que con esa persona donde ella acepta haberse comunicado con la familia del mae.
- Varios correos donde esta persona solamente resalta los errores que el mae pudo haber cometido cuando envía un correo con copia a ella (Porque todos los correos se tienen que enviar con copia al supervisor).
- A causa de esto el ya tiene varios problemas de salud, sobretodo por el estres que le genera lidiar con esta persona.

¿Cual es el proceso que el puede gestionar en contra de esta persona? a ¿Quién se debe dirigir el primero?, ¿Es necesario acudir a un sindicato?

Buen día,

Por su salud y bienestar, lo recomendable es que presente la respectiva denuncia ante el departamento de recursos humanos, y le dé seguimiento a la misma. Lo que debe de pasar es que se conforme un órgano director de procedimiento administrativo, para determinar la realidad de los hechos. Lo ideal es que se asesore con un profesional en derecho para que le ayude a cursar el procedimiento de la mejor forma.

No es necesario que se participe al sindicato de la institución. Es optativo.

Saludos y a la orden,

CJM Abogados
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Buen día,

Por su salud y bienestar, lo recomendable es que presente la respectiva denuncia ante el departamento de recursos humanos, y le dé seguimiento a la misma. Lo que debe de pasar es que se conforme un órgano director de procedimiento administrativo, para determinar la realidad de los hechos. Lo ideal es que se asesore con un profesional en derecho para que le ayude a cursar el procedimiento de la mejor forma.

No es necesario que se participe al sindicato de la institución. Es optativo.

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CJM Abogados dijo:

Buen día,

Por su salud y bienestar, lo recomendable es que presente la respectiva denuncia ante el departamento de recursos humanos, y le dé seguimiento a la misma. Lo que debe de pasar es que se conforme un órgano director de procedimiento administrativo, para determinar la realidad de los hechos. Lo ideal es que se asesore con un profesional en derecho para que le ayude a cursar el procedimiento de la mejor forma.

No es necesario que se participe al sindicato de la institución. Es optativo.

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A mi le pasa lo mismo pero en mi empresa no hay recursos humanos.
Q haho?

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Buen día,

En su caso, por ser una empresa en el ámbito privado, no opera lo indicado sobre órgano director. De no existir una persona o departamento que pueda atender una denuncia, puede presentar la misma ante el propio Ministerio de Trabajo o ante los Tribunales de Justicia por infracción a las leyes de trabajo.

Lo recomendable es que se asesore con un profesional en derecho para que tenga claro el tema.

Saludos y a la orden,

CJM Abogados
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