No soy abogado pero le voy a dar mi opinión:
Primero que todo bastante despreciable la forma como lo ha tratado su patrono . Por supuesto que es una total injusticia, en vez de respaldar un trabajador que sufre un accidente en el propio trabajo, lo despiden por haberse ausentado con sobrados motivos, incluso usted hace el esfuerzo de seguir trabajando, se presenta al lugar de trabajo, y aguanta atrasos para que lo vea el médico de empresa y le den atención pronta a su condición. No sé qué tipo de situación tiene usted, pero en su lugar hubiera buscado un doctor por mis propios medios lo más pronto una vez sufrida la lesión, para haber tenido la incapacidad lo antes posible y prevenir cualquier problema de amonestación o despido. Muchas veces los médicos de empresa velan más por los intereses de productividad de la misma más que por la salud de los empleados . Cualquier persona que no esté en condiciones de trabajar tiene derecho al reposo como parte de su recuperación. De todos modos el modo en que usted actuó ha sido demasiado leal con su patrono primero al intentar seguir trabajando luego que le sucedió el incidente , luego al aceptar que lo vea la doctora de la empresa en vez de ausentarse e ir a buscar atención a una clínica ya sea de la Caja o privada, que tiene todo su derecho, y además al aceptar las condiciones que le ponen de ir al INS y todo lo demás que menciona. Y como le pagan ? con una cartica de despido por ausencia? . Increíble . Ignoro qué parte de responsabilidad tuvo la empresa en el incidente que le pasó, pero de todas formas es de esperar que se respalde a un colaborador que se lesiona , más aún siendo en el propio lugar de trabajo.
Con respecto a la incapacidad he sabido de casos en que la dan de forma retroactiva, es decir desde el día que empezó con el padecimiento médico, lo cual le justificaría las ausencias.
Le recomiendo ir al Ministerio de Trabajo
