Esto es permitido? o va contra la ley?

ronnyvar · 8 Jul 2010

Gente, pura vidota...

Vean raticas... digo. digo.. vean queridos foreros... alguno que me indique algo, es una consulta que me hace una prima mía...

Ella trabaja en una especie de Call Center, y su horario de trabajo es de Domingo a Miercoles un mes... y de Miercoles a Sábado el mes siguiente, y así sucesivamente... resulta que este mes le tocaba trabajar de domingo a miercoles, pero el día lunes estuvo muy mal de la gripe, entonces se incapacitó ese día, y le dieron uno más de incapacidad. Pero ahora en el trabajo le dicen de que para que no pierda el salario de esos dos días, que entonces los trabaje viernes y sábado...

A lo que me refiero, es que independientemente del horario, si a alguien lo incapacitan 2 días, no está en la obligación laboral de reponerlos? cierto o me equivoco? alguien que me ilumine al respecto. Y si es el caso, qué se hace? Ministerio de Trabajo? No hay peligro que pierda el trabajo por llevar el asunto a esas instancias? o mejor que trabaje y se haga la maje igual tuvo libre esos dos días?

Gracias.

berserker · 8 Jul 2010

Man hubieras abierto el tema en el abogado en linea, aca somos muchos los bateadores de buena fe jajaja, la verdad no se, pero yo creo que no esta en obligacion de reponerlos y la empresa debe pagarle el 60% de esos dos dias. Ahora si quiere recibir el 100% entonces si ella quiere los repone y listo.

shadow_87 · 8 Jul 2010

uno no tiene que trabajar los dias de incapacidad ni reponerlos, ni siquiera se tienen que tomar en cuenta en las vacaciones para eso es incapacidad para reponerse de una enfermedad. haga la consulta al ministerio de trabajo, hay call center que son unos explotadores

Dr. Rajesh Koothrappali · 8 Jul 2010

ya ud lo dijo todo, es un call center y ahi son unos chulos de primera...

yo la verdad, en mi caso preferiria reponer, aunq creo que no es obligado, eso para no perder dinero

cami · 8 Jul 2010

toda la razon.. es un call center... chulillos y medio.... osea no debe reponerlos... pero si se lo ofrecen y ella acepta ya esta en cada kien.... iwal la empresa paga parte de la incapacidad desp de los 3 primeros dias....

ronnyvar · 8 Jul 2010

Gracias a los que han respondido...

En este caso, esto entonces sólo si ella lo acepta, pero si ella no quiere ir viernes y sábado, no puede recibir ninguna amonestación ni nada por el estilo supongo.

Quiere decir que antes de 3 días el brete no le paga nada? y la caja el 60%?

gabo · 8 Jul 2010

ronnyvar dijo:
Gracias a los que han respondido...

En este caso, esto entonces sólo si ella lo acepta, pero si ella no quiere ir viernes y sábado, no puede recibir ninguna amonestación ni nada por el estilo supongo.

Quiere decir que antes de 3 días el brete no le paga nada? y la caja el 60%?

Di mi herma, yo los tres días que pase incapasitodo por mi rodilla fregada en la foromejenga, no tuve ningún problema, el salario me tiene que llegar igual, claro, ahi no cuentan las horas extras que lógicamente no trabajé.

Si una impacidad es por mas de tres días, los primeros tres días se pagan la mitad del salario, luego, los demás días se pagan completos. Bueno, ahora cuando venga del brete te confirmo, voy a preguntarle a la "nena" de recursos humanos :evil:

ronnyvar · 8 Jul 2010

gaboarguedas dijo:
Bueno, ahora cuando venga del brete te confirmo, voy a preguntarle a la "nena" de recursos humanos :evil:

Como siempre Gabo pura birra... digo, pura vida...

Ahí le pregunta al nene de recursos humanos y me cuenta más tarde.

biker2.1 · 8 Jul 2010

los 1eros tres dias corren x la empresa y hasta donde sé solo t pagan la mitad!!!

ALEJANDRO MAGNO · 8 Jul 2010

ronnyvar dijo:
Como siempre Gabo pura birra... digo, pura vida...

Ahí le pregunta al nene de recursos humanos y me cuenta más tarde.

Y si no... me la presenta!!!! :ganzo1:

Nelpastel · 8 Jul 2010

Mae prohibido totalmente, jamás debe de reponer los días que estará incapacitada (a menos de que sea una empresa que no asegura a sus trabajadores). Obviamente su prima debe presentar los papeles correspondientes ya sea un dictámen médico emitido por la Caja o por un doctor en particular. Los primeros 3 días el patrono paga la mitad del salario, a partir del cuarto le corresponde a la C.C.S.S. y lo que ésta paga es el 60%. Por cierto, su prima debe de avisar como máximo a los dos días de ausentarse ya que si no lo hace lo pueden tomar como una ausencia injustificada.

ronnyvar · 8 Jul 2010

De hecho mae, ella sí está asegurada... Se incapacitó el lunes y martes, y ayer que fue a bretear, le dijeron que fuera mañana y sábado en lugar de esos dos días...
Ahí es donde ella se quedó MFT, porque aparte, ella esos días iba a salir... entonces nada que ver que la hagan ir. Y lo que le da taco a ella es no ir, ampararse en la incapacidad, y que luego le salgan con algo y hasta la echen.

Nelpastel · 8 Jul 2010

No man, me parece que esta gente lo que quiere es INTIMIDAR a su prima y creo que lo están logrando. Jamás la pueden obligar a que trabaje esos dos días. Me parece exc que su prima solicite por escrito al patrono esa petición (pero estoy 100% seguro que no lo va a hacer). Ahora, por lo que he leído no sería extraño que si su prima no va a trabajar esos dos días, tiempo después la vayan a despedir por "reestructuración de personal" que es la mentira más utilizada para echar a la gente.

Esto es permitido? o va contra la ley?

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El Daddy Cr (ddduuuuuhhhh

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