¡Órale, pura vida! Ya estamos casi en diciembre y eso significa… feriado. Sí, el 1° de diciembre recordamos la Abolición del Ejército, un día histórico pa’ nosotros los ticos. Pero además de celebrar, muchos andan pensando: ¿me van a pagar bien este día? Porque díganle a mi pana, nadie quiere que le hagan la vaca en estas fechas.
Como ya saben, desde el 2020 este día es feriado de pago no obligatorio, lo que significa que cada empresa maneja su rollo dependiendo cómo le venga el viaje. Y aquí viene lo interesante: el Código de Trabajo tiene reglas claras, pero siempre hay mañas y dudas. Entonces, vamos a desenredar este chinchorro para que sepan qué esperar y no se vayan con la cara larga.
Para los que chambean a modo semanal en actividades que no son comerciales – digámoslo claro, trabajos donde te pagan solo por las horas que sudas – la movida es sencilla: te cancelan los días que laburaste normalmente durante la semana. El feriado en sí, no entra ahí. Ahora, si te ganas unas horitas extras ese día, pues obviamente te toca el salario sencillo, como cualquier otro día de overtime. ¡Pero ojo! Si esas horas extra son un montón, puede que valga la pena negociar algo con el jefe, nunca se sabe.
Pero si tú eres de los que reciben el aguinaldo mensual o quincenal, la cosa cambia. Ahí sí, la ley dice que te tienen que cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, sin excusas ni rodeos. Esto incluye el feriado, obvio. En otras palabras, si te pagan quincenalmente y trabajas ese día, te tocará un poquito más en la nómina. Es como si te dieran un chuche extra por celebrar la paz en nuestro país; pa’ gastarle en panadería, ¿eh?
Ahora, atención a esto, porque aquí es donde algunos jefes intentan hacer trampas. Si te comes las horas extras en ese día feriado bajo este régimen de pago mensual o semanal en actividad comercial, cada hora extra se calcula a tiempo y medio sobre la hora doble. ¿Se entiende? Un lío, ¿verdad? Pero básicamente significa que te pagan más caro por trabajar festivo. Así que no te dejes engañar, ten presente este detalle cuando le eches ganas a esos turnos.
Y para que quede clarito, esto aplica pa’ todas las empresas, da igual si son nacionales, extranjeras o multinacionales. Ningún convenio puede obligarte a renunciar al disfrute de los feriados. ¡Ni loco! El artículo 11 del Código de Trabajo lo protege, así que si alguien te ofrece un chorrapazo a cambio de no tener el feriado, denúncialo inmediatamente, porque eso es ilegal y nadie debería caer en esa vaina.
Volviendo a la raíz del asunto, la Abolición del Ejército fue un golpe maestro pa’ Costa Rica. Como bien decía Don Pepe Figueres, cambiamos las armas por lápices y cuadernos, y pusimos el foco en la educación y el desarrollo social. Desde entonces, celebramos este día recordando ese acto histórico que nos hizo pioneros en la región, demostrando que la paz y la seguridad se construyen con valores, no con tanques. Cada año se hacen actividades especiales en escuelas y colegios pa’ recordar la importancia de este legado.
Entonces, ya lo sabes, ¡prepárate para disfrutar tu feriado y revisa bien tu nómina! Y dime, ¿crees que las empresas deberían tener alguna obligación legal adicional para compensar a sus empleados que trabajan en feriados, más allá de lo estipulado en el Código de Trabajo? ¿Deberíamos considerar algún tipo de bono especial por trabajar en días festivos, o crees que la ley actual es suficiente para proteger los derechos de los trabajadores?
Como ya saben, desde el 2020 este día es feriado de pago no obligatorio, lo que significa que cada empresa maneja su rollo dependiendo cómo le venga el viaje. Y aquí viene lo interesante: el Código de Trabajo tiene reglas claras, pero siempre hay mañas y dudas. Entonces, vamos a desenredar este chinchorro para que sepan qué esperar y no se vayan con la cara larga.
Para los que chambean a modo semanal en actividades que no son comerciales – digámoslo claro, trabajos donde te pagan solo por las horas que sudas – la movida es sencilla: te cancelan los días que laburaste normalmente durante la semana. El feriado en sí, no entra ahí. Ahora, si te ganas unas horitas extras ese día, pues obviamente te toca el salario sencillo, como cualquier otro día de overtime. ¡Pero ojo! Si esas horas extra son un montón, puede que valga la pena negociar algo con el jefe, nunca se sabe.
Pero si tú eres de los que reciben el aguinaldo mensual o quincenal, la cosa cambia. Ahí sí, la ley dice que te tienen que cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, sin excusas ni rodeos. Esto incluye el feriado, obvio. En otras palabras, si te pagan quincenalmente y trabajas ese día, te tocará un poquito más en la nómina. Es como si te dieran un chuche extra por celebrar la paz en nuestro país; pa’ gastarle en panadería, ¿eh?
Ahora, atención a esto, porque aquí es donde algunos jefes intentan hacer trampas. Si te comes las horas extras en ese día feriado bajo este régimen de pago mensual o semanal en actividad comercial, cada hora extra se calcula a tiempo y medio sobre la hora doble. ¿Se entiende? Un lío, ¿verdad? Pero básicamente significa que te pagan más caro por trabajar festivo. Así que no te dejes engañar, ten presente este detalle cuando le eches ganas a esos turnos.
Y para que quede clarito, esto aplica pa’ todas las empresas, da igual si son nacionales, extranjeras o multinacionales. Ningún convenio puede obligarte a renunciar al disfrute de los feriados. ¡Ni loco! El artículo 11 del Código de Trabajo lo protege, así que si alguien te ofrece un chorrapazo a cambio de no tener el feriado, denúncialo inmediatamente, porque eso es ilegal y nadie debería caer en esa vaina.
Volviendo a la raíz del asunto, la Abolición del Ejército fue un golpe maestro pa’ Costa Rica. Como bien decía Don Pepe Figueres, cambiamos las armas por lápices y cuadernos, y pusimos el foco en la educación y el desarrollo social. Desde entonces, celebramos este día recordando ese acto histórico que nos hizo pioneros en la región, demostrando que la paz y la seguridad se construyen con valores, no con tanques. Cada año se hacen actividades especiales en escuelas y colegios pa’ recordar la importancia de este legado.
Entonces, ya lo sabes, ¡prepárate para disfrutar tu feriado y revisa bien tu nómina! Y dime, ¿crees que las empresas deberían tener alguna obligación legal adicional para compensar a sus empleados que trabajan en feriados, más allá de lo estipulado en el Código de Trabajo? ¿Deberíamos considerar algún tipo de bono especial por trabajar en días festivos, o crees que la ley actual es suficiente para proteger los derechos de los trabajadores?
