Duda con respecto al pago de vacaciones

Trabajo en una empresa de servicios con pago semanal.

Recién solicité y me aprobaron vacaciones después de más de 1 año continuo de trabajo. La compañía requiere que uno haga la solicitud por separado de cada día de vacaciones, por medio de un sistema en línea. La semana pasada pedí únicamente 1 día de vacaciones, y la semana actual pedí la semana completa, es decir 5 días.

Resulta que hoy al recibir el pago de la semana pasada , ya que la planilla es con semana de fondo, me encuentro la sorpresa de que se me pagó una suma ridícula por el día de vacaciones, lo cual representa aproximadamente la cuarta parte de lo que devengo en un día normal de trabajo. Me reservo cantidades y detalles de la empresa .

Alguien experto en el tema me puede decir cómo pueden estar haciendo dicho cálculo , o cual es la manera correcta de calcular las vacaciones, en casos como el mío, en el que se solicita cada día por separado.

Aún no sé como me van a pagar la semana actual, que tuve entera de vacaciones, ya que si me la pagan de la misma forma voy a tener serios problemas financieros para pago de cuentas , ya envié la consulta al departamento de planillas, y probablemente no me respondan sino hasta el lunes, ya que además enviaron el reporte hasta el puro final del día.

Yo tengo entendido que las vacaciones se devengan igual que un día normal de trabajo, o bien si es una semana de vacaciones, se debe pagar como si fuera una semana normal de trabajo. Anteriormente nunca había tenido este tipo de problema, incluso en esta misma empresa ya había trabajado anteriormente y se me había pagado cada día de vacaciones como un día normal de 8 horas , para que salgan con esta desagradable sorpresa.

Por otra parte , la cantidad de días de vacaciones por año que devenga un trabajador debe ser de 12 o 10 ?

Agradezco cualquier ayuda al respecto, preferiblemente de alguien experto en la materia de legislación laboral.

No soy experto en el tema pero se hace un promedio de salarios devengados para pagar vacaciones.al menos así me lo hacían así a mi y era Mejor porque el promedio incluye extras.

Se gana un día de vacaciones por mes laborado

Enviado con mi pene

Es lo que yo tenía entendido. Voy a esperar la respuesta de planillas para ver qué explicación me dan, confío en que fue un error de cálculo, pero me preocupa que hagan lo de muchas empresas, que para pagar menos inventan formas no ortodoxas de calcular cosas como pago de incapacidades y en este caso vacaciones. Me preocupa además el mal precedente de que solamente otorgan 10 días de vacaciones en vez de los 12 de ley .
De todas formas dependiendo de la respuesta que me den, y sobre todo de como me paguen la proxima semana completa de vacaciones tengo pensado ir al Ministerio de Trabajo, porque realmente el monto que se me reconoció ayer por 1 día de vacaciones de la semana pasada fue un verdadero insulto.

El día de vacaciones

El día de vacaciones es de vacaciones, no tienen porque "rebajarselo". El cálculo cuando se van a pagar (liquidación) se hace tomando en cuenta el promedio de salarios de los últimos seis meses. Deberían sacar un promedio, para reconocer si su salario no es fijo. Espere que le contesten. Luego le aclaro, el código de trabajo establece dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo continuo (el año tiene 52 semanas así que el derecho es antes de cumplir el año de labores continuas). Si la jornada no es de tiempo completo, la misma ley establece en nada afecta son dos semanas (1 semana= 7 días).