En laboral, cambio de horario y polifuncionalidad.

Darkweed dijo:

Buenas, tengo una consulta con el tema laboral. El caso es de ser contratado y capacitado en la empresa empleadora para un puesto especifico y en el contrato se pone como polifuncional. En el caso de ser contratado para produccion de alimentos, ¿puede ser obligado uno a estar al mismo tiempo en cajas?. Para darme a entender de la situacion no se si acudir a inspeccion de trabajo primero por que hay un desorden en el horario en veces salir a las 10pm y entrar a trabajar a las 3am lo que no da ni 5 horas de descanso, el horario a la hora de contratado fue hasta las 8:30pm pero sin aviso y por que pusieron un rotulo me entere que se va a cerrar de ahora en adelante hasta las 10pm los sabados y sera algo tambien obligatorio. Alguien sabe si estas situaciones son normales y aprobadas?

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seudot dijo:

Una persona trabaja por necesidad, no por hobby. Lamentablemente muchas empresas se aprovechan de la necesidad. Un cambio de esos de 8:30 a 10 de la noche es un uis variandi abusivo; es decir, un abuso del derecho del empleador. Polifuncional es muy ambiguo, y a partir de ahí parece el contrato está mal formulado. La jornada máxima sumada la ordinaria y extraordinaria no puede superar doce horas según el Código de Trabajo. También le puede ser de utilidad saber que la jornada entre 7 de la noche y las cinco de la mañana es jornada nocturna y es de seis horas no de ocho. Si usted trabaja tres horas y media o más en ese rango se considera toda la jornada como nocturna aunque haya empezado a bretear en jornada diurna; es decir le toca trabajar seis horas solamente. Más allá de esas seis horas es tiempo extra para usted, y aún así es ilegal pasar de 12 horas de trabajo.
Si necesita compute su tiempo y busque la forma de obtener evidencia de sus horarios, pues será la forma de cobrar a su patrono los pendientes. Por último; usted cuando tenga una mejor opción puede renunciar con responsabilidad patronal, solo notifique a su empleador usted da por concluido su contrato con responsalidad patronal por incumplimiento patronal, de acuerdo al numeral 605 del código de trabajo, y señala los incumplimientos en la jornada, en pagos de horas extra y demás. Le deben pagar liquidación con todos los extremos, tal cual si lo hubieran despedido. El Ministerio de Trabajo le ayuda.

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