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Tema: Duda feriados de ley

  1. #1
    Chepo
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    Predeterminado Duda feriados de ley

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    La empresa en donde trabajo, por dar un servicio 24/7 , no permite descansar los feriados de ley. Pagan el día doble, pero requiere que se uno se presente a laborar.

    Si yo decido disfrutar de algún día feriado de ley, puedo simplemente informarle al patrono que decidí disfrutar el día feriado en vez de trabajarlo ? Puede el patrono tomar alguna medida disciplinaria en mi contra?

    Gracias.

  2. #2
    Mostacilla
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    Predeterminado Tiene que trabajarlos

    Se imagina que todos los policias de las carceles decidieran sacar vacaciones el mismo dia el 31 de diciembre? quien va a cuidar a los privados de libertad?

    Poy ley le toca bretiar, eso es por la "naturaleza del negocio" que no importa si es feriado de Ley, a la hora de ir a trabajar si el jefe lo ocupa tiene que ir, la unica manera sería que ud hablé con el y le de permiso, si no no.

  3. #3
    Mostacilla
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    Predeterminado No se arriesgue

    Y claro que pueden tomar medidas disciplinarias, por ley si no trabaja un dia no lo pueden despedir injustificadamente, pero si al jefe le da la gana lo despide con resposabilidad patronal y despues se queda sin brete, mejor cuidar el trabajo que pasar unas horas de "fiesta"

  4. #4
    Chepo Avatar de Tikicia
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    Predeterminado

    Si existe una comunicación previa de parte del patrono de que se debe laborar, el colaborador está obligado a ir y el patrono a pagarlo doble. Lo que le recomiendo es que trate de negociarlo con suficiente anterioridad (mucha), de manera que el jefe o supervisor pueda buscar una manera de brindarlo.

  5. #5
    Mostacilla Avatar de digban
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    Predeterminado

    Todos los feriados son feriados de ley.
    La duda consiste en que unos sean de pago obligatorio y otros no. Pero igual son feriados. No se puede tomar una medida disciplinaria contra un trabajador que no fue a laborar un día feriado, independientemente de que sea de pago obligatorio o no.
    Los feriados fueron creados con un fin y, no es necesariamente que el asalariado lo gane doble.
    Ante la situación difícil en el campo del empleo en que estamos, lo lógico sería trabajarlo y ganarlo doble. A nadie le aconsejo que se exponga, porque aunque la ley no faculta al patrono a proceder con un despido este podría actuar incluso por encima de lo legal, y el Estado no se caracteriza por tutelar eficientemente los derechos de los trabajadores.
    Por último recordemos que el derecho muchas veces no es moral, ni justo, ni lógico.
    Me gusta Gerard76 Me gusto
     

  6. #6
    Chepo
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    Predeterminado

    Sin previa autorización no puede faltar, dada la naturaleza del trabajo 24/7

  7. #7
    Chepo
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por digban Ver mensaje
    Todos los feriados son feriados de ley.
    La duda consiste en que unos sean de pago obligatorio y otros no. Pero igual son feriados. No se puede tomar una medida disciplinaria contra un trabajador que no fue a laborar un día feriado, independientemente de que sea de pago obligatorio o no.
    Los feriados fueron creados con un fin y, no es necesariamente que el asalariado lo gane doble.
    Ante la situación difícil en el campo del empleo en que estamos, lo lógico sería trabajarlo y ganarlo doble. A nadie le aconsejo que se exponga, porque aunque la ley no faculta al patrono a proceder con un despido este podría actuar incluso por encima de lo legal, y el Estado no se caracteriza por tutelar eficientemente los derechos de los trabajadores.
    Por último recordemos que el derecho muchas veces no es moral, ni justo, ni lógico.
    A eso me refiero, el fin de los feriados es el disfrute del tiempo libre, no tanto el recibir una retribución adicional. Tampoco hago una labor de policía, ni de paramédico para que sea imprescindible mi presencia , como mencionó el del primer comentario. Trabajo en una empresa estadounidense para quienes el hecho de que uno labore todos los feriados es más un capricho de la empresa y de sus políticas a nivel nacional, ya que sus empleados en Estados Unidos sí disfrutan de los feriados de su país. Además con la última ley procesal laboral entiendo que el patrono no puede tomar medidas disciplinarias en contra de un trabajador que decide acogerse al disfrute legal de su día libre. En el tiempo que llevo trabajando para ellos he respetado bastante dicha política, sin embargo ya llega un momento en el que hay un desgaste acumulado, y el hecho de recibir mayor pago, en cierto momento ya no representa tanto valor agregado como el poder descansar al menos un día adicional , y en especial en estas fechas de fin de año creo que todos necesitamos hacer un alto para reflexionar , meditar, estar en paz y replantearse metas para el próximo año, no tanto para "pegarse una fiesta" o "irse de tanda" como quiso dar a entender el que respondió al inicio.

  8. #8
    Chepo
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por 00CR00 Ver mensaje
    Se imagina que todos los policias de las carceles decidieran sacar vacaciones el mismo dia el 31 de diciembre? quien va a cuidar a los privados de libertad?

    Poy ley le toca bretiar, eso es por la "naturaleza del negocio" que no importa si es feriado de Ley, a la hora de ir a trabajar si el jefe lo ocupa tiene que ir, la unica manera sería que ud hablé con el y le de permiso, si no no.
    Ni siquiera sabe en que trabajo y se deja decir que "por la naturaleza del negocio" debo trabajar .

  9. #9
    Mostacilla
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    Predeterminado No trabaje ese dia

    Cita Iniciado por Gerard76 Ver mensaje
    Ni siquiera sabe en que trabajo y se deja decir que "por la naturaleza del negocio" debo trabajar .
    Entonces no valla a trabajar y pongase a "meditar y a estar en paz" y cuando lo despidan abrase otro tema de titulo "Me despidieron injustificadamente" donde le van a aconsejar ir al Ministerio de Trabajo a perder el tiempo xq en esa picha no hacen nada, y mae no se enoje, no ocupo saber en que trabaja con solo que el jefe le diga que tiene que trabajar ya eso es considerado "por la naturaleza del trabajo", eso es por ley no es algo que yo diga, para meditar y esas payasadas hagalo en sus dias libres y si no le gusta su trabajo renuncie o busquese otro, que justamente ese es el punto NO HAY BRETE, mejor cuide lo que tiene.

    Y si no le gustan las respuestas salado, esa es la realidad con la ley y los trabajos en CR, me parece que ud solo busca escusas para no trabajar, si no quiere trabajar no valla, despues no llore cuando lo hechen

  10. #10
    Chepo
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    Predeterminado

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    Solo se borran mensajes (1 post) a partir de los 10 mil colones.
    Cita Iniciado por 00CR00 Ver mensaje
    Entonces no valla a trabajar y pongase a "meditar y a estar en paz" y cuando lo despidan abrase otro tema de titulo "Me despidieron injustificadamente" donde le van a aconsejar ir al Ministerio de Trabajo a perder el tiempo xq en esa picha no hacen nada, y mae no se enoje, no ocupo saber en que trabaja con solo que el jefe le diga que tiene que trabajar ya eso es considerado "por la naturaleza del trabajo", eso es por ley no es algo que yo diga, para meditar y esas payasadas hagalo en sus dias libres y si no le gusta su trabajo renuncie o busquese otro, que justamente ese es el punto NO HAY BRETE, mejor cuide lo que tiene.

    Y si no le gustan las respuestas salado, esa es la realidad con la ley y los trabajos en CR, me parece que ud solo busca escusas para no trabajar, si no quiere trabajar no valla, despues no llore cuando lo hechen

    Aparte de maleducado para expresarse e irrespetuoso, el que se enoja es usted. Desde la primer respuesta que da, no se basa en argumentos legales sino en su opinión personal. Según lo que usted piensa, el trabajador simplemente tiene que agachar la cabeza y acatar a ciegas lo que le jefe le diga, aunque no sea amparado en lo legal, bajo el temor de que va a perder el trabajo. Puede que usted sea de esos, pero no todos lo son, habemos gente que sabe defender sus derechos.
    Última edición por Gerard76; Hace 1 semana a las 19:24

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