Desde el punto de vista legal hay dos situaciones: a) empleo publico: sus aumentos son cada vez que el gobierno las decrete, o sea, aproximadamente dos veces al anho; b) empleo privado: el patrono SOLO ESTA OBLIGADO a pagarte el salario minimo. Todo lo demas que te pague es una regalia de su parte. Asi, cuando se decreta el aumento de salarios para el sector privado, el patrono NO ESTA OBLIGADO a aumentarle sino a los empleados que ganen el salario minimo. A los demas, es cosa del patrono si aumenta o no. Asi, esto mas que un asunto legal, es un asunto de mutua conveniencia.