lo que dice Kike es cierto, ningun patrono tiene derecho a rebajarselo de la liquidacion, pero si bien es cierto a nadie le gusta tener que andar en juicios y mucho menos si vas para un trabajo nuevo,
tener que pedir permiso o explicar que vas a tener un juicio por el preaviso no realizado o peor aun recibir un embargo de salario por dicho rubro.
muchas personas para no llegar a un problema de ese tipo, lo que hacen es una conciliacion entre patrono y empleado, rebajandolo de la liquidacion para asi evitar ir a juicios o cobros judiciales y ya que al final lo vas a tener que pagar de alguna manera entonces me parece que es como tonto recibir un dinero que luego vas a tener que devolver...
yo te aconsejaria que pidas tu liquidacion, verifica que los montos son los correctos y ver si te va a tocar algo, de momento son 7 meses de aguinaldo y lo que tengas proporcionalmente de tus vacaciones, y de alli vas a rebajar 1 mes de salario, si te sobra pasas a cobrar la diferencia o sino mejor dejalo asi...!!!
como te decia, al final siempre lo vas a tener que pagar,es como si no lo tuvieras y peor si vas a estar en una empresa donde son muy estrictos con los embargos de salario o juicios...
hay empresas que simplemente no rebajan el preaviso o rebajan solo una parte, mejor pregunta a tu ex-patrono como van a hacer con la liquidacion y llega a un acuerdo.... y si no te lo rebajan pues felicidades al menos recibiste algo
pero legalmente el patrono no lo puede hacer pero en la practica todo el mundo lo rebaja de una vez de la liquidación....
suerte y espero que recibas algo por tu periodo laborado
