Buenas...
Me preguntaba si eso es legal, la vara esta así: en una empresa privada de nivel disque "internacional" a los empleados q participan para un puesto de trabajo interno, aparte de tener tituló de estudio (3ro aprobado, bachiller o una carrera en curso) debe ser sometido a un examen físico, auditivo y vista. El examen físico a mi ver es normal y de rutina, pero digamos q tanto en examen auditivo (audiometria) y el de la vista no me parece ya q hay un margen muy corto de tolerancia para calificar (un 5% o menos de pérdida o baja) en ambos exámenes. Osea q por ejemplo si yo tengo un 10% de perdida auditiva o visual no puedo ser elegido, ya q me salgo del margen. En otros casos si hay personas q usan lentes muy gruesos o usan dispositivos auditivos, no califican para nada. El punto es q yo veo eso (sera?) como algún tipo de discriminación para dichas personas, ya q en esencia pareciera q se busca alguien "perfecto" y no a una persona q pueda realizar perfectamente las funciones sin tener en cuenta q tanto escucha o ve. La pregunta es q si eso es valido o esta mal de parte de esa empresa???. Personalmente pienso q no es como sea la gente, si no como realiza o la capacidad para realizar un trabajo. He visto compañer@s con capacidad, q luego de los exámenes citados, dicen q no fueron elegidos xq salieron con baja auditiva o visual. Osea q si llega una persona con sordera aguda o perdida severa de la vista y participan para X puesto; perdieron el tiempo llenando la solicitud de puesto...
No estoy hablando de promociones a nivel de oficina, me refiero a nivel de producción (puestos de lideres, calidad, bodegas, almacén, etc).
Gracias por sacarme de la duda y las respuestas, la verdad solo quiero saber si esa empresa esta haciendo las cosas legalmente o esta mal, algún abogado q se las sepa. :thumbup:
Me preguntaba si eso es legal, la vara esta así: en una empresa privada de nivel disque "internacional" a los empleados q participan para un puesto de trabajo interno, aparte de tener tituló de estudio (3ro aprobado, bachiller o una carrera en curso) debe ser sometido a un examen físico, auditivo y vista. El examen físico a mi ver es normal y de rutina, pero digamos q tanto en examen auditivo (audiometria) y el de la vista no me parece ya q hay un margen muy corto de tolerancia para calificar (un 5% o menos de pérdida o baja) en ambos exámenes. Osea q por ejemplo si yo tengo un 10% de perdida auditiva o visual no puedo ser elegido, ya q me salgo del margen. En otros casos si hay personas q usan lentes muy gruesos o usan dispositivos auditivos, no califican para nada. El punto es q yo veo eso (sera?) como algún tipo de discriminación para dichas personas, ya q en esencia pareciera q se busca alguien "perfecto" y no a una persona q pueda realizar perfectamente las funciones sin tener en cuenta q tanto escucha o ve. La pregunta es q si eso es valido o esta mal de parte de esa empresa???. Personalmente pienso q no es como sea la gente, si no como realiza o la capacidad para realizar un trabajo. He visto compañer@s con capacidad, q luego de los exámenes citados, dicen q no fueron elegidos xq salieron con baja auditiva o visual. Osea q si llega una persona con sordera aguda o perdida severa de la vista y participan para X puesto; perdieron el tiempo llenando la solicitud de puesto...
No estoy hablando de promociones a nivel de oficina, me refiero a nivel de producción (puestos de lideres, calidad, bodegas, almacén, etc).
Gracias por sacarme de la duda y las respuestas, la verdad solo quiero saber si esa empresa esta haciendo las cosas legalmente o esta mal, algún abogado q se las sepa. :thumbup:
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