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Wilas

Terminación laboral por mutuo acuerdo.

Buenas tardes, donde trabajaba la relación laboral terminó por mutuo acuerdo. En lo firmado habían cláusulas puestas por la empresa que labore entre ellas era que no podía denunciarlos, además ellos para la quincena próxima a la firma me depositarían el salario, para cuando se firmó yo ya había pedido vale en la asociación y tenía un préstamo al fin al cabo no me depositaron el salario como se firmó, mas aun el lema del mutuo acuerdo es que no siempre se gana.Yo se que debe ser por la deuda que tenia en la asociación pero la propuesta era de ellos. Además la asociación me liquido y terminó rebajando lo adeudado con ellos y el comprobante me llegaba por un correo de la empresa del cual me sacaron antes de que me llegara el salario y no pude verlo. ¿Hay posibilidad de demandarlo y ganar?

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Le recomiendo que primero se comunique con su empresa para ver qué pasó (recursos humanos, etc)

Esto le ahorrará mucho tiempo y dolores de cabeza.
 
Le recomiendo que primero se comunique con su empresa para ver qué pasó (recursos humanos, etc)

Esto le ahorrará mucho tiempo y dolores de cabeza.
Le envié un sms a la de rrhh pero no me respondió nada

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Ya le dieron el mejor consejo, vaya a RRHH y averigüe que pasó.

¿El finiquito fue hecho en alguna sede RAC? Porque los derechos laborales son irrenunciables, pero lo que se firma en sede RAC (del MTSS o privada, autorizado x el Ministerio) adquiere condición de cosa juzgada material y es de acatamiento obligatorio de ambas partes.

En lo laboral, como en todo, el diálogo y las pruebas son básicas, vaya a RH y demuestre que hay una afectación por doble rebajo y solicite con educación que le solucionen.

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La empresas ahora se están asesorando más por la entrada de la nueva ley.

En la empresa que trabajaba ahora lo llevan a uno al RAC de una por eso mismo, los abogados laborales recomiendan esta vía para evitar juicios, etc.

Algo importante, cuando uno llega al RAC se lo llevan a uno con la hablada de que es para el beneficio de ambas partes bla bla bla, pero realmente el que sale perjudicado es uno (el empleado), porque si algo no está bien en la entrega de la liquidación, ya no se puede reclamar si se firma.

En pocas palabra y si pueden hacer "viral" este mensaje es que si a ud lo llevan a un RAC mejor busque un abogado antes de firmar algo. Porque sale cogido.

Esa habla de que el RAC es un método de beneficio y conciliador, mi culo peludo. Al menos en la parte laboral, siempre gana el patrono.

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Ya le dieron el mejor consejo, vaya a RRHH y averigüe que pasó.

¿El finiquito fue hecho en alguna sede RAC? Porque los derechos laborales son irrenunciables, pero lo que se firma en sede RAC (del MTSS o privada, autorizado x el Ministerio) adquiere condición de cosa juzgada material y es de acatamiento obligatorio de ambas partes.

En lo laboral, como en todo, el diálogo y las pruebas son básicas, vaya a RH y demuestre que hay una afectación por doble rebajo y solicite con educación que le solucionen.

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Si fue en una sede de RAC una sede que se llama TRAC. No se hasta donde pesir explicación en la empresa por que también me ponían no tener contacto con ninguno de ahi. Yo los quise denunciar y ellos me hiba a despedir y me ofrecieron el rac y en el acto me liquidaban, además el 15 de octubre me depositaban los días laborados y hacían énfasis en que si no firmaba el rac y firmaba el despido darían malas referencias mias apesar que yo no hice nada indebido tenía al jefe tratándome mal y yo lo reportaba a rrhh pero más bien me los eche encima.

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La empresas ahora se están asesorando más por la entrada de la nueva ley.

En la empresa que trabajaba ahora lo llevan a uno al RAC de una por eso mismo, los abogados laborales recomiendan esta vía para evitar juicios, etc.

Algo importante, cuando uno llega al RAC se lo llevan a uno con la hablada de que es para el beneficio de ambas partes bla bla bla, pero realmente el que sale perjudicado es uno (el empleado), porque si algo no está bien en la entrega de la liquidación, ya no se puede reclamar si se firma.

En pocas palabra y si pueden hacer "viral" este mensaje es que si a ud lo llevan a un RAC mejor busque un abogado antes de firmar algo. Porque sale cogido.

Esa habla de que el RAC es un método de beneficio y conciliador, mi culo peludo. Al menos en la parte laboral, siempre gana el patrono.

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Si ellos me hacían referencia que no podía denunciarlos al firmar pero no si si es válido ya que ellos no me hicieron el deposito.

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#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
Ya que fue RAC entonces apele al cumplimiento de las cláusulas directamente con la empresa. Si no se cumplen, pierde validez el acuerdo.

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Ya que fue RAC entonces apele al cumplimiento de las cláusulas directamente con la empresa. Si no se cumplen, pierde validez el acuerdo.

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Me indican que la asociación absorvio para liquidarse el monto de salario y por eso no se me deposito. Le indique que es que ya le había reportado a la asociación que la relación laboral se había terminado pero igual hicieron el rebajo y también al liquidarme liquidaron la deuda.

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