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Wilas

Despido por incapacidades

Bueno, esta es mi consulta, ya que no encontre en la busqueda.

Es posible que a un trabajador lo despidan sin derechos por tener muchas incapacidades en un mes. Resulta que el mes pasado mi novia se incapacito primero por 5 dias y unas dos semanas despues por 2 dias por otra enfermedad. El hecho es que en su lugar de trabajo la estan amenazando con despedirla, y me gustaria saber si es legal. No se supone que no pueden despedir a nadie por enfermarse? Igual la empresa en varias ocasiones hace que la gente renuncie, por que los amenazan con no darles buenas recomendaciones.....
 
Veamos...

Conozco un caso similar en la empresa donde actualmente laboro, segun me parece entender el despido por incapacidad es ilegal en todas sus formas!!

Eso aplica mientras el empleado se encuentra incapacitado. Por politicas empresariales, que en realidad son comprensibles, a las empresas no le funciona tener un empleado que utilize muy frecuentemente el derecho a incapacitarse, entonces lo que hacen es que en el momento que el empleado regresa (O unas semanas despues) es despedido pero por cualquier otra razon, por ejemplo: despido por finalizacion de contrato, por perdida de confianza... ect. Antes lo hacian por restruturacion de personal pero creo que esa tampoco esta permitida ahora!

El punto es que ese despido se realiza "CON RESPONSABILIDAD PATRONAL" es decir se le pagan todos los derechos laborales, cesantia, aginaldo, vacas... ect.

Al menos asi se realizo en el caso que mencioné en un inicio, creo que la linea 800-trabajo atiende este tipo de consultas!

Y pues mucha suerte en este caso!!
 
antes se podía luego de 3 meses de incapacidad pero ya ese articulo quedó sin efecto.

x lo q x motivos de incapacidades no se puede despedir a nadie, claro, cualquier otra razón se podrán buscar, lo q pasa es q hay personas q ya tienen la maña (no digo q sea el caso de uds) de pasar incapacitandose.

tambien empresas intolerantes q no aguantan q alguien se enferme de verdad.

asi q mejor trate en la medida de lo posible de utilizar ese recurso a menos q sea estrictamente necesario, xq si ven q es muy seguido fijo se la vuelan por cualquier otra razón.

uno puede entender q alguien se enferme muy seguido por una mala racha pero hay quienes tooooodos los meses tienen algo, cuando les llega la carta de despido ahi si prometen no volverse ha enfermar.... q curioso! jaja demasiado tarde
 
En donde yo trabajo entramos una muchacha y yo al mismo tiempo, con contrato por 1 año que se acaba este mes, a mi me lo renovaron por 2 más y a ella no, el motivo real es porque se incapacito muchísimo durante este año, entonces para no despedirla solo esperaron que se le acabara el contrato para no renovarselo, los amigos ya se lo habían advertido que no se incapacitara más pero aun por la mínima lo hacia.
 
aun por la mínima lo hacia.

es q ese es el problema, y ni hablar la gente q las choricea, xq yo me he topado con de todo! boletas falsas, boletas robadas, boletas donde curiosamente sieeeeeeeeeeeeempre los atiende el mismo médico.... etc etc ni sigo pa no darles mas ideas
 
En este caso se tienen que analizar varios factores, uno de ellos es el tiempo que tiene de laborar en la empresa.Si es menos de 3 meses se puede despedir sin ningún problema, pero si es más de ese tiempo independientemente de la pretensión del patrono puede despedirla pagándole los derechos de ley(cesantía, preaviso, aguinaldo proporcional vacaciones y si corresponde salario escolar proporcional).

Esto por que así está establefcido por ley la poteatda del patrono de emporesa prtivada de despedir por juysta causa, en el sector público se da pero es muy muy mjuy difícil, pues existe un principio consdtitucional de estabilidad patronal para los funcionarios del Estado.

Ahora, más afondo el caso tuyo puede que el patrono decida investigar las incapacidades sea por medios propios o solicitando la investigación a la caja para determinar la validez de las mismas, sea establecido por mucho tiempo que el dictamen de incapacidad es incuestionable, así lo han credido muchos médicos y por lo tanto en algunas situaciones (no digo que sea la tuya o mejor dicho la de tu novia) se terminan extendiendo incapacidades por complacencia, lo cual dce probarse acarrea el despoido sin derrecho alguno, si dejar de lado la potestad del patrono de llevar el caso a instancias judiciales para que se reponsabilice al médico y a la propia trabajadora.

Analiza bien el caso de tu novia, si los problemas persisten cuénteme más afondo para analizar posibles soluciones.

Pura vida
 
A lo mejor esto te puede ayudar (desde España)

Hola a todos,
se que las legislaciones son diferentes, en España y en Costa Rica pero creo que en esencia, y conceptual mente te podrían ayudar.

Aquí en España existe una causa de despido objetivo que esta vinculada con las faltas de asistencia al puesto de trabajo, si supera el limite razonable. Es lo que se llama el despido objetivo.
Y esas faltas de asistencia, pueden tener que ver con circunstancias médicas o de salud.




Un fuerte abrazo
y suerte
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA

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