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Tema: Despido con responsabilidad laboral

  1. #1
    El Daddy Cr (ddduuuuuhhhh Avatar de Dr. Rajesh Koothrappali
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    Predeterminado Despido con responsabilidad laboral

    tengo una duda, hace poco rodaron cabezas en el brete, y tengo entendido que si hay despido con responsabilidad laboral el patrono esta obligado a pagar la liquidacion el mismo dia del despido

    o al menos asi me lo dijeron en el ultimo brete que tuve, me despidieron y me explicaron lo de la liquidacion, y ese mismo dia me dieron el cheque con todo.

    hace unos dias me di cuenta que despidieron a una amiga, de hecho fue el viernes pero no les dieron la liquidacion, fueron ese mismo dia al ministerio de trabajo y tenog entendido que ahi le dijeron que tenian una semana de tiempo para pagar la liquidacion.

    entonces la pregunta es, con responsabilidad laboral, cuanto es el tiempo maximo que tiene el patrono para pagar la liquidacion??

    pv por la ayuda

  2. #2

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    Segun el codigo del trabajador de Costa Rica, el patrono tiene derecho de cancelar cualquier tipo de deuda con sus ex-empleados dentro de un periodo de 3 meses, y tiene la posibilidad de hacerlo de un solo o en pagos, pero no pasarse de los 3 meses.

    Si ud va a ministerio de trabajo, ellos pueden agilizar el tramite pq a las empresas les embargan las cuentas y se las congelan hasta q paguen, todo esto por el regimen de proteccion al trabajador.

    Yo sali de HP hace casi 2 meses y aun me deben unas extras. Claro si en esta semana no me resuelven, va demanda legal con el ministerio. La verdad no los he demandado por pereza pero ya podria hacerlo...

    Espero le ayude en algo la info...

  3. #3
    El Daddy Cr (ddduuuuuhhhh Avatar de Dr. Rajesh Koothrappali
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    Predeterminado

    mae que extraño, como le repito en el lugar donde me echaron, me explicaron casi todo, me dijeron que por ser con responsabilidad laboral el pago lo hacian a como decia la ley, el mismo dia..

    lamentablemente no encontre la informacion por internet, pero si tengo esa duda

  4. #4
    Conoche Avatar de Triboniano
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por sergWRX Ver mensaje
    Segun el codigo del trabajador de Costa Rica, el patrono tiene derecho de cancelar cualquier tipo de deuda con sus ex-empleados dentro de un periodo de 3 meses, y tiene la posibilidad de hacerlo de un solo o en pagos, pero no pasarse de los 3 meses.

    Si ud va a ministerio de trabajo, ellos pueden agilizar el tramite pq a las empresas les embargan las cuentas y se las congelan hasta q paguen, todo esto por el regimen de proteccion al trabajador.

    Yo sali de HP hace casi 2 meses y aun me deben unas extras. Claro si en esta semana no me resuelven, va demanda legal con el ministerio. La verdad no los he demandado por pereza pero ya podria hacerlo...

    Espero le ayude en algo la info...
    Esto es como sacado de una novela... O de Chavespectáculos!
    Vean gente, sencillamente no hay un plazo... Tal y como dice mike-o eso se debe pagar de inmediato. Si la relación laboral se terminió, no hay justificación para que queden cabos sueltos entre patrono y trabajador.
    Ahora, y si no pagan? Yo diría que dar una o dos semanas es prudente, pero más no tiene sentido... En este caso, mi consejo siempre es que al Ministerio de Trabajo NI VAYAN, no pierdan el tiempo... El Ministerio no tiene potestad para obligar a ningún patrono a nada, y menos puede embargar nada, eso solo lo hace un Juez, así que ahí no pierdan tiempo. Lo que deben hacer es acudir a un Juzgado de Trabajo y DEMANDAR. Lo ideal es que lo hagan con la asesoría de un profesional, pero si no quieren hacerlo o n pueden pagar sus honorarios, pueden poner ustedes mismos la demanda de forma verbal o escrita, sin contar con abogado.

  5. #5
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    Predeterminado legal

    legalmente el empleador tiene un maximo de dias para realizar esta gestion, pues la liquidacion consta de Preaviso, cesantia, vacaciones y aguinaldo, si esta en asociacion solidarista son como 15 dias pues ellos dan parte de la liquidacion y ahorros, pero legalmente si no te lo dan el mismo dia la ley que en muy pocas empresas lo hacen pues primero pasas por contabilidad y demas departamentos y luego se genera cheque para ese pago.

    Pueden buscar el codigo de trabajo via web en SINALEVI.

  6. #6

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    Cita Iniciado por Triboniano2 Ver mensaje
    Esto es como sacado de una novela... O de Chavespectáculos!
    Vean gente, sencillamente no hay un plazo... Tal y como dice mike-o eso se debe pagar de inmediato. Si la relación laboral se terminió, no hay justificación para que queden cabos sueltos entre patrono y trabajador.
    Ahora, y si no pagan? Yo diría que dar una o dos semanas es prudente, pero más no tiene sentido... En este caso, mi consejo siempre es que al Ministerio de Trabajo NI VAYAN, no pierdan el tiempo... El Ministerio no tiene potestad para obligar a ningún patrono a nada, y menos puede embargar nada, eso solo lo hace un Juez, así que ahí no pierdan tiempo. Lo que deben hacer es acudir a un Juzgado de Trabajo y DEMANDAR. Lo ideal es que lo hagan con la asesoría de un profesional, pero si no quieren hacerlo o n pueden pagar sus honorarios, pueden poner ustedes mismos la demanda de forma verbal o escrita, sin contar con abogado.
    Mi hermanito... disculpe pero si va hablar, hagalo pq sabe de lo q habla no para poner algo ahi y ya. Lease el codigo de trabajo y despues hablamos. Yo tenia una empresa, me lo se de memoria, tuve empleados, heche y contrate varia gente... El patrono tiene 3 meses si le da la gana de aguantarle la vara... PQ? pq no todas las empresas tienen en determinado momento todo el dinero disponible para cancelar a sus empleados. La ley de proteccion al trabajador protege tanto a empleados como a patronos.

    El ministerio de Trabajo, si hace su trabajo en cuanto a esto, a mi por tratar de ser tuanis y hablar las varas, hasta mas plata acorde darle de lo q le tocaba con tal de q me diera una semana de chance ya q cuando el carajillo lo tuve q hechar, no disponia de toda la harina en ese momento, a un chamaco muerto de hambre q contrate, por pasarme 1 dia de la fecha q acorde con el de darle el dinero q le tocaba, me congelaron todas mis cuentas y hasta q mande al Ministerio de Trabajo la copia firmada del pago, me soltaron las cuentas.

    Eso es experiencia propia hace no mucho tiempo de eso...

  7. #7
    Conoche Avatar de Triboniano
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    Cita Iniciado por sergWRX Ver mensaje
    Mi hermanito... disculpe pero si va hablar, hagalo pq sabe de lo q habla no para poner algo ahi y ya. Lease el codigo de trabajo y despues hablamos. Yo tenia una empresa, me lo se de memoria, tuve empleados, heche y contrate varia gente... El patrono tiene 3 meses si le da la gana de aguantarle la vara... PQ? pq no todas las empresas tienen en determinado momento todo el dinero disponible para cancelar a sus empleados. La ley de proteccion al trabajador protege tanto a empleados como a patronos.

    El ministerio de Trabajo, si hace su trabajo en cuanto a esto, a mi por tratar de ser tuanis y hablar las varas, hasta mas plata acorde darle de lo q le tocaba con tal de q me diera una semana de chance ya q cuando el carajillo lo tuve q hechar, no disponia de toda la harina en ese momento, a un chamaco muerto de hambre q contrate, por pasarme 1 dia de la fecha q acorde con el de darle el dinero q le tocaba, me congelaron todas mis cuentas y hasta q mande al Ministerio de Trabajo la copia firmada del pago, me soltaron las cuentas.

    Eso es experiencia propia hace no mucho tiempo de eso...
    Mi "hermanito", el Código de Trabajo me lo leo desde hace más de 20 anhos... Ya que usted sabe tanto de esto, con todo respeto LO RETO a que nos cite la norma legal que fundamenta su tesis... Si lo hace, con todo respeto me disculpo con Usted y le doy la razón. Si no lo hace, demuestra que está hablando paja!

  8. #8
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    Predeterminado

    sergWRX,

    ¿Cuál es el artículo del Código de Trabajo que dicta tal plazo? Yo no lo encontré por ningún lado, y eso que acabo de revisar todo el Código.

    El año pasado consulté al Ministerio sobre este plazo, y me dijeron que el Código no menciona ninguno, pero que por resolución judicial la liquidación tiene que entregarse el último día que se labore, no un día, una semana, o tres meses después. No tengo el dato de cuál resolución sea, pero sería bueno averiguar.

  9. #9
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Cesar Ver mensaje
    sergWRX,

    ¿Cuál es el artículo del Código de Trabajo que dicta tal plazo? Yo no lo encontré por ningún lado, y eso que acabo de revisar todo el Código.

    El año pasado consulté al Ministerio sobre este plazo, y me dijeron que el Código no menciona ninguno, pero que por resolución judicial la liquidación tiene que entregarse el último día que se labore, no un día, una semana, o tres meses después. No tengo el dato de cuál resolución sea, pero sería bueno averiguar.
    César, amigo, ni se desgaste, que no lo va a encontrar, por la única razón de que... NO EXISTE!

    Ahora bien, para ser justos, una cosa es la teoría y otra la práctica. Hay empresas que le dicen al trabajador: mire, ahora no le puedo pagar todo de un solo tracto, pero si le puedo pagar todas las semanas "x" suma, hasta cancelarle todo. En casos como esos, y si el ofrecimiento es serio, yo le he dicho a la gente que tome el acuerdo. Es mejor que se demoren unas semanas en pagarte la liquidación a que tengás que ir a los Tribunales a demandar y, si, obtener sentencia, pero en uno o más años. Y si la empresa no tiene bienes que embargar, porque no tiene nada a su nombre, te quedás con la sentencia en la mano sin cobrar nada. Así que en esto no es solo el tema de lo que es legal o no lo es, es también un tema de lo que me conviene o no me conviene, del costo de oportunidad...

  10. #10
    Conoche Avatar de MZM
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    Predeterminado

    Por lo general las empresas te dicen que tienen 3 meses o un mes para pagarte, sin embargo cuando les indicas que eso no es así, y como lo nombraron los compañeros que el CT no dice nada al respecto, se puede llegar a un acuerdo para cancelar mucho más rápido. Eso lo hice una vez, me indicaron que me lo iban a pagar en un mes y me lo terminaron pagando a la semana siguiente.

    Aún doy gracias por las clases de derecho laboral, pero sin embargo siempre es bueno estar atentos y consultar cuando tengamos dudas, eso sí la página del Ministerio de trabajo por lo general pasa caída.

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