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Wilas

Qué hacer cuando maes casados o soltero se ponen en varas?

Zepho

ANÓNIMO
Nenas, nuevo temita.

Últimamente me ha pasado y a unas amigas donde ciertos compañeros del trabajo malinterpretan las varas.

Obviamente no se maneja igual cuando son casados o solteros, pues el soltero tiende a ser un poco más descarado en sus avances.

Quisiera saber si les ha pasado y como han lideado con esto, ¿Han involucrado a Recursos Humanos? ¿A sus jefes?

Les leo 😘
 
Nenas, nuevo temita.

Últimamente me ha pasado y a unas amigas donde ciertos compañeros del trabajo malinterpretan las varas.

Obviamente no se maneja igual cuando son casados o solteros, pues el soltero tiende a ser un poco más descarado en sus avances.

Quisiera saber si les ha pasado y como han lideado con esto, ¿Han involucrado a Recursos Humanos? ¿A sus jefes?

Les leo 😘

Es una situación donde han tenido una sensación de acoso??

A mi me ha tocado recibir situaciones sobre eso, tal persona se está comportando de tal manera... Le puedo decir como se trató o como terminó...
 
Bien dicen por ahi que el concepto de acoso hacia una mujer depende del tipo de interes que tenga la mujer en el hombre.
Si le gusta no lo verá como acoso ni lo vera malo aunque sepa que el mae esta casado.

Si no le cuadra el mae y no le atrae nada de él aunque sea un galan entonces ahí si ve sus actitudes seductoras como acoso.

Ahora, ya es bien sabido que si se siente acosada es tan simple como hacerselo saber al tipo y si eso no funciona seguir escalando la situación hasta que el compa entienda.

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Me parece que el primer paso es indicarle directamente a la persona que sus incinuaciones o acciones la están incomodando, ya si hace caso omiso a esa indicación entonces se puede recurrir a recursos humanos.

Inclusive tengo entendido que en general es difícil sostener o justificar una demanda por acoso si se omite primero indicarle a la persona que sus acciones la están incomodando y que se detenga, igual si se dirige a recursos humanos creo que de lo primero que le preguntan es si ya le pidió a la persona que parara.
 
Una vez salía con una muchacha que la acosaba un mae, solo llamar y colgar. En una que llamó le contesté yo y le hice la voz más grave que me salía. Lo mandé a comer mierda y le dije que si volvía a llamar se las veía conmigo... nunca más volvió a hacerlo jajaja.
 
Con lo del acoso, como cualquier otra falta.

En donde trabajaba, tenia un compañero acosador, y como le dije a una compañera, reúna testigos, evidencia de que le dijo que se detuviera y hizo caso omiso, y que si no se detenía, que iría a recursos humanos, y por dicha, el asunto se detuvo sin tener que ir a recursos humanos.

El problema es cuando es de alguien de un puesto superior a uno inferior... Pero el procedimiento es el mismo. La empresa no se debe de tomar eso en broma y siempre y cuando exista evidencia de tales cosas, presentarlas y usarlas en su defensa.

Si es una empresa seria, actúan rápidamente y despiden a la persona acosadora...
 
Existe la ley n°7476 contra el Acoso en el Empleo y la Docencia, que establece claramente el procedimiento a aplicar por la empresa en un caso de estos.

Pero lo primero sería dejar claro que la conducta no es querida ni aceptada, hablando se entiende a la gente en muchos casos.

Y si la persona no entiende, procede comunicarlo y recurrir a la vía legal.



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Existe la ley n°7476 contra el Acoso en el Empleo y la Docencia, que establece claramente el procedimiento a aplicar por la empresa en un caso de estos.

Pero lo primero sería dejar claro que la conducta no es querida ni aceptada, hablando se entiende a la gente en muchos casos.

Y si la persona no entiende, procede comunicarlo y recurrir a la vía legal.



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La millonaria que pasa metida en el foro, raja de tener una vida fenomenal y no sale del foro ahora es abogada, vieja más ridícula

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Existe la ley n°7476 contra el Acoso en el Empleo y la Docencia, que establece claramente el procedimiento a aplicar por la empresa en un caso de estos.

Pero lo primero sería dejar claro que la conducta no es querida ni aceptada, hablando se entiende a la gente en muchos casos.

Y si la persona no entiende, procede comunicarlo y recurrir a la vía legal.



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Excelente comentario... Me paso una situacion donde reportaron acoso pero lo hicieron directamente al Ministerio de Trabajo, ellos hicieron la inspección

Y determino nos daban unos dias para establecer un reglamento interno, despues conformar un comite para investigar el caso, dar una resolución e informarla al Ministerio de Trabajo

Tambien el Ministerio nos dijo que la ley 7476 teniamos que tener una copia en cada jefatura pudiera leer cualquiera que la solicitara... De igual forma a mano teniamos el reglamento interno y la formacion del comite a quien quisiera recurrir
 
Existe la ley n°7476 contra el Acoso en el Empleo y la Docencia, que establece claramente el procedimiento a aplicar por la empresa en un caso de estos.

Pero lo primero sería dejar claro que la conducta no es querida ni aceptada, hablando se entiende a la gente en muchos casos.

Y si la persona no entiende, procede comunicarlo y recurrir a la vía legal.



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Ay, mis fan... que falta que me hacias.... (Sarcasmo por aquello)....

Que usted no sea un profesional al tanto de los temas mas básicos de la administración del capital humano y tampoco tenga un trabajo que le permita tener una vida desahogada en lo económico y por ello se dedique a basurear a la gente, es un tema que me tiene muy sin cuidado. Siga vomitando su veneno, adelante, siéntase importante con ello al menos un par de minutos.
 
La millonaria que pasa metida en el foro, raja de tener una vida fenomenal y no sale del foro ahora es abogada, vieja más ridícula

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El resentimiento y la envidia no son rasgos agradables.

Lamento mucho si por falta de oportunidad o de esfuerzo usted no ha logrado disfrutar de las mismas experiencias que otras personas.

El conocimiento de [MENTION=22490]Tikicia[/MENTION] sobre la legislación solo demuestra su cultura y educación. La respuesta que usted da, solo demuestra su ignorancia y desdicha.


Le invito, con la mejor de las intenciones, que busque ayuda para superar sus resentimientos y molestar emocional.
 
Excelente comentario... Me paso una situacion donde reportaron acoso pero lo hicieron directamente al Ministerio de Trabajo, ellos hicieron la inspección

Y determino nos daban unos dias para establecer un reglamento interno, despues conformar un comite para investigar el caso, dar una resolución e informarla al Ministerio de Trabajo

Tambien el Ministerio nos dijo que la ley 7476 teniamos que tener una copia en cada jefatura pudiera leer cualquiera que la solicitara... De igual forma a mano teniamos el reglamento interno y la formacion del comite a quien quisiera recurrir
Con la reforma a la ley, es obligatorio reportar los casos que se presentan a las empresas ante el MTSS e ir dando avances de las gestiones.

No es como antes que no pasaba nada y si podían, despedían a quien se atrevió a denunciar, ahora sí la situación llega a denuncia, se tiene que llegar hasta las últimas consecuencias, con el MTSS como garante de la rigurosidad del proceso.

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El tema se las trae, no es tan fácil solo denunciar a alguien.

Actualmente me pasa con un par de compañeros que les ha entrado el agua. Les he dejado saber que no estoy interesada pero siguen de necios.

Con uno es más fácil el asunto porque realmente no necesito hablarle tanto como para me moleste. Pero él otro, cada vez que nos reunimos para discutir un tema, se aproxima al punto de invadir mi espacio personal y se me queda viendo de una forma que me hace sentir muy incómoda.

Al punto que he procurado que las siguientes reuniones sean virtuales.

No me animo a denunciarlos, no quiero pasar por ese proceso ni me gustaría que ellos perdieran el trabajo, la verdad. 😔
 
En temas que valen la pena siempre habrá algún mae que jode la vida o quiere tratar de molestar a alguien.
¿Qué problema tendrán?... Son como el covid, y no queda mas que aprender a vivir con eso.

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El tema se las trae, no es tan fácil solo denunciar a alguien.

Actualmente me pasa con un par de compañeros que les ha entrado el agua. Les he dejado saber que no estoy interesada pero siguen de necios.

Con uno es más fácil el asunto porque realmente no necesito hablarle tanto como para me moleste. Pero él otro, cada vez que nos reunimos para discutir un tema, se aproxima al punto de invadir mi espacio personal y se me queda viendo de una forma que me hace sentir muy incómoda.

Al punto que he procurado que las siguientes reuniones sean virtuales.

No me animo a denunciarlos, no quiero pasar por ese proceso ni me gustaría que ellos perdieran el trabajo, la verdad.

Estimada ¿y si manejas el tema con tu jefe y el jefe de el, antes?

Llamarlos y con los jefes como testigos decir: Ey, ya le he comentado esto antes solo a usted, pero va de nuevo: no me gusta cuando siento que invade mi espacio personal o ciertos comentarios o miradas me hacen sentir incómoda. Somos compañeros, solo le pido que por favor nos mantengamos en una línea de respeto profesional, por favor.

Esto podría ser suficiente y además es la manera de que tengás una prueba sólida de que ya dejaste claro, con testigos, de que su conducta te incomoda y que le pediste que pare.

El uso de las palabras es muy importante, no acusar directamente, si no hacer ver que su conducta (no él) te hace sentir incómoda. Si el muchacho no se pone a la defensiva, es más probable que entienda lo que decís o bien, entienda que si sigue, se puede meter en problemas.

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El tema se las trae, no es tan fácil solo denunciar a alguien.

Actualmente me pasa con un par de compañeros que les ha entrado el agua. Les he dejado saber que no estoy interesada pero siguen de necios.

Con uno es más fácil el asunto porque realmente no necesito hablarle tanto como para me moleste. Pero él otro, cada vez que nos reunimos para discutir un tema, se aproxima al punto de invadir mi espacio personal y se me queda viendo de una forma que me hace sentir muy incómoda.

Al punto que he procurado que las siguientes reuniones sean virtuales.

No me animo a denunciarlos, no quiero pasar por ese proceso ni me gustaría que ellos perdieran el trabajo, la verdad. 😔

Es complicado... Uno tambien piensa la otra persona lo puedan despedir... Hagales una ultima advertencia y les deja todo claro... Si insisten acudir a otras instancias para asegurar su tranquilidad en el trabajo

Su incomodidad puede llegar al punto y ojala que no, por esa situacion sienta tal presion usted termine poniendo la renuncia

Trate la situacion como aconseja Tikicia
 
Chiquillas ..y cuando dejarse acosar sirve para escalar posicion.....???
Eso dependerá del sistema de valores de la persona y como enfoque el tema.

Porque sea hombre o mujer, si soportar los galanteos, majaderías de otra persona o o bien acostarse con esa persona, no le parece malo o le parece que es la manera de ahorrarse años o esfuerzo, pues ya sería una situación consentida. Talvez no muy agradable, pero consentida finalmente.

Obviamente a nivel laboral es penable promover a una persona de esa manera.



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Bien dicen por ahi que el concepto de acoso hacia una mujer depende del tipo de interes que tenga la mujer en el hombre.
Si le gusta no lo verá como acoso ni lo vera malo aunque sepa que el mae esta casado.

Si no le cuadra el mae y no le atrae nada de él aunque sea un galan entonces ahí si ve sus actitudes seductoras como acoso.

Ahora, ya es bien sabido que si se siente acosada es tan simple como hacerselo saber al tipo y si eso no funciona seguir escalando la situación hasta que el compa entienda.

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Mejor respuesta no hay ya lo dijo

El acoso es la percepción de la persona,
Si le cuadra no es acoso y si no, es un enfermo asqueroso. Y ya

Así de fácil las etiquetas y toda la vara
(Le diría compa no pierda el tiempo)
 
Yo lo que creo es que esa cara de pensar de que si a la otra persona la despiden pobrecito y esas varas no se la verdad es tonto pensar asi.

Si lo analizamos friamente la verdad es que quien esta jugando y exponiendo su brete es el acosador. Asi que nada de lastima con esa gente. Ellos mismo se andan buscando la bronca.

Luego esas varas de tener consideración y no decir nada es reforzar la actitud de la otra persona. Esto es muy simple. Cuando alguien hace algo y ve que no hay castigo, reproche o jalada fuert de orejas verá que tiene vía libre para seguor con esas actotudes. Asi que lo seguirá haciendo.

Que se debe hacer. Simple. Le deja las varas claras y le demarca el terreno de una vez y le advierte que de no corregir su comportamiento se procedera a escalar las cosas a los jefes o a recursos humanos.


Ya si no entiende es porque es un enfermaso muy estupido.

Por otro lado yo creo que las wilas que no denincian es porque temen que ellas salgan perdiendo porque son nuevas en la empresa o porque el acoso normalmente viene de rangos superiores como jefes.

Y el otro caso es en el que las wilas no dicen nada porque aunque sea dificil de creer les cuadra el acoso y el cachondeo. No queda otra explicación. S hacen asi que las victimas y dificiles pero realmemte si quieren algo con el mae. Diran usteds que si quiere algo pues que se sincere y listo. Pero la verdad es que hay gente que les cuadra la tensión que genera la situación y eso de sentirsen deseadas.

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#1 en FACTURA ELECTRÓNICA

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