Benjamin Botón
ANÓNIMO
Trabajo para una transnacional enorme, hay un grupo de empleados externos pagados por una empresa de servicios de outsourcing para áreas de finanzas e informática, estos reciben trabajo por hacer de un empleado directo de la empresa contratante.
Este empleado actúa como si fuese el manager o jefe directo, organiza almuerzos y tiene reuniones con estos empleados para valorar su carrera, su estado de ánimo, sus ambiciones, relación entre compañeros de esta empresa prestadora de servicios, básicamente se comporta como si fuesen sus subordinados.
Puede esto prestarse para una demanda o para una confusión de roles?
Por ejemplo, la empresa contratante tiene áreas recreativas, gimnasio y áreas de café que los empleados subcontratados NO pueden usar, que pasaría si uno de estos empleados subcontratados usa estos y al llamársele la atención dice que está persona es su jefe y que hablen con el.
Se podría alegar práctica injusta o discriminatoria?
O una demanda ya sea por hostigamiento, malos tratos o por el no pago de salario de un empleador?
Gracias.
Enviado desde mi ANE-LX1 mediante Tapatalk
Este empleado actúa como si fuese el manager o jefe directo, organiza almuerzos y tiene reuniones con estos empleados para valorar su carrera, su estado de ánimo, sus ambiciones, relación entre compañeros de esta empresa prestadora de servicios, básicamente se comporta como si fuesen sus subordinados.
Puede esto prestarse para una demanda o para una confusión de roles?
Por ejemplo, la empresa contratante tiene áreas recreativas, gimnasio y áreas de café que los empleados subcontratados NO pueden usar, que pasaría si uno de estos empleados subcontratados usa estos y al llamársele la atención dice que está persona es su jefe y que hablen con el.
Se podría alegar práctica injusta o discriminatoria?
O una demanda ya sea por hostigamiento, malos tratos o por el no pago de salario de un empleador?
Gracias.
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