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Tema: Duda feriados de ley

  1. #11
    Mostacilla Avatar de digban
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    ¡Evite Multas! Hay tiempo para presentar las declaraciones D104v2 y la D125 ante Hacienda. También le ayudamos con utilidades en D101 y proveedores en la D151. Presentamos su declaración por ₡9000 al mes.
    Trabajamos con TODAS las facturas electrónicas. WhatsApp 64320305. Asesoría Tributaria
    En referencia a la última respuesta que le han dado:
    Cuando a un trabajador se le despide sin justa causa, nada tiene que ir a hacer a la oficina del ministerio de trabajo. Para eso está el juzgado de trabajo que es en donde corresponde plantear la denuncia.

  2. #12
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    Gracias, es bueno saber que hay gente opinando con verdadero conocimiento del tema.
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  3. #13
    Compita Avatar de labuelolo
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    Cita Iniciado por Gerard76 Ver mensaje
    A eso me refiero, el fin de los feriados es el disfrute del tiempo libre, no tanto el recibir una retribución adicional. Tampoco hago una labor de policía, ni de paramédico para que sea imprescindible mi presencia , como mencionó el del primer comentario. Trabajo en una empresa estadounidense para quienes el hecho de que uno labore todos los feriados es más un capricho de la empresa y de sus políticas a nivel nacional, ya que sus empleados en Estados Unidos sí disfrutan de los feriados de su país. Además con la última ley procesal laboral entiendo que el patrono no puede tomar medidas disciplinarias en contra de un trabajador que decide acogerse al disfrute legal de su día libre. En el tiempo que llevo trabajando para ellos he respetado bastante dicha política, sin embargo ya llega un momento en el que hay un desgaste acumulado, y el hecho de recibir mayor pago, en cierto momento ya no representa tanto valor agregado como el poder descansar al menos un día adicional , y en especial en estas fechas de fin de año creo que todos necesitamos hacer un alto para reflexionar , meditar, estar en paz y replantearse metas para el próximo año, no tanto para "pegarse una fiesta" o "irse de tanda" como quiso dar a entender el que respondió al inicio.
    ...si es posible faltar y poner de escusa que es feriado......pero su patrón lo va a ver como no muy colaborador para su empresa......y pronto puede que tenga que leer.....a partir de. X dia dejamos de prescindir de sus servicios....
    Bueno y que ,no tiene un jefe inmediato con el cual pueda negociar libre un feriado y que te cubra otro compa...

  4. #14
    CORRUPTOR MAYOR Avatar de eltigre
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    En la mayoría de casos uno sabe a lo que va, por ejemplo en un supermercado o en especial el sector turismo mas bien en los feriados es cuando hay más movimiento, si desea disfrutar los feriados lo mejor es que cambie de trabajo.

  5. #15
    Chepo
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    Cita Iniciado por labuelolo Ver mensaje
    ..
    Bueno y que ,no tiene un jefe inmediato con el cual pueda negociar libre un feriado y que te cubra otro compa...
    Ese es precisamente el punto, se han vuelto muy tajantes en no dar libre , incluso si la actividad está bajísima y no haya nada que hacer. Anteriormente era posible pedir para fin de año ya sea navidad o año nuevo (1 de los 2), pero el año pasado cuando les hice la consulta salieron con la siguiente respuesta cortante y altanera : "no sé a que se refiere ya que eso nunca ha sido una práctica en esta empresa" . Entonces uno ya supone que en caso de hablarlo por anticipado la respuesta va a ser negativa.
    Y en cuanto a que lo cubra un compañero? Mas bien la mayoría ya anda viendo quien lo cubra precisamente para las mismas fechas, o sea ,imposible.

  6. #16
    Compita Avatar de labuelolo
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    [QUOTE=Gerard76;3902521]Ese es precisamente el punto, se han vuelto muy tajantes en no dar libre , incluso si la actividad está bajísima y no haya nada que hacer. Anteriormente era posible pedir para fin de año ya sea navidad o año nuevo (1 de los 2), pero el año pasado cuando les hice la consulta salieron con la siguiente respuesta cortante y altanera : "no sé a que se refiere ya que eso nunca ha sido una práctica en esta empresa" . Entonces uno ya supone que en caso de hablarlo por anticipado la respuesta va a ser negativa.
    Y en cuanto a que lo cubra un compañero? Mas bien la mayoría ya anda viendo quien lo cubra precisamente para las mismas fechas, o sea ,imposible.[/QU. Man a como esta la economía todo cae por su propio...hoy en día muchas empresae son unas negreras......recuerdo un bar muy bueno que nunca dio feriado ni 25 Dic ni 1 enero.....luego se dieron cuenta que no llegaba nadie esos días y tuvieron que ceder y cerrar esos días...incluso los días posterior es 24 y 31...comenzaron a cerrar temprano....tenían mas perdida que utilidades esos días.....
    Depende el servicio se sabe que esos días mucha gente tiene que laborar....que tal todo el mundo lo disfrute....hospitales ,seguridad y otros todo se pararía........

  7. #17
    CORRUPTOR MAYOR Avatar de eltigre
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    Solo se borran mensajes (1 post) a partir de los 10 mil colones.
    Este año en una empresa que me reservo los datos les ha dado por hacer todo lo legalmente posible para que todos los empleados más viejos pongan la renuncia, lo que si se a ciencia exacta es que el volumen de negocios se les ha disminuido y sospecho que a los empleados de remplazo les pagan salarios más bajos que a los antecesores, eso de no dar libres puede ir por ahí.

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