Bueno yo también pasé por toda esa mierda. Y ahora tengo ciertos parámetros, de los que no me aparto, porque todo lo demás es una fucking pérdida de tiempo y dinero y nervios:
1) Nunca jamás voy a volver a aplicar a puestos que usan empresas reclutadoras. Nada más le hacen preguntas estúpidas ("cual es su color preferido" o "cuente como solucionó algún problema en su último trabajo", eso lo hacen chiquillas de 22 años que acaban de estudiar sicología, y no saben ni mierda de la vida) tests aún más estupidos y se creen los expertos en encontrar la persona "idónea". Para después mentirle en la cara sin enrojecerse de que lo van a llamar de todas formas y ni mierda. Una empresa seria no necesita de estas empresas cloaca.
2) Nunca jamás voy a volver a ir a una entrevista, si no me pueden decir en el teléfono el salario y el trabajo que hay que desempeñar. Eso de que: "esa información se da en la entrevista si es escogido" se lo pueden meter en su fucking culo. El ejemplo más reciente fue "Teleperformance", que me hicieron viajar hasta el culo del mundo en Santa Ana. Nunca más me volverá a pasar.
Les recomiendo tomar en cuenta esos puntos.
Saludos
A lo que fue usted fue a una empresa que "busca talentos" para luego vender información a empresas, ahí sí comparto parte de su comentario, se supone que ellos deben decir que está reuniendo entrevistando para X puesto en Y empresa, pero si no le dijeron nada de eso es porque solo están llenando archivos para tenerlos ahí si alguna empresa pregunta, las oportunidades por estos medios son mayores si calificas para puestos gerenciales porque una empresa no le va pagar dinero a estos busca-talentos para que le consigan un mensajero o un oficinista para funciones rutinarias.
Apoyo más a las empresas que entrevistan en su empresa, y cuando lo hacen sí están invirtiendo en salario y tiempo del entrevistador que generalmente son personal de recurso humano o el jefe inmediato de esa plaza.
Sin embargo hoy en día hay tanta gente buscando trabajo que muchas empresas no quieren busear sino ir al mercado, pedir cómo quiere el pescado para que por un monto se lo consigan, de ahí que hay tantas empresas busca-talentos que le hacen ir a entrevista para terminar siendo una ficha archivada esperando comprador.
Como digo, no soy partidario de pagar busca-talentos, pero en la última contratación pusimos un anuncio y llegó al correo más de 400 currículos, imagínese usted leer y filtrar 400 expedientes para escoger a cuáles entrevistar? claro que se requiere tiempo, tiempo que la empresa está pagando por cada segundo que se invierte en leer los currículos, para luego hacerle la entrevista, en nuestro caso lo hicimos nosotros mismos, por eso digo que cada entrevista implica inversión no solo de su tiempo sino el del entrevistador y de la empresa contratante.
Cómo se selecionan y filtran? si usted fue selecto cuidadosamente por la empresa contratante entonces su convocatoria ES UNA OPORTUNIDAD, si usted fue escogido al azar ahí sí se jodió, le van a preguntar por cosas que ya están escritas en el currículo porque ni lo leyeron, y si la empresa pagó por un busca talentos para que le manden "los 10 mejores" que ya han entrevistado y usted fue a una entrevista de esos buscatalentos y está en esa lista entonces ahí tiene su oportunidad aunque ni sabía que esa empresa estaba contratando.
Toda entrevista es una oportunidad, es su decisión llegar o no, si llega no quiere decir que ya tienes el trabajo, pero tiene la oportunidad de demostrar de que EL TRABAJO es para USTED y USTED es para el TRABAJO, pero si no llega de fijo no va a tener el trabajo.
Asistir a entrevista directa de la empresa contratante = oportunidad mayor, compite con menos, participa para solo una empresa
Asistir a entrevista de un busca-talento = oportunidad menor, compite con muchos candidatos más que han entrevistado para archivo, PERO participa para más empresas.
No asistir a la entrevista = de fijo no tiene oportunidad
Cuando vayan a una entrevista sean optimistas, relájense y dialoguen, tanto usted necesita el trabajo como ellos necesitan el trabajador, sea Usted mismo, si usted es el candidato en buenahora, si no, adelante con la próxima, de algo estamos seguros, nadie gana entrevistas faltando a ella o actuando pesimista en ella, si lo llaman
ASISTA con
OPTIMISMO!
PD: no se enoje conmigo, sólo estoy animándole para que no se rinda.