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Wilas

Amonestaciones laborales... Cuando el problema va más allá de lo laboral...

Buenas Tardes...
La situación es la siguiente, espero poder exponer esto de la mejor manera para poder obtener las mejores respuestas certeras...
Existe un compañero de trabajo el cuál tiene problemas un poco más allá de lo laboral con mi esposo, imagino que deben ser celos o algo parecido ya que mi esposo tiene 8 años de laborar para la empresa y es muy querido por los jefes. Este joven es jefe de bodegas pero espera la mínima cosa para poder perjudicar a mi esposo, tanto así que ya lo han amonestado dos veces por su influencia. La última indica ser por aplicar el "tortuguismo" cosa que lo veo ilógico... este tipo vive callando únicamente a mi esposo cuando los demás compañeros hablan igual. Qué recomiendan hacer en este caso?? Cómo saber cuando las amonestaciones son válidas para que lo despidan sin responsabilidad patronal?? Se puedela demandar a la empresa en ese caso??
 
Buenas, no se si te ayude en algo, pero en mi caso he sido amonestado dos veces en un mes, una por faltarle el respeto a un supervisor y otra por no llegar a trabajar un día. Y no me han despedido, pero tengo entendido que lo tienen que amonestar dos veces por la misma causa en el mismo mes para poder despedirlo sin responsabilidad patronal. Como le digo no estoy seguro si en todos los lugares es así
 
Sí sería bueno averigüarlo. Me imagino que cada empresa debe tener establecido su propio reglamento interno, e igual es recomendable que cada uno de los emplados traten de leerlo en caso de que sí exista. Además creo que las amonestaciones tienen su prescripción, eso es lo que entendí una vez a un abogado.:computer1:
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
El procedimiento debería ser amonestar, amonestar con apercibimiento por la misma falta y luego de eso despedir sin responsabilidad.... pero va a depender de la manera en que se maneje el asunto por parte de la empresa y si hay reglamentación interna o el uso y la costumbre....

Para lo otro, su esposo podría hablar con el superior directo, exponerle el caso y solicitar, si es posible, cambio de área de trabajo.
 

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