Consulta por licencia por maternidad

Hola! Como en otras ocasiones este medio me ha servido para despejar dudas, quisiera que por favor me brinden ayuda con lo siguiente:
Yo laboro en una pequeña empresa en la que solo estamos incluidos en la planilla de la CCSS el jefe y yo.
Mi pregunta es porque estoy embarazada y este viernes ya me extienden la licencia por maternidad, pero el jefe no ha traído el reemplazo para mi puesto (valga decir que es probable que me despida luego de que salga de la licencia por maternidad).
Como yo misma soy quien elabora mis pagos de salario y aún no se ha traído a la persona que estará en este puesto, no tengo a quien indicarle sobre mis pagos. Mis preguntas son:
1. A partir del viernes empieza a correr mi licencia por maternidad ¿a partir de este día la CCSS empieza a pagar también el subsidio?
2. Debe pagarme el salario total a fin de este mes o puede ser de una vez el mismo día que me extiendan la licencia por maternidad, es decir este viernes 23?
3. ¿Las fechas de pago de mi salario por parte del patrono las debe realizar quincenalmente o mensualmente?
4. ¿Puedo enviarle al jefe el detalle de los pagos a realizar durante mi licencia por maternidad y de paso el del pago del aguinaldo?
5. ¿Qué sucede si él decide despedirme apenas regrese de la licencia por maternidad?
6. ¿Puedo anteponer una denuncia por discriminación de género en caso de despido?
Mi afán no es ni siquiera pensar en que a uno le puedan pagar daños y perjuicios y esas cosas, es porque desde que indiqué que estaba embarazada tuve un trato inferiorizante y de hecho debí recurir al MTSS porque el jefe en una de tantas me trató de una manera bastante grosera pero yo no continué con el proceso porque en realidad ya me faltaba poco para la licencia por maternidad y porque de verdad no quería perjudicarlo, pero siento que a futuro el hecho de que en mi curriculum no pueda mencionar mi paso por esta empresa porque estuve embarazada es bastante decepcionante solo porque por mi condición de mujer embarazada me ví en una relación laboral bastante tensa. Además, siento que si me llegan a despedir es como si fuera un castigo por haber quedado embarazada.

Porfa si hay alguien que me pueda ayudar se lo voy a agradecer de alma.

Despues de la licencia la pueden despedir xq somos trabajadores normales y se puede prescindir de nuestros servicio siempre y cuando le de todos sus derechos o sea con responsabilidad pátronal ademas si lo hace agarre su plata y jale para un lugar mejor y punto

Violet dijo:

y porque de verdad no quería perjudicarlo

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Pero él sí quería perjudicarla. Usted debió seguir con ese proceso, porque era para defenderse de un patrono abusivo, no para perjudicarlo. ¿Que salía perjudicado? Nadie lo tiene.

En cuando a la licencia, los pagos salariales no cambian. El mae la puede despedir apenas vuelva, pero algo así es muy evidente que es en represalia por su embarazo y usted podría llegar a demandarlo.

Y si sigue con esa mentalidad de no querer perjudicar a un jefe abusivo, usted las llevará de perder siempre. Pellízquese por su bien, compañera.