tovcaire dijo:Pagamos en colones, pero hay un monton de beneficios, pay for performance, seguro médico, estabilidad y crecimiento....
Curriculum se puede enviar a :idea:
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Hmm .. ok, pagan en colones, el asunto del pago en colones y dolares es delicado ...
Entonces tienen "beneficios" .. como los que tienen las otras transnacionales, almenos lo que Yo veo como lo mínico aceptable, de los cuales dices solo DOS, pay for performance y seguro médico ...., estabilidad y crecimiento no es algo que bank ************SPAM/BANNEAR************ america pueda pronosticar con el tiempo que tienen aquí, no pueden ofrecer estabilidad si sus empleados solo tienen como 6 meses, o no se cuanto, pero ni el año pueden tener, y el crecimiento dentro de una transnacional es algo muy limitado siempre para algunos, porque?, porque la mentalidad de venir a un lugar como CR es precisamente ahorrar dinero, hay un esquema muy claro de funciones, así que esos dos últimos, hmmmm, estan medio raros.
Que ud me diga, mirá, tenemos seguro medico, un verdadero pay for performance, te pagamos internet, subsidio de alimentación, salarios realmente competitivos, transporte, etc, etc.
Cual es el problema con los salarios, y voy a dar un ejemplo aquí, los chicos de HP, sykes, etc, están acostumbrados a un salario de .... o $1000 ... y al que le va bien $1500, ok? ..., bueno, entonces llega otra empresa como uds y les ofrecen ...al de $1000, $1300, y al de $1500, hmmm $1650, y lo mejor de todo es que ellos se pasan ...
Pero bueno, habría que ver como es el sistema de aumentos salariales y todo eso.
Ojala que bank ************SPAM/BANNEAR************ america no tenga las mismas malas costumbres de contratación, como las tiene experian por ejemplo, que hace experian??, ok ...., llega tu curriculum, ven tus pretenciones salariales, ven cuanto ganas en datum, y en base a eso ..., te hacen una oferta salarial, en otras palabras, se pasaron las pretenciones salariales ya sabemos por donde.
Ese tipo de malas costumbres de contratación las han copiado otras empresas, lo cuál es una falta de respeto y de todo, hoy por hoy, el sistema de contratación de HP, sykes, fujitsu, experian, etc, son realmente deplorables, xq?? , ultimamente el departamento que más rotación tiene dentro de una organización es el de HR, entonces los que están se van para donde la nueva empresa, y hay falta de experiencia, etc, etc, y de ahí el monton de problemas.
Al rato y bank ************SPAM/BANNEAR************ america viene a limpiar esa mala cara que están teniendo las transnacionales, como aparentemente lo ha hecho amazon, hay que ver que tal con bank ************SPAM/BANNEAR************ america, ahorita todos sus colaboradores están felices y contentos, porque están empezando, pero vamos a ver que tal cuando comiencen a socar.
saludos,
ocramas,