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Wilas

Es ilegal bajar el salario en Costa Rica?

Lobezno

ANÓNIMO
Mi consulta es por lo siguiente, unas conocidas trabajan en una tienda, la compañia es Mexicana, y a estas personsa les comunicaron hace pocos dias que les iban a bajar el salario, y bueno, yo por ahi sabia que esto es ilegal, que tan cierto es? Ademas de eso tienen que trabajar en horarios de 10 horas al dia, no les pagan extras, les rebajan los inventarios (hasta rifas tienen que hacer), no se pueden sentar, tienen que estar de pie todo el dia (solo la hora de almuerzo pueden sentarse) ... Yo ya los habria mandado por un tubo, pero ellas tiene miedo de denunciar y que las despidan ... entonces, cual seria la mejor manera de interponer una denuncia? se puede hacer anonima? cuales serian las acciones legales que se podrian tomar contra esta empresa? Es ilegal rebajar inventarios (pagar por ropa que se roban y ni alguien de seguridad tienen) ... esto lo podrian recuperar ya que ha sido rebajado de forma ilegal?

Gracias, espero sus comentarios, consejos, etc, porque la verdad me da lastima ver a esas pobres, ahh, otra cosa, el dia libre que les dan es entre semana, trabajan el domingo, este dia se toma como feriado?

Gracias !!
 
Compañeros, quien me da una mano con esto, auque sea el articulo del codigo en donde dice que el salario no se puede bajar.

Gracias !!
 
mae ahora con lo de la supuesta crisis quien sabe, pero podes hacer la consulta en el ministerio de trabajo, es anonimo
 
1- El salario no puede ser rebajado, aún trasladándolo a un puesto inferior.

2- La jornada laboral ordinaria es de ocho horas, luego hay una nocturna de seis horas y una mixta de siete horas. Si se empieza con una jornada ordinaria, esta no puede reducirse por la simple decisión del patrono. Lo que pasó fue que este gobierno saliò aconsejando a los empresarios para que lo hicieran y el Ministerio de Trabajo no se pronunció. Luego, cuando lo hizo aclaró que ese cambio de jornada es ilegal. Luego de ocho horas se pagan horas extras que no pueden exceder de cuatro al día.

3- Búsquese en Inspección de Trabajo en San José, en Barrio Tournon, busca al jefe de inspectores y le explica la situación. Ellos tienen toda la potestad de investigar sin que medie denuncia, "por casualidad" llegan al sitio, si ellos realmente lo quieren ayudar lo harán.

4. Los derechos laborales son irrenunciables por el trabajador, entonces, los acuerdos que hayan hecho con los trabajadores no tienen validez si van contra las leyes. Si un empleado es despedido bajo estas condiciones, puede reclamar salarios no pagados y las horas extras pues la prescripción arranca hasta que se rompe el contrato o la relación laboral. Pero tiene que pellizcarse con un abogado.
 
El colega G Elizondo lo respondió muy bien... nada mas quiero agregar que para que a uno le puedan bajar el salario lo tienen que despedir pagándole todo (pre-aviso, cesantia, vacaciones) y re-contratar con las nuevas reglas.
 
G ELIZONDO dijo:
1- El salario no puede ser rebajado, aún trasladándolo a un puesto inferior.

2- La jornada laboral ordinaria es de ocho horas, luego hay una nocturna de seis horas y una mixta de siete horas. Si se empieza con una jornada ordinaria, esta no puede reducirse por la simple decisión del patrono. Lo que pasó fue que este gobierno saliò aconsejando a los empresarios para que lo hicieran y el Ministerio de Trabajo no se pronunció. Luego, cuando lo hizo aclaró que ese cambio de jornada es ilegal. Luego de ocho horas se pagan horas extras que no pueden exceder de cuatro al día.

3- Búsquese en Inspección de Trabajo en San José, en Barrio Tournon, busca al jefe de inspectores y le explica la situación. Ellos tienen toda la potestad de investigar sin que medie denuncia, "por casualidad" llegan al sitio, si ellos realmente lo quieren ayudar lo harán.

4. Los derechos laborales son irrenunciables por el trabajador, entonces, los acuerdos que hayan hecho con los trabajadores no tienen validez si van contra las leyes. Si un empleado es despedido bajo estas condiciones, puede reclamar salarios no pagados y las horas extras pues la prescripción arranca hasta que se rompe el contrato o la relación laboral. Pero tiene que pellizcarse con un abogado.

compa una consulta:
adonde puedo ir para pedir ayuda sobre temas de salarios, aumentos, etc....
me parece q vos estas empapado de estos asuntos..
al grano,
mi empresa tiene mas de 2 años de no aumentar salarios argumentando que estamos sobrepagados...y por encima del salario base...
adonde puede acudir uno para hacer la consulta???
Muchas gracias...
 
compa una consulta:
adonde puedo ir para pedir ayuda sobre temas de salarios, aumentos, etc....
me parece q vos estas empapado de estos asuntos..
al grano,
mi empresa tiene mas de 2 años de no aumentar salarios argumentando que estamos sobrepagados...y por encima del salario base...
adonde puede acudir uno para hacer la consulta???
Muchas gracias...

Yo tambien quisiera saber al respecto, pues con ese cuento no nos han querido aumentar. Ganamos en dolares pero nos pagan en colones y argumentan lo mismo, que estamos sobrepagados y por encima del salario base y que ganamos con el tipo de cambio, lo cual no es cierto pues cada vez que el dolar baja, recibimos menos y cuando sube, nos ponen un "supuesto tope del tipo de cambio" que no alcanza lo que dicta el BCCR.

Gracias de antemano por la informacion que puedan brindar.
 

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